地产的核心一是拿地，二是资金，三是背景。招拍挂拿地只是形式，那是外面的人看到的，不是过程。央企有央企的运作方式；不可否认，有些项目可圈可点，但运作项目的人不见得是职业经理人；成功很很多因素，换个平台，有些资源不见得还管用。企业请你是看中你的资源、能力、经历，认真评估一下，您就会明白央企地产人才的价值，您那套玩法在民营企业是否玩的通值得推敲。

央企地产的高管真的愿意去民营地产公司吗？

央企退出地产，这个消息不是突然决定的，也不是所有的央企都退出地产。真正的高管，都明白宏观经济形势的重要，对自己的前程早有自己的安排。地产只是行业背景，地产只是项目，地产不是只是老百姓看到的“住宅”。其实，有些地产还在继续，地产只是投资项目之一。撤出地产，不是企业“倒闭”。高管有安排，有选择，不是只有民营地产公司一条路。在央企是爷爷，在民企是“打工的”，这至少不是上策。

百万年薪在地产圈里是高薪吗？

了解地产圈子的人都知道，百万年薪在地产界是毛毛雨。对真正的高管没有什么吸引力。

民营地产公司业真的愿意请央企的人吗？

愿意的肯定有，央企的人优势就是资源和背景。不过对于大的地产公司，这些都是早就搞定的事。地产不是高科技行业，没有什么KNOW HOW，专业设计、规划、工程、营销、企划、项目经理、高管都是市场化程度很高的职位，为什么一定要请央企的人呢？

凡事最怕“认真”二字。我们可以关注一下，央企高管谁去了民营企业？

“别看广告，看疗效”猎头顾问建议您冷静思索，看“疗效”！

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(来源：金令牌俱乐部)

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·猎头捕蛇者说：“央企”的猎头不好做	网友	0/1933	2015/1/23

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