企业用人审慎 外企猎头生意难做

　　今年以来，全球经济仍处于不明朗状态，欧债危机愈演愈烈，波及各地区经济发展，今年又正值法国、美国换届大选年，情势动荡、变数颇多。而随着外部经济环境的恶化，国内企业也面临着订单不足，原材料成本、人力成本上升，以及普遍蔓延的“普工荒”，企业开工率不足引发了许多企业裁员。受大环境影响，招聘方和求职者均神经紧绷，动作更加谨慎。不少企业尤其是外企，放出的技术型岗位和中高端管理职位更少，招聘流程更审慎，不但拉长了对候选人的面试周期，对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。

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　　猎头行业与经济大环境关系密切，经济不好，企业缩减用人减少招聘，猎头生意自然受影响，行业内的数字是：如果企业减少招聘50%，那么猎头公司会减少80%的业务量。有过四年行业经验的“猎人们”，都应该记得2008~2009年猎头公司的倒闭潮，超过一半猎头公司消失。2012年上半年过去了，在大的经济环境不景气的情况下，猎头公司的行情如何呢？记者了解到，大部分猎头公司生意缩水，一些业内人士都说没有完成预期的任务。

　　人工成本上涨企业控制招聘需求

　　谈到今年上半年的整体就业形势，从事猎头服务多年的普卓顾问集团合伙人郭静帆也感叹今年的生意不好做。在全球范围经济环境低迷的情况下，作为发展中的经济体，中国市场也受到了一定影响。今年很多企业的招聘总体需求与去年相比基本持平，新增的职位很少，绝大部分只是以增补为主。高端人才的需求相对来说一直比较平稳，也主要是以增补为主。郭女士介绍，有不少企业因为过去两年进行了架构或战略的调整，因此前两年的招聘量比较大。而今年很多企业虽然生意有增长，但用去年的人员也足以应付，所以今年招聘量没有大量的增加。另外这两年的人工成本上涨的趋势已不可逆转，因此企业在招聘需求上的控制就更加严格了。

　　受经济环境影响较大而减少了招聘的行业包括汽车、服装/纺织品、半导体、房地产、消费品及零售等行业；而未受影响的行业则包括新能源、高科技、奢侈品及医药等行业。

　　高端人群跳槽更谨慎

　　受到经济环境的影响，近几年高端人士的跳槽相比以往减少。当然，当遇到适合的机会时并不会影响高端人群选择跳槽的意愿，只是在这种经济环境下转换工作他们会更谨慎。

　　影响跳槽积极性的原因除了经济环境的因素外，还有其他一些因素。其一，随着人才市场逐步的成熟，企业可选择高端人士的面更广泛，这也就意味着高端人士在选择跳槽时竞争也加大了，他们会更慎重和理性地跳槽。其二，受国家政策影响的行业也让高端人士跳槽时望而却步。郭女士说，他们最近在为一家全球500强的医药企业总部招聘一个高端职位时就遇到这样一个例子：一名被相中的人才，因为担心将来所负责的业务会受国家政策的影响，而最后决定放弃跳槽的念头。

　　给职场人士跳槽的建议

　　猎头建议职场人士，如果想在经济不景气的环境下跳槽，应更好地进行职业规划，留意经济的发展及行业的走向，慎重地看待跳槽机会。除了选择跨国企业以外，可以留意一些发展好的行业和城市。比如在华南市场，民营企业可能会有更多的上升空间和机会；如果可以接受跨地域工作的话，可以留意其他地方如在西南市场（成都、重庆）的发展。

　　此外，同样是500强的国有企业也可以成为跳槽的目标。这类型的企业近几年的业务高速增长，在不断的变革后，需要招揽大量有跨国企业管理经验的中高端人才。但需要提醒的是，进入国有企业机会与风险是并存的，职场人士需要去适应企业的文化，放平心态，先将身段放下，才可以得到尊重和信任，获得更多的机会。本栏文/制表：记者李琼