最近，一条关于苏州市通过猎头公司选干部的新闻在网上热传，引起众网友的热议。通过猎头公司选拔干部，打破了公务员人事制度规定的“逢进必考”原则，这是否真正能够开辟出公务员选拔的“新天地”，是否能够真正提升选拔公务员的质量，以这种方式选拔干部又是否会掺有更多的“水分”？每一个“问号”都具备激起“千层浪”的潜力。
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笔者认为，猎头公司参与选拔干部，毫无疑问是公务员选拔制度的一大创新。众所周知，每年的“公考热”都是一个茶余饭后经久不衰的话题。公考、公选过程中的“水分”一说，更是将干部选拔推到了风口浪尖上，年年在“消暑”，却年年发“高烧”。而通过“猎头公司”进行选拔的全新方式，一是第三方的参与能够较大程度上的避免“近亲接位”，可以为公考、公选“降降温”，同时也能拧一拧干部选拔过程中的“水分”，让选拔过程干净利落“不漏水”，帮助干部选拔摘掉“关系户”“走过程”“裙带关系挤上门”的帽子；二是能够将“用人唯贤”落到实处，猎头公司帮忙“猎干”的过程，就是一个“淘金”的过程，只有当你不断积累，修炼成了“真金”，才有可能被“猎到”，才有可能获得“火炼”的机会，才有可能在适合你的岗位上发光发热。
当然，通过猎头公司进行干部选拔也要面临重大的挑战。首先，它打破了扎根人心的“逢进必考”，挑战了人们心中的“公开、公正、公平”，它是否能够被接受，人们心中这杆“三公”的秤是否能够持平，这将是猎头公司参与干部选拔需要面对的首要问题。其次，猎头公司虽是第三方，但它的参与又是否会为那些个别“喜欢操作”的“实干家”提供了另外的“契机”，猎头公司的保密性、公正性、公信力又将面临全社会的考验。再次，猎头公司参与选拔的干部，部分人员是直接从其他行业转为公务员，虽然打破了公务员队伍“能进不能出”，但又是对人事制度的挑战，这都将引起人们的质疑。在试点城市中，试用期的设置是一个较为妥善的弥补，但我们所期待的是更完美的运行过程。
所以，干部选拔的新形式既是创新亦是挑战，试点运行绝不可免，需要探索出一个完美的结合，既能打破常规，弥补干部选拔过程中的不足，又能健康运行，不违背“能者居之，服务于民”的初衷。猎头公司既然参与，就必须承担起它应有的责任和义务，把好“挑选关”，站好“诚信岗”，真正“举荐贤能”，才能共同经营好干部选拔的“新天地”。
(来源：中国江苏网 作者：张娅曦)
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