高级人才争夺战全面拉开 猎头公司扮演招聘主角

　　 记者了解到，今年的 “跳槽风”似乎比往年来得早，有些企业高管准备拿到年终奖后走人，而有一些则不顾奖金寻找新东家。因此，高级人才的争夺已经提前展开。作为企业，其招聘渠道主要有招聘会、网络招聘、猎头公司、熟人推荐、媒体公开招聘和内部选拔六种，而在这些招聘方式中，只有猎头招聘是针对中高层管理人员，其他方式均是针对中基层管理人员和技术人员。显然，猎头公司看准了商机，凭借其优势占领了招聘市场。 　　

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　 据悉，虽然猎头公司佣金提成很高，但是，企业看中了猎头服务平台的宽广精英人脉，一般会与多家猎头公司(编者注：基本上是地产公司，不给预付款，规范的企业一般只选择1-2家有实力的猎头公司合作)合作，从中选择最合适的推荐人。在商业地产领域，营销管理人才近两年来一直较为紧俏。而今年，受国家调控政策的影响，楼市骤然变冷，房地产开发商寄希望于精英人才扭转局面，营销副总、营销总监等岗位人才紧缺。成都分公司负责人Jack向记者透露，最近一个月以来，重庆/成都开发商通过猎头寻找高级营销人才的业务量暴增，与去年同期相比，至少增加了3倍。 　　

　　 在其他领域，高技能、管理、创新型人才等同样缺口严重。记者获悉，青岛50余家猎头公司开出高价招聘管理人才，普通公司总经理职位起步年薪从15万元提高到20万元，规模较大的公司销售总监年薪可达50万元。而且，企业除了委托猎头公司 “挖角”外，一部分实力企业还赶赴其他城市，希望扩大选择性，挖到需要的高级人才。 　　

　　猎头行业内部竞争越来越激烈，各个猎头公司为了提高自身的市场占有率，竭尽所能地挖掘高精尖人才，一方面来应对不断增加的委托订单，另一方面要进行人才储备，为来年业务打下艰实的基础。随着高级人才缺口严重、竞争的加剧，越来越多的企业意识到猎头的优势，而猎头招聘已逐渐成为实力企业招聘高级人才的主流渠道。