但是，这就是事情应该有的样子。你在那里把事情搞砸掉，然后希望从自己的错误中汲取教训。
不幸的是，不是每个人都会去……学习。这时候商业世界的自然选择过程就会发挥作用。有时候，年轻的经理们会在有机会发展自己之前，就自我毁灭了。
下面是年轻的经理们常见的五种错误，他们残酷地统治者自己的员工，并且因此破坏了自己的职业生涯发展机会：
1. 他们认为伴随着经理的头衔，自己突然获得了某种权威力量，他们向周围的人发号施令，并且希望人们会安安静静的听从命令。
2. 他们变得事无巨细都要过问，成了一个小小的拿破仑式的领导，他们不仅仅告诉员工要做什么，还告诉他们如何去做。
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3. 设想一下，他们获得了一些很重要的东西，他们很害怕失去这些，因此他们不再敢于冒险，因为他们害怕失败。
4. 过于认为自己很重要，他们会满心都是自己，变成夸张自我的奴隶。
5. 他们相信他们真的已经达到了某个高度，而没有意识到他们脚下的路才刚刚开始。
诸如此类。简而言之，他们的行为举止像小孩一样。我们会给小孩子很多宽容，因为我们相信他们最终会长大，会成熟，成为心智健全的成年人。但是如我所说，很多年轻的经理并没有走上这条路。有些人最终踏上了正途，另一些人则悲惨地失败了，其余的每个人都会在什么地方失败。
那么，如果要你列出你不喜欢的经理的各种让人讨厌的性格特点，你会发现和年轻人的特点非常像，现在，你知道原因了。因为他们还没有长大。
我们在《你是不是一名不合格的经理?》中讨论过这个问题，或者有些人会把这个题目描述为管理发展的五个阶段。但是我们没有讨论的话题是那些陷在“麻烦”阶段的经理们是否有机会成长。事实上，他们是有机会的。
这似乎有些违反直觉，但是绝大部分人们认为属于年轻人的特点其实是成年人的特点，反之亦然。这是真的。下面是一些违反直觉的建议，能够帮助那些年轻的经理们成长成成熟的领导：
减压。不要太用力。让自己保持幽默感。忘记自己。毕竟，你没有什么特别，不过是一名有血有肉的经理，试图在艰难而高度竞争的企业世界里获得成功。一旦你把自己从压力中解脱出来，你就会开始意识到事无巨细地折磨你的员工是多么的毫无意义。
允许自己失败。犯错。冒险。无论你是否相信，这些行为给你带来的损失远比你想象的要少，事实上，如果你不敢冒险的话，你会失去更多。他们说，“一分耕耘一分收获”，他们还说“没有风险就没有收获”。但是真相是，如果你不敢冒险，你才会冒最大的风险，因为小心翼翼回避风险的做法注定要失败。我知道这种说法听起来有些说不通，但是在商业管理和领导领域，这是真的。
在小事上放手。让手下去做就好了。不要去关注那些小事，要始终关注全景。设定好从中到高的目标，这样你和你的员工就能够按照你的设想，利用你的技能去达成这些目标，而不是频繁地打扰和反馈。想象一下，通过激励、吸引以及挑战，让你的手下竭尽全力，然后达成这些目标。想象一下。
不要忘记生活。我们中的绝大部分人都认为我们正在通往某个地方的路上，事实上，我们并非如此。事实是——我们生活中的每一天，在做什么样的事——这就是生活的全部。生活是和人联系在一起的。职场生活的目标是为了满足客户和股东的要求，而客户和股东也是人。工作也意味着干好工作，这会让你感觉良好。他们说人生苦短，但是我认为人生很长。无论你年纪多大，或者经验多么丰富，你都还有很长的路要走。记住这一点。
(来源：商业英才网)
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