跳槽，是年前还是年后——猎头支招

     年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心，彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
   
     焦虑彷徨，一是对现在的公司有诸多不满，难隐失望;外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑。二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、老板红包也许就没了，白忙一年;而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
   
     究竟是年后跳，还是年前跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职业规划来看，就要另有斟酌了。
   
     走自己的路，有失必有得，该跳就跳，最好提前和猎头顾问谈谈。

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     跳槽别担心年底的奖金-猎头公司会帮您谈补偿

     年底遇到2个猎头CASE，候选人和公司谈的也差不多了，只是希望能够尽快到职。候选人有些犹豫，担心年底的奖金和手里的期权。
 
     年底对于有实力的人，不是什么微妙时期。有些企业七八月份才发上一年的奖金，年薪120万，每月拿个80K，为了20-30万，您还准备忍半年，值得？30万值，半年时间不值！
 
     这时候要发挥猎头公司的作用。作为猎头顾问会给企业提补偿建议，如果企业的确希望您尽快到职，一般会给您经济补偿的，不用担心。
 
     我的一个湖北客户还愿意帮候选人解决孩子上学问题（重点学校），也愿意谈经济补偿。只是我这位候选人没有职场经验，老想画一个完美的句号。人的价值会随时间变化的，决定不在原单位做了，就尽快付出行动，这就是对自己负责，对原单位负责，对新单位负责。
 
     经济问题交给猎头公司，交给猎头顾问。