人人都希望工资像姜文的子弹一样飞，怎么飞呢？
首先看看我们的工资是怎么构成的吧。如图：
ceo.com.cn/2011/0111/1294710291153.jpg" width=455 height=333>
ceo.com.cn/2011/0111/1294710463469.gif">
| |||||||||||||||||||||||||||
我们的工资由三部分构成。第一层是市场和社会的最低保障构成的基本部分。比如在北京，一个月没有1500元就活不下去，企业如果用比这还低的价格找人，那就肯定找不到了。第二层是企业所处的行业、你的岗位所构成的。外企、垄断企业、CEO和CFO们等等，都高。这个部分你可以选择，看你的能耐和运气啦。第三层是你特殊的身价，你被谁认可，认可到什么程度，你就有什么样的价值。
那么，工资是怎么涨的，谁给我们涨的呢？
国家和社会可以影响到基本部分。国家可以给公务员、教师等用财政直接支付的人涨工资，也可以用立法的形式规定最低工资标准，包括公共福利。水涨船高，这个部分如果总在涨，对上面的部分有推动。所以我们主张国家多涨涨福利、最低工资标准等等。
企业决定你工资能不能过上中产阶级生活。企业能不能给你涨工资，关键在两个因素：1，你的能力以及企业对你可发挥能力的预期；2，企业的效益现状。
个人职业品牌，这个最值钱。唐骏从盛大网络跳槽到新华都，转会费10亿，这就是身价。什么时候猎头公司找上你，你的身价就差不多能飞起来了。为什么唐骏值钱？为什么猎头公司出手就值钱？身价！你被认为市场认为值多少钱，就值多少钱。
那我怎么能涨身价？请看下图：
ceo.com.cn/2011/0111/1294710308240.jpg" width=468 height=347>
ceo.com.cn/2011/0111/1294710463993.gif">
你能影响谁？影响多少人？在哪个领域、行业、区域？影响多久？影响到什么程度？——大家都怎么说你，关键人怎么看你，等等。
工资的三层次，国家那部分，靠你交的税。企业那部分，靠你的付出的时间和智慧。其实，归根到底，你的工资还是你自己给你自己涨上去的。
每天对照这张身价图，看看自己该往哪边努力，该怎么充电吧。
2011年1月7日央视2套“对手”栏目节目视频，以及中国网络电视台网络访谈地址：
http://jingji.cntv.cn/program/duishou/17/index.shtml
以下是访谈全文
[CNTV版主]主持人：各位网友大家下午好，欢迎收看由央视财经频道大型财经辩论节目《对手》和中国网络电视台共同推出的《对手》节目。先来介绍我们的嘉宾资深媒体人孙虹钢先生。
孙虹钢：幸会幸会，今天穿的是会的，今天是腊月初七了，明天腊八了，准备开始过年了。
主持人：演播室里顿时喜庆起来了，这位是《对手》栏目制片人葛亚葛老师。
葛亚：大家好。
主持人：谈到涨工资问题，所有人都非常关注，节目一播出以后网上网友留言特别多，这个网友“微不足道的金子”说让工资跟得上子弹的速度吧。非著名交警最好不要涨。工资涨了，劳动力成本也会涨，物价也会“与资俱进”的。
我觉得非著名交警说的也有道理。
孙虹钢：这是人之常情，工资涨是我自己的事，物价涨是结构性的事，但是物价有几十万种商品，不是每一种都齐齐上涨吧，物价涨，工资要是涨了，我还是稍微平衡点，要是物价涨了，工资没有涨，日子就很难过了。
主持人：也有一个心理补偿的作用。
孙虹钢：你工资涨不涨，是人人共同的心理，有个民营企业老板讲，说这个问题应该讨论吗？当然应该涨，关键是怎么涨，拿什么涨，涨多少，当时他在现场提出一个问题，你们这么多专家，这么多观众，大编导，大制片人，你们跟我们说说，我愿意给我员工涨工资，涨多以后我就破产，破产以后他们连工作都没有，更别说涨工资，你看看该涨多少合适。
窗体顶端
[CNTV版主]孙虹钢：其实涨工资是一份感受，我刚八几毕业的时候工资86块钱，当时觉得过得挺好，07年我辞去最后一份工职，当时月薪两万八，二十多年时间涨了两百多倍，咱们有这个感受，一边是我工资，一边是我挣的钱，一边是我花的钱，多数人对涨工资的期盼是想提升咱们的幸福感，我们分开一下，你先别管物价涨不涨，因为物价涨不涨跟你没关系，我们可以呼吁，这是市场社会的行为，涨工资这块东西我们能不能往上。
我当时画个图，涨工资怎么涨，咱们工资结构实际上由三大块来组成的。
主持人：孙老师画了一个三角形，从三角形的底部到尖这儿分成三个部分。
孙虹钢：看到了吗？最下面这东西是市场，你每个月挣的工资当中有这些东西，我在社会上生存某一个岗位，最基本的有这些东西，我们那时候毕业一个月80多块钱，基本70块钱是属于这个，现在以2000块钱为例，1500块钱是属于这个钱，再随行就市，CPI涨了，它多多少少会动点，如果企业工资不涨的话，你员工招都招不到，你再忽悠，人家说我实在没法活，来不了，这叫市场行为。
这部分有些国家是可以管的，比如说退休工人的工资已经连续7年上涨了，公务员的工资一些基本部分可以在这儿涨，社保一些部分可以在这儿涨，教师可以在这儿涨，也就是说咱们财政能够解决的部分，都可以在这部分体现，那么企业肯定会跟进，这是基础的一块，但是这部分最多保证我们的基本生活，仅此而已。
再往上一部分叫企业，这就看你选择什么企业，你是在央视网工作还是在一个名不见经传的小网站工作是不一样，这跟企业效益有关了，跟企业的知名度有关了，跟企业的经营管理有关了，但是这里面我们员工自己贡献在里面，这里面可以帮我们在大块上拉开差距，人家说的外企、垄断行业如何如何，其实讲的是这部分。
如果市场技术那块我们无法选择，企业和行业是我们可以选的，我们选择什么样的企业去工作，我们是有选择权的，你的本事，你的工作能力，你的业绩，是能够决定选择权的，他也决定企业为什么会选择你，你的归属感、成长感都可以在这里实现，咱们自己的努力可以起一部分作用。
但是之后会发生变化，垄断行业20年前，改革开放开始之前挺好的，改革开放进行的时间，垄断行业挺惨的，国企好多下岗，工资也低。
· [CNTV版主]葛亚：中移动他们一个部门聊，说是强制性要降工资，因为他们是垄断行业，效益再好也不能发工资。
孙虹钢：像移动以前是电信分出来的，电信是邮政系统，有好有坏，此一时彼一时。还有最好的一块是个人品牌，其实这部分是最值钱的，我们从大学毕业以后在职场上总共有40多年的时间20多岁到60岁退休，反正就是40年左右吧，在这40年当中，为什么有些人，像唐骏，人家从盛大网络转会到（西华都）集团，转会费十几亿，他这个主要以股票居多，按事实为什么人家值十几亿，为什么我们值不了？这就是个人品牌，就是身价，身价是我们长时间积累积累，熬到年头，你积累的人脉关系，你在社会上曾经做过的事情，你被什么样的人、机构认可了。
人家唐骏当时大学学的专业不是自己喜欢的，后来他通过留学日本，人家钻进了微软，后来又通过自己的努力，被微软派回到中国工作，最后成为微软中国总裁，那他的个人品牌就很大提升。
为什么陈天桥请唐骏去，他也可以请我去，但是请我去我干不了，请唐骏去就是为了使盛大在美国纳斯达克上市，美国人知道唐骏是谁，你IPO可以发行出高价，你换成孙骏、李骏没戏。
唐骏在盛大网络拿了266万的期权，价值人民币4个亿，这位老兄在盛大网络工作期间，平均日工资是多少？你猜？
主持人：尽量往高里猜，这真不大好猜。
孙虹钢：这个数。
[CNTV版主]主持人：5。
孙虹钢：50万，这就是你的个人品牌，但是你真正到那个地方，物价涨不涨就没关系，当然现在我也批评唐骏，挣那么多钱也不知道在北京买套房子，一直租房子住。所以工资一直由这三部分组成，涨工资分三段说，基础涨工资也好，涨社会福利也好，咱们可以寄希望于政府，可以寄希望于整个市场的水涨船高，很多人提出来工资涨幅不能低于CPI，第二块就看你选择什么样的企业，更多第三块是看怎么努力，比如像葛亚，他第一块、第二块都很好，他在积累自己第三部分，对于他这样我们很可以预期。
主持人：其实刚才从孙老师也好，葛老师也好，都谈到了个人品牌的树立，你与其想怎么从你老板的碗里抢饭吃，还不如想怎么靠自己。你提升了自己的素质，你自然进入高薪水的行列，物价不是很大的涨幅，可能对你生活不会有很大影响，你也不会特别在意你工资涨了多少，所以也不要天天盯着我涨多少工资，还是要多花一点时间提升自己的素质。
葛亚：对，当时我们辩题是涨个人工资还是社会福利，我认为，个人工资要建成三层通道，所谓让一个人进入职场到最后实现梦想的通道，这个通道要通常，这个层级的工资弄好就使劲，还有一个最低警戒线，社保这个东西也要提升，要让大家，最起码我去努力、拼搏的时候，我最基本的生活线，我有一个底线，这个需要政府、企业、社会有一个共同的认识，就是我把社会福利涨到一定程度，你像北欧社会福利很高，但是也有人质疑养懒人，就是在恰如其分的社会福利底线上，你嫌工资低，你奋斗去，每个行业都有一个高工资位置。
孙虹钢：人家北欧，当初是社会主义时期，人家早早实现叫社会主义，所以他的福利有一个支撑点就是人人纳税，而且高税收，在高税收基础上然后有高福利，所以很多人羡慕，但是羡慕羡慕，你看现在北欧一些模式也开始出现问题，因为长时间的高福利，一方面高税收，一方面个人交税和国家、企业的税来支撑这个福利，他也有点寅吃卯粮的意思，福利高了之后，人们对工作热情就降低了，基本上周末就不上班了。
不像咱们大大小小城市，哪怕到一个县城，大冬天的，吃饭都没有问题，到欧洲这个地方就没办法了，那时候只有关在房间里看看电视。
· [CNTV版主]主持人：网友说：让子弹飞吧飞吧不是罪，让工资涨吧涨吧别上税！网友溅蓝的枫说：工资不可能人人都涨，福利却是可以的；税负也是可以人人下调的；水电价格也是大家一样的；医疗教育都是这样。政府与其先想工资提升，不如先把自己能做的做了。
孙虹钢：像我爹他是解放军参加革命的，离休干部，现在一个月四千多块钱，很高了，他离休现在讲究20年了，老爷子今年80了，60几岁离休，将近20年了，他现在挣的钱比过去挣的工资多多了，他的钱从哪儿来的？除了一部分当年积累的，更多的是靠公共财政来的，公共财政哪儿来的？就是我们交的税，如果这部分下去，社会福利从哪儿来？这叫羊毛出在羊身上。
这钱要么我们现在多交一点，要么我们税多一点，所以这两件事想清楚，福利越高，肯定税会增加。
但是说到税我有一个看法，企业税收其实挺重的，今年税收7.7万个亿，这块收入还是挺高的，国家可以通过一些方法来做一些减免税，但是减免税之前有一个政策，应该是公平合理，现在外企和个人企业已经一视同仁。
但是在个税方面可以探讨很多，第一起征点是不是提高，我想能不能把外企员工起征点调得跟我们一样，我以前在一些外企工作过，我们内地员工，咱们员工个税起征点从一千多提到两千，人家外企员工起征点是从四千块钱起，比如我管的部下，虽然他工资总额没有我多，但是人家交税比例可能比我少，第一点咱们这个能不能搞个公平，既然企业已经公平待遇了，我们外籍员工跟我们中国员工，是不是现在能够统一。
第二，这个税是这样的，咱们现在这个税叫做只有去没有来，光有给我们交税的，就没有给我们减免税吗？现在世界各个国家，发达国家收税很多的，人家都是，我一方面收你税，一方面减免税，比如家里有一个没有工作的老人，有退休金的除外，我家里从农村考上大学，到北京工作，我爹妈在农村，我要养我爹妈，把我爹妈接到北京来住，这样的话负担重了，那我是不是减点税，这在美国都有。还有生孩子，减免点税。
包括现在对买房，炒房是打击限制，但是对于小年轻，人家结婚买第一套房这个还是支持吧，对于结了婚买第一套房子的，你是不是在税收上减免税？
很多方法可以做，所以在一方面收我们税的同时，你先有点减免税的政策，那我们生活幸福指数也能提高一些。
· [CNTV版主]主持人：孙老师几项建议都挺好的，葛老师怎么看？
葛亚：这几个工资、税务、福利，都是一个体系里占比不同，就是大蛋糕就那么大，看你怎么分，像孙老师说北欧就是税收高，福利也高，你幸福感也有，有的地方福利很低，就靠你工资这块争取，怎么样切，以现在大家所谓中产阶层感知度切这个蛋糕，切好了，既留出大家努力上升的空间，有干劲，又留出大家生存的底线，不然的话大家可能就会有问题，生存有问题大家就不干了，如果空间不留够，大家没盼头，大家天天耗着日子，等着年头涨工资那也不长久。
主持人：我们再来看看两位网友留言，这位网友说绝对支持社保，我们国家在社保普及方面太成问题了，社保完善了，我们也能够安心做事，要不然老感觉背后吹着冷风。
有网友说个人觉得福利最重要，失业的风险还是存在的。
孙虹钢：其实提到治国之道，舜帝治国是高手，表示说政府你要干两件事，第一你要削尖，对那些太富裕的人，太有钱的人，要让他们多收点税，多为国家做点贡献，你像那些排行榜上的符号，他是不交税的，什么都是企业负担的，你查查工资单很少。
还有某富豪的孩子跟人离婚，一查名下没有个人财产，离婚什么都分不着，为什么？我钱都是我妈的，这个事不详细讨论了，这是国家应该管的，你富人应该削削尖，填填坑，我们把底下基础抬高一点，但是这样一上一下有了，中间这部分靠个人努力去做。
而且说实话，这个水，基础这个水线能够涨多少，也是其他大家伙集体努力的行为，你不能老说这是政府的事，政府的事也是你的事，政府做这件事情是用财政来支持的，才是靠你挣的税收来的，个人你交的税能够把这个水填起来。
我们有一个网友叫“无心”，他说其实涨工资这个事，很多想一想，是自己给自己涨工资，政府的福利是我们大家伙交的钱积累出来的，我自己企业能不能做得很好，企业能不能涨得工资，看我们做得怎么样，如果我们每个员工做得很棒，企业业绩好了，自然而然工资就多了，平常工资一年涨一次，春节前了，领导一看葛亚这组工作太努力了，收视率又高，社会评价高，得了，一人发十万块钱的年终奖吧。
主持人：葛老师想着呢。
葛亚：想着呢。
孙虹钢：这个还是跟个人努力有关，再往上提升个人品牌，提高含金量，那还是和你个人有关，所以说来说去还是落到每个人努力头上。
· [CNTV版主]主持人：葛老师怎么看？
葛亚：我特别同意孙老师说的工资是自己发的观点，当时我们在现场有些观众说，我们想涨工资，他说我要真涨工资，我得想想人家凭什么给我涨工资，我们涨工资的钱从哪儿来。
主持人：我们观众还是挺理性的。
葛亚：真正嚷嚷涨工资的人，他就会想要给你涨工资钱从你哪儿来？你想你的钱从哪儿来，你就想老板的钱从哪儿来？最后你一盘算，老板的手里钱比我还紧，因为现在生产成本在上升，他自然觉得不靠谱。
所以他会想我等企业好了，我自然工资就翻番。第二种说对不起我不陪你玩了，我跳了，我觉得这个行业，这个企业不错，我工资可能一跳槽一涨，只有这两种选择，但是所有这些，其实都是自己，工资是自己涨的，为什么？我怎么让人家给我涨工资，你再跟人家谈也合适啊，你一定会有一个理由说我为什么涨工资，是因为我这个组带的团队业绩提高了，给公司带来多少利润，相应地提高工资。
不能说一个劲地喊涨工资，只是在口头上，没有现钱。
主持人：对，你要有涨工资的资本，有网友说，给公务员涨工资，能够带动社会平均工资上涨。
孙虹钢：对，这部分人工资高不高？不算高，从阳光工资角度来讲，不算高，每个月工资都可以公示的，咱不讲那些灰色的，咱就讲能说清楚的，坦率来说不多。
公务员是什么人？能够成为公务员的人确实是社会上比较精英的人，担负的责任不错，受的教育也不错，这群人他们都不能过上比较体面，比较不错的这种生活的话，你得想个道理，如果这些公务员他都不能生活得比较合适，他怎么可能让我们这些老百姓，对不对，凡是这是做人的一个道理。
更何况这些人只有600万，你对他涨了之后，对这些人是有推动作用，公务员都涨了，我们是不是要涨？他会形成一个社会意识传播。在企业都觉得，我们是不是应该比公务员工资高，事实上这是一个常态，中国、外国都是这样，现在这种环境下，在企业里面挣的工资应该比公务员的工资高，所以公务员一涨，对这边会有一个推动作用，所以我是挺鼓励给公务员涨工资的。
· [CNTV版主]主持人：公务员涨了咱也涨了。
孙虹钢：能不能涨到新加坡那种高薪养廉，那还有一个阶段，高薪水高监管，至少他的工资增长，对我们其他人来说是有正面作用。
主持人：孙老师还是相当赞同的，葛老师呢？
葛亚：我们做这个选题的时候想，涨工资怎么涨？80年代初整个中国普涨工资涨得很高，那时候中国涨工资很容易，所有企业都是国家的，全体往上一调，每级加多少钱，表一对就给你调，由几十块钱一下涨到几百块钱，相当于翻了十倍，那是国家能说了算的。
现在社会上面，政府说涨工资，只能涨公务员，你说让企业，我是上市公司，我要通过股东大会通过，民企说要涨的话我就死了，都有各自的理由。政府不能强迫涨工资，政府能强迫的就是公务员了，但是对于公务员涨工资有两种看法，一种是普调，如果公务员涨了是一种压力，是一种普调，我涨5%或者10%上调，释放一种信号。
另一种担心什么呢，担心公务员脱离了工薪阶层，最后公务员成为了高薪阶层，最后公务员是越来越高，然后普通的打工族没有什么改变，你们政府管的人都涨得挺舒服的，我们还是没人管，也有这个担心。
但是怎么看待这个问题呢？最主要还是要靠整个社会经济发展的阶段，中国现在每年都是8，每年超8往上走，如果政府释放这个信号，这个幅度应该是多次少幅度的这样来刺激这个市场。
比如第一次调加5%，我看市场的反映，如果说没有反映，对别的东西没有刺激，是不是考虑再加幅度，再来一次，我不太同意一次涨到位。
主持人：对，那是一个循序渐进的过程。
孙虹钢：所以公务员涨工资，我们可以借鉴一些方法，最近韩国总统李明博涨工资了，因为金融危机两年多以来，人家是冻薪的，现在经济不错了，李明博总统工资涨一涨。
他给公务员涨工资也有一套方法，也跟CPI涨幅有系数，到年底了大家伙，正常年景总归调调工资，可能有些人调30%，有些职务换了会翻倍，但是有些会涨3%、5%，你可以制订一个公务员工资调整方法，有涨、有动，特殊情况下有降，这个东西拿下来不断磨合，他会给社会一个很好的参照，公务员整体涨薪3%，企业第二块就想，我们企业比公务员好吧，好，我们涨5%，有些企业差一点，但是也涨1%吧。
但是毕竟公务员全国只有600万，跟十几人口相比，占的比例不算大，你所拿的财政的钱，坦率来说总数没有多少，如果你实在不平衡，你可以再加一点，公务员工资涨了，某些福利降一降，比如严格控制公车使用，公款吃喝、旅游啊，传说公款支出旅游，据说有九千亿之说，咱们未经证实，不敢瞎说，这些钱不用都拿来，拿出一部分给公务员涨涨工资，也能做到咱们说的每年有涨或者不涨的说法。
有这么一套体系出来，其他人就好参考，好借鉴。
· [CNTV版主]葛亚：最重要有一个公开透明的涨工资体系，那些灰色的不稳定的收入消失，让这种稳定收入上升，这样大家对这个工资体系，全社会有一个共识，有一个从低到高的通道，那就没有问题了，大家朝着通道努力去实现，我到时候挣不到那个级别我就认了，我挣到了你不给我，那我要跟你说道说道。
我特别是怕在网上，特别担心这样一种舆论倾向，就是光图嘴痛快，他天天喊涨工资，但是他从来没想过，他说完痛快完了，他真没想我涨工资要怎么涨，就是嘴上喊，房价涨了，物价涨了，我要涨，所有国家没有这个道理，而是因为你的个人价值给我创造怎么怎么样，我再给你涨工资。
所以有时候和物价不能完全划等号，如果你完全跟物价划等号，那就没法弄了，你说你跟哪个物价划等号，就没法说了，最重要工资上涨有工资涨的体系，物价有物价的体系，两个是参照物，但是不能挂钩。
主持人：老实说今天涨工资的问题，孙老师也说了两个特别美好的梦想，我们也希望这个梦想能够成真，具体这个工资能不能涨，我说的不算，在座的孙老师、葛老师说的也不算，它需要多方面的积累，所以在梦想实现之前，我们希望能够像老师说到的金字塔尖这部分，个人问题，你想怎么提升自身业务水平、业务能力，步入高薪水的行列，这是重中之重。
今天感谢两位老师到演播室，聊了这么多涨工资的话题，同时也感谢各位网友的关注，再见。
(来源：作者：孙虹钢 新浪博客)
京公网安备 110105001605号