猎头：CEO频繁流动提升高层就业机会

猎头公司表示，2011年顶级高管流动量增加，创造了更多高层就业机会，求职者应借此有针对性的接触猎头公司，还应注意提交材料应确保技能得到准确描绘。

综合媒体7月6日报道，对于等待猎头公司来电的企业高管来说，如今可能是一个更加积极开展求职行动的好时机。招聘人员表示，2011年顶级企业高层管理人员流动量增加，求职者可以有针对性的接触猎头公司。

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纽约金融服务专业等领域猎头公司高管表示，“当资深人士拿着简历找到我们，我们将尽量帮助他们。如果他们符合我们目前的搜寻条件，我们很高兴能有机会与他们洽谈。”

不过，为企业工作的猎头公司通常会接触拥有良好声誉和顶级业绩记录的候选人，除非一个人能满足搜索条件，否则其胜出前景会一片暗淡。

世界顶级猎头企业Crist|Kolder Associates高管表示，“我们的信箱已被不请自来的简历所淹没，我们尝试回复发信人，但有时这会是一个艰巨的任务，因为仍有大量信件涌入。”在大多数情况下，这些简历并没有用。

Heidrick & Struggles高管Theodore Dysart表示，求职者可以通过该公司网站提交材料，但是，最好的策略是与招聘人员搞好关系。

Dysart表示，“如果招聘人员致电给你谈论一个你不感兴趣工作，请花一些时间去进行了解”，并建议给其他候选人。“招聘人员会记住那些事情。我们一直在备注回复电话的人员。”

高水平求职者应确保他们使用的是诸如LinkedIn等专业在线网络，但是审核候选人仍然是猎头过程中的关键因素，求职者应做好准备。

Gaines表示，“选配的最关键因素是文化适应，随着时间的推移，文化比经验的变化更为重要。”

求职者可以与猎头公司进行数小时的面试，并等待详细评估。

医疗、教育和非营利机构专业猎头公司Oak Brook的高管Charles Wardell表示，在提交申请材料时，求职者应特别注意确保所拥有技能得到准确描绘。

他表示，“企业寻找的是经验之士。他们正尽一切所能保持业务和利润，他们不想培训人员。他们希望人们可以说到做到，这通常需要经验。求职者讲述自身技能时有时有很大水分。”

有证据显示，顶级雇员的需求日益增加。

搜索巨头Korn/Ferry International近日公布，其第四季度服务费收入年比增长14%，高管猎头服务费增长12%。

根据Crist|Kolder的2011年初步报告，2011年财富500强以及标准普尔500强企业首席执行官和首席财务官流动性高于2010年，这位高层管理者创造了可能的机会。该公司将于夏季稍晚公布的年中报告预计2011年CEO流动率为11.7%，高于2010年的10%，并预计将在2012年进一步上涨。

Crist|Kolder 高管表示，“我们认为有一些被压抑的需求。许多公司正在等待直到经济或公司稳定下来再更换首席执行官。各公司认为当前情况好于过去两年。以前，许多公司推迟了更换高管，并认为稳定性才是公司所需。而现在，他们有了更好的经济基础，这是一个良好机会来做出改变。”

对于CFO们，2011年流动率估计为14.1%，高于2010年的11.5%。出于各种原因，CFO的流动率高于CEO。

对于CEO，预计2011年医疗保健类公司的流动率最高，达15.9%，而能源企业流动率较低为6.7%。对于CFO，预计金融业流动率最高，为26.3%，而工业企业流动率相对较低，为8.5%。

根据该报告，2011年约82%的CEO雇用是内部认定，高于2010年的73%，而CFO内聘比率从70%下降至64%。

目前的艰难时期为高层领导人创造了机会。

(来源：世华财讯)