年底猎头挖角 企业出招留人

　　年底猎头“神出鬼没”

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　“张主管吗，如果有一家单位出高薪请您，愿意跳吗？ ”最近，在省城一家企业做财务主管的张先生，莫名其妙地接到一个电话，对方声称是芜湖一家猎头公司的，不知通过何种渠道，掌握了张先生的手机号码，想挖张先生到芜湖一家企业做财务主管。

　　时至岁末，猎头们活跃频繁，在职场神出鬼没，四处猎人，省城某人才机构的张静介绍，合肥发展势头迅猛，企业数量激增，对高管需求不断攀升，企业委托猎头公司挖人越来越多，猎头生意因此红火，一些猎头公司老板成了“空中飞人”，全国各地寻找人才。 “年底是职场跳槽高峰期，在省城，虽然高管层跳槽并不频繁，但猎头们有个原则‘宁可错杀一千，不可漏掉一个’”张静说。

　　猎头们“猎人”可谓“挖空脑筋”，“有的猎头，看上去是到公司做业务的，不过他们只关心公司高层的姓名”，省城一家人才公司介绍，还有就是通过熟人、朋友四处打探，当然，身为猎头，一般都会有自己的人才库，部分猎头的人才库，甚至全国联网，为盯一个人，不惜苦等数年。

　　目标主要是高管

　　年底哪些人易成猎头目标？安徽招聘网CEO任沿海介绍，相对而言，市场总监、财务总监、设计总监及掌握高级专业技术的领军人才，均为猎头们频繁光顾的对象，这些人有一个共同特点，首先工作能力超强，另外就是岗位经验丰富，能够独当一面。

　　“进入猎头视线，意味着有望得到20万元以上的年薪”，专门从事猎头服务的合肥企业经营者公司一内部人士透露，虽然猎头们活动频繁，但并非对普通职场员工也感兴趣，猎头与传统职介有很大不同，传统职介的对象是需要找工作的普通职员，猎头公司则是为企业寻找优秀人才，收的费用来自企业而不是来自人才。“所以，不具备一定专业技能、工作经验、丰富人脉，仅凭投简历，是不可能进入猎头法眼的”。

　　猎头们猎人也会遇到冷眼，因为一些高管暂不想跳，“但多数人还是会给自己留条后路”。省城一家猎头公司介绍，被拒绝后，猎头会索要一份个人简历充实到人才库。

　　猎头出击商企“防守”

　　猎头“掘地三尺”挖人，让一些商企的老板异常紧张，因为眼下，省城的商业高管及金融业高管吃香，对这些企业来说，一旦人才被挖，或将影响企业未来发展。

　　“目前，对高管需求强烈的主要是一些新落地的企业，这些企业大规模布局省城，为挖人不惜重金”。省城一家猎头公司的宋姓人员介绍，为防止自己的人才被挖，不少大企业一到年底，老板纷纷约谈高管，有的找借口吃饭，顺便摸下底，大打“感情牌”，有的干脆承诺提高薪酬，还有的企业甚至规定“接到猎头的电话必须要向公司报告”等，有的老板还会派人冒充猎头来试探员工。

　　“企业恨猎头公司没有道理，员工心里有杆秤。重视员工权益就能留住人。 ”上述人才机构介绍，从企业发展及人才流动的规律看，主动与被动产生的效果大不一样，如果企业一直重视员工发展，员工们不会轻易离开，即使离开也会顾虑重重。