近日，著名演员葛优“跳槽”英皇的消息，吸引了很多网友的关注，特别是随着葛大爷的“跳槽”，华谊股票大跌更是引发了业内的热议，葛优的存在跟资本市场上的涨跌到底有没有关系，精英人物对于一个企业来说到底有怎样的商业价值呢？国内知名猎头公司锐仕方达高级猎头顾问接受了本报的采访，对年终精英跳槽热进行了独家解读。
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年终是跳槽的高峰期，但是精英何故跳槽？很多企业老板并不理解，一些企业想通过举办文化娱乐活动凝聚人心未必有效。如果说职场新人跳槽是其性格、心态作祟，那么精英人才跳槽一般都是深思熟虑的结果，即使有猎头公司的推动，也是本人经过价值比较做出的慎重选择。有传言称，葛优在与冯导的合作中，自由度不够，一些新的尝试不能完全实现，对于一个久经沙场的老演员来说，需要一个可以更大发挥自己能力和才华的平台。葛优也曾坦言，想去尝试除了演员以外，比如说监制、导演等角色。“精英人才在选择跳槽的时候，注重的不只是待遇，更重要的是发展空间，很多高级人才并不想一辈子给别人打工，他们需要一个更广阔的平台为将来的创业积累社会经验和人脉资源，这也是他们不愿意在普通招聘网站和招聘会投简历的原因，猎头公司的优势就在于可以为他们量身定制一整套的服务，将他们推荐给适合其发展的企业。”
有媒体报道称，华谊兄弟股票连日大跌的导火线是葛优的离开。虽然，葛优澄清“跳槽”风波，称“不是人签英皇，而是合作三部电影”，也有专业人士表示，葛优从未签约华谊，只是一直与冯小刚合作，冯小刚是华谊的签约艺人，才让人产生了一个美丽的误会而已，但是，从“优子”历练成“葛大爷”，葛优的影响力显然已经超出了事件本身。就像某企业老板告诉记者的一样，“本来打算大干一场，争取近一两年上市，但随着高管的跳槽，一切不用想了。”锐仕方达STEVEN表示，“像葛优这样的行业精英是任何一家公司都梦寐以求的，因而，很多企业需要猎头公司帮助猎才，随着国内产业的转型和升级，企业对于人才的争夺越来越激烈，谁掌握着更多更优秀的人才，谁才能成为最大的赢家。”
比尔盖茨曾说“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”没有了葛优，华谊与冯小刚的合作还能多远也不免让人质疑，所以，即便葛优不是华谊的签约艺人，但是对华谊的影响也是不容忽视的。而对于英皇来说，这是一次相当稳妥的投资，杨受成大赞葛优是难得一见的人才：“一个人可以撑得起15亿票房。”以葛优在内地的影响，口碑、票房都能得到保证，回收投资不是问题，如果能拍出一系列优秀作品，还能提高公司的整体知名度。锐仕方达STEVEN解释说，“一个企业的核心资产就是人才，企业对高级人才的依赖性很大，人才的流失，足以关乎企业的命运，动摇其根基，所以，才会有越来越多的企业找到猎头公司，不惜血本委托其猎才，如果能用高薪招聘到合适的精英人才是一个只赚不赔的买卖，真正的人才给企业带来的经济效益是非常大的。”
又是一年跳槽时，弄得很多企业人心惶惶，曾有调查显示：缺少发展空间是大多数人跳槽的主要原因，而且，文化程度越高，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。作为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，猎头顾问表示，“在与候选人聊天的时候，了解到他们最看中的不是薪酬，而是发展平台和企业的认可，尤其是高管，他们已经解决温饱问题，开始去追求事业理想的自我实现。企业留住高级人才最重要的是关注他的切实需求，把人力资源管理核心做到要去关注员工的开发和未来上才是上策。高管跳槽后，如果能实现自己的理想，又给公司带来经济效益，就是一个双赢的局面。”
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