说起猎头这个行业，多数人可能觉得既新鲜又陌生，既好奇又好玩，然而，对于我这样一个有过几年市场工作经验的人来说，却很有些痛苦。
我去的这家公司在永安里，是家合资公司，大老板是老外，因此对英文要求很高——跟一帮“EllenJack”之类的假洋鬼子聊过以后，我初步判断自己是公司里英文倒数第二差的人（有一个前台）。
跟我早上一起来报到的一共有6个人，4女2男，面试时遇到的美女mm也在其中，还跟我热情地聊了会儿。按照公司规定，只要是新进入猎头行业，都要从猎头助理开始做起，因此，虽然我们6个人此前的工作经历和背景各不相同，但本上都被划在了同一个level，跟了不同的teamleader（得，我也染上假洋鬼子的毛病了）。
teamleader的title叫做高级猎头（管理一个4-5人的小团队，相当于一些公司的客户总监），通常下面会有数个助理，他会把手头上拿到的客户单子分解给几个助理，然后简单交待一下，然后助理们便去挨个电话寻访。
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以我第一天上午的工作为例。我的boss是个叫Hellen的老女人，目测约有35-40岁，观察估计不是单身就是离异，因此心理变态在所难免（后来得到了验证）。她给我的第一单是给一家全球500强的it企业在大连的分公司找两个产品线的PM（产品市场经理），硬性规定是5年以上外资公司相关工作经验，英文流利（要直接跟亚太的老外report），待遇是25-35万/y（还得加上10-15的年终分红）。
拿到单子的时候我满不在乎，觉得以我在市场部的人脉和工作经验，这个待遇也很不错，应该很容易找到合适的人选，当下，立刻给一些朋友打电话，谁知道一找之下才发现满不是这么回事。猎头公司.
首先是工作地点问题。大部分经验丰富的外企员工都集中在北上广这几个地方，连深圳都少，更别说大连了，北京和上海一些要求比较接近的人才虽然开始觉得待遇还行，但一听说要去大连，就开始打退堂鼓。于是只好从大连周边以及其他二线城市开始挖，但这些城市的高级人才确实比较匮乏，不是成教就是英文不过关，要么就是年限不够，好不容易遇见这几条都符合的，但是原来的年薪只有6，7万，距离职位要求太远。
其次是背景问题。客户对要挖的人才背景要求很高，你可以不是海归或者MBA，但你最好要在同等规模的大公司工作过，否则即使是小规模的外资公司，他会认为你的工作经验不够完善正规，对外企文化没有好的理解之类的（当然我觉得这是扯淡）。人力资源猎头.于是，我的大多数在中小型外资IT公司工作的朋友就提前被打入了“冷宫”，老女人HELLEN说，你基本就FOCUS在IBM,MS等几家公司找好了。
然而，去这些公司挖人谈何容易？基本上所有大规模的外企，都会对前台进行培训，专门防范猎头，广告以及其他一些推销行为，因此，要想成功联系到企业内部的员工，首先就得过前台这一道“拦路虎”。
结果，第一个上午下来，我的电话寻访工作基本上都在前台就“折戟”了——你不知道被访人的姓名和部门，前台一律会拒转，也不会告知你任何一个分机号，以免你根据分机号挨个去打电话挖人。人力资源总监猎头.连续被拒多次后，我也产生了一些畏惧感，直接打电话也少了，开始求助一些朋友，让他们给介绍一些在外企工作的联系人，以便提高效率，打入敌人内部。
下班以前，和我一起进来的几个新同事一起吃饭，探讨之下才发现，大家遇到的问题和想法几乎都是一样的，用的法子也都大同小异。大家都不约而同地抱怨说工作压力太大（一天至少要打上百个电话，基本上没有空闲时间），连其中一个从dell销售跳出来的mm都觉得吃不消了（dell销售部门号称it行业的“火坑”，压力巨大）。猎头网.2个mm当时就说明天不想来了，找别的工作好了。
吃完饭，几个新同事都回了家，我折回办公室继续加班准备一些资料，这时hr的负责人过来说想找我谈话。我琢磨着是不是觉得我第一天就加班，工作努力，所以过来慰劳一下，心里正美呢，谁知一进会议室，这个负责人跟我说，你今天的电话数量比较少（公司有软件监控每个人打电话的数量和时间），你的bossHellen对你不太满意，说觉得你的工作态度有问题，我们商量了一下，决定先给你换一个boss，你暂时先跟David吧……
听完这番话，我顿时就有种吃了苍蝇的感觉，一方面我是记者出身，后来做marketing，也不算新人了，还从来没遇到过刚上班就给下马威的；另一方面，我今天是第一天工作，凭什么就这么武断说我工作态度有问题？再说了，你作为teamleader没有给我任何支持，既没有给我培训工作技巧，也没有给我必要的资料，比如各大公司的总机，架构等等，这些都需要我现准备，查资料难道不用时间？（后来才了解，原来猎头这一行私心都很重，自己的资料，即使网上可以查到的公开资料，都不会随便给同事，即使是自己带的人）
当然，不爽归不爽，我还是什么都没说（作为新人给自己辩解是江湖大忌），忍了！(来源：网络)
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