中国猎头行业人才紧缺 金牌猎头顾问紧缺

作为企业招聘中高端人才的服务方式，猎头行业近年来如雨后春笋般的涌现，在一定层面上反映出我国高级人才市场的活跃度和开放度。随着猎头公司业务量暴增，猎头顾问也一路水涨船高，成了炙手可热的紧缺人才，猎头公司之间的人才争夺逐渐浮出水面，互相“挖墙角”的现象屡见不鲜。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

据悉，我国从事中高级人才猎头的从业人员数量近十万名，市场资源高度分散，很多猎头公司的从业人员处于“半生不熟”的状态。所以，核心顾问对猎头公司具有举足轻重的作用，行业内具有4至5年工作经验的猎手，通常都会成为各家公司高薪聘请挖角的重点目标。目前部分高端猎头的年薪已经可以达到20万-30万，而且今后上扬的空间依然很大。国内知名猎头公司锐仕方达负责人STEVEN爆料：我们防挖角的技术已经很高了，不过近期还是有“高手”设法突破前台来挖我们的人，有的是民营猎头想拓展分公司，有的是外资猎头刚进入中国，他们都急需猎头行业熟手打开市场。

对于刚进入猎头行业的新公司来说，资深猎头顾问能够带来项目和运作经验，对于大型猎头公司来说，核心顾问也是扩张业务或者新分公司开张时的股肱之臣。但这类成熟人才在业内却十分稀缺，因为不少从业者只是拿猎头行业作为“跳板”，最终转向企业人力资源管理工作。虽然目前针对猎头行业的人员流失率没有具体数字统计，但是认为业内挖人风气盛行，员工流动率肯定偏高，据说猎头从业人员都被要求用英文名，其中一个原因就是为了防止被挖角。

而对同行挖角猎头熟手的现象，著名猎头公司S却有不同的看法：对于挖角是否能挖到好的猎头顾问，我觉得未必。为什么?因为像猎头顾问这类销售性很强的职位，

我们在看到对方非凡业绩的同时不能忽视对方的企业品牌、团队配合、系统资源等非个人因素，你会发现很多公司花了重金聘请的猎头高手却没有创造高的业绩，这就好比把一颗大树移植到另外一个环境的时候，出现水土不服的现象。

业内资深猎头介绍，在猎头行业只要熬过第一年，就意味着生存下来了，但不少从业者却迫不及待地想跳槽去甲方企业从事人力资源管理工作，这与行业内不少企业的非专业运营有一定的关系。行业内80%以上的公司本身人员数量少、经营成本低，为了生存，有单就接，造成了很多非专业的服务，影响了从业人员对行业的正确认识。

猎头公司想要有长远的发展，还是应该重视人才的内部培养，我们现在招聘猎头有相关经验的不到 5%，你看到很多猎头从业者跳槽很频繁，不到1年就换了几家公司，我在想，别的公司都留不住，你有什么本事把他留下来呢?很多人离职都会说是公司的原因，却从来不在自己的身上找原因。我知道猎头行业内很多公司都想拓展分支机构，这样的职位，不能光看能力，还要看个人素质，我们分支机构负责人全是内部提拔起来的年轻人，单从能力上来看，我们真的没法和很多公司比，但我们看的很长远，优秀的人总是在不断进步的，猎头这个行业最需要的就是持久性和耐力。

中国第一家猎头公司1992年诞生至今，猎头行业已走过20个春秋，数千家猎头公司分布在全国各大城市，而中国猎头行业要想实现长足的、跨越式的发展，唯有突破人才流失的瓶颈，才能向更成熟的方向发展。