“月薪5万，入职后还赠送市区120平方米的房子并且配车库，公司利润1亿元奖励100万元，利润5亿以上奖5%……”这是一家公司相中一名高管（企业高级管理人才）时给出的薪资福利。
然后几个月过去了，这名高管却没有拿到相应的薪资，于是一纸诉状把公司告上了法庭。
昨天，上城区人民法院开庭审理了这起高管离职讨薪纠纷。
高管：公司没兑现承诺
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去年7月17日，滨江区的潘先生和一家医药公司的法人代表冯先生签了份协
议，说是从去年8月1日开始，到对方投资的医药公司去上班。潘先生说，自己原来是一家上市公司高管，已是高薪人才，所以在跳槽时，就是看中对方更丰厚的待遇。
他拿给我看的这份协议，待遇真是好得让普通人咋舌：月薪5万。同时，公司利润1亿内的，奖励1%；利润5亿以上的奖5%，另有股份奖励。公司还应在去年10月底前给潘先生购买一套120平方米的市区住房，并配有20平方米左右的车库，房子要带装修的。
如此丰厚的待遇，潘先生应约前往了。
但他说，工作不到几个月，矛盾就爆发了，冯先生所在的公司没有按时发放工资奖金，更没给他买房子、车库。
潘先生把冯先生作为法人代表的公司起诉到法院，讨薪讨房子。
公司：他没帮我们运作上市
公司工作人员李小姐称，潘先生是不辞而别的，公司没办法了才解除合同。“我们花这么大价钱请他来，当然是要他做事情的。我们希望他帮公司运作成上市公司，实际上他来了后没有做过相关事情。”李小姐称，潘先生还存在欺诈，“我们从公安调查发现，他有商业欺诈的前科。如果知道是这样的人，我们根本不会用。”
潘先生坚持说，协议中只提到帮冯先生的公司运作上市，但房子是约定期限内必须交付，跟公司上市与否没关系。
该案法院仍在继续审理中。
律师点评
高管高福利 最好请律师对合同把把关
记者请来浙江星韵律师事务所高级合伙人徐建民来评析：
潘先生说的房子和车库，不属于工资范围，因为工资必须是货币化的，发现金，或者打进卡里。所谓的赠送房子、车库等实际上是福利范畴。
福利要根据高管的贡献、企业的业绩来发放，我认为潘先生追讨欠薪是有道理的，追讨房子和车库，现在他已经离职了，所以法院很难支持他。
高级人才和企业签订劳动合同必须详细，因为他
提供的不是简单的劳动力，而是更难定价的技术、智力。徐律师给高管跳槽建议：高管跳槽，首先不能被高薪迷惑，要考虑如此丰厚的待遇是否真实。企业家一般都以经营效益为标准。
既然都年薪几十万上百万了，还涉及送房送车，签合同最好请个法律专家把把关，花不了几千块钱，看合同能不能执行到位。
高管离职纠纷中常常涉及股权。生活中也经常有，老板拍拍你肩膀说，“小伙子你好好干啊，到时候我分你点股份。”这个口头承诺等于零。怎么才能真的拿到股权？只有通过股权变更登记、修改公司章程，然后去工商部门重新登记备案，你才算拿到了股权，否则都是白谈。
像房子啊车子啊等等，这样重大的实物奖励，一定要约定好给付的条件，我工作到什么程度，产生什么效益，公司就要给我房子。
听了这么个案例，杭州一家猎头公司的负责人陈小姐点评说：这个公司的老板太没诚意了。陈小姐经过研究发现，不少民营企业老板把猎头挖过来的高管赋予过高的期望值，“原本一位年薪30万的人，跳过来变成年薪50万了，老板会分给他更多的任务、工作量，但职业经理人不适应，他只习惯了在其位谋其职，不能达到企业家的预想，于是就谈崩了。”
(来源：杭州网)
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