陆企待遇高
据台湾媒体报道，大陆之所以能延揽大量台湾人才，秘诀首先在于薪资。据介绍，以目前的行情，台湾高科技人才西进大陆，薪资最少从原有基础的1.5至2倍起跳，最多的甚至上涨10倍。以副理、经理职来说，年薪从原本130万元(新台币，下同)至150万元，调升至200万至300万元间，年龄多介于30岁至40岁；若是掌握关键技术的工程师或一级主管，年薪至少是千万元，个人配车与百平米的公寓(含打扫服务)则是最基本的。
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据称，现在的大陆企业挖角手段多样而细腻，有一种针对中级干部的挖角条件叫做“新台币兑换人民币”，即原来在台湾拿多少新台币，到大陆直接拿同样数目的人民币，等于收入一下跳了4倍多，甚至还有陆企把工作做到挖角对象的妻子那里，只要妻子同意，一切就基本能搞定。
回台成骨干
一些台湾人才登陆则不是对岸挖角，而是台湾老板主动调兵遣将。比如台湾金融业已开放登陆，有大陆工作经验的人才炙手可热，老板安排去大陆历练一趟后，回台即成骨干。
据报道，现任台湾中寿董事长的王铭阳，当年在南山人寿任职执行副总，大陆平安保险公司透过猎头公司找上他，他带着子弟兵跳槽，但过了半年，因两岸企业文化差异，他选择回台湾掌舵中寿。像王铭阳这样曾有大陆经验的将帅，成为台湾金融业现在最炙手可热的人才。
学者、海外留学生也陆续赴大陆任教。浙大企管系副教授陈弘信，原本在台湾元智大学任教5年，去年2月转战大陆高校，“广大的教育市场、学校提供的舞台是吸引我到大陆教书的原因。”
人往高处走
面对人才流失，台湾企业也有应对。岛内一些著名的大企业都曾对挖角“反将一军”，对被挖者开出更高价码，要求该员工拿钱走人，5年内不得在高科技公司工作，虽然公司损失一名大将，却可削弱竞争对手提升战力的机会。但这样的个别行为，无疑是杯水车薪，不能改变台湾人才外流的局面。
台湾媒体就此有过不少忧心忡忡的讨论，台湾地区领导人马英九日前还专门召开会议，表示要遏制“人才赤字危机”。
有台湾媒体指出，国际整合的时代来临，哪个地方有丰腴的水草，顷刻间全世界就会都知道。是人才就能领高薪，有真本事，就可以在世界各地挣钱，如果台湾不给人才更好的待遇，更大的发展天地，人才外流是理所当然的事。 记者 闵 喆
(来源：人民日报海外版)
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