新闻背景：11月8日，重庆四名喝醉的年轻人倒在广场，嘴里念英文简历。据悉，他们是来参加某公司招聘销售人员的复试，中午领导请吃饭，他们拼命喝酒争先表现，最终醉得不省人事。
在高等教育学历、各种资格证书横行的年代，能喝酒、爱打牌、会K歌等能力逐渐成为求职PK掉对手的“隐形法宝”，而不少新人也将这种“灰色技能”作为成功面试的决胜筹码，借助“灰色技能”求职到底该不该？行走职场究竟如何来看待“灰色技能”？
对于很多职场新人来说，喝酒是一件让人头疼的事，刚刚大学毕业的职场新人小威就是这样。
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“我天生酒精过敏，这个朋友都知道，可到酒局上却逃不掉，人家都喝，你不喝，那就是不合群。”为了能够“吃得开”，更为了改善“逢局必喝，逢喝必吐”的现状，小威决定苦练酒技。
“不仅是喝酒，斗地主、打麻将也得随叫随到，朋友们都说了，要想在职场混明白，那就得豁得出去，喝酒喝得胃出血，摸牌摸得手抽筋也在所不惜。”
职场现象
为在职场“吃得开” 新人苦练“灰色技能”
作为从长春考到上海外企工作的高管，吴静目前在上海红星美凯龙企业管理有限公司发展三中心担任总经理助理一职，她经历的面试，就包括吃饭和接待的环节，而且全部是真人演练。
“外企招工，不像传统的笔试和面试这么简单，公司会拿出一个专业实例去让你操作。”吴静从长春到上海去面试，刚到第二天却意外地接到了去河南商丘的通知，“因为我是做商业地产的，公司给了我两天的时间，白天做市场调研、项目规划，第一天晚上形成PPT项目汇报材料，第二天晚上先向商丘市长及政府秘书长汇报，随后的晚宴再继续同领导进行沟通。”
此间，还有公司的其他负责项目的领导和人力资源的领导同行，第五天就会针对吴静的表现给出评分，“我是不怎么能喝酒的，但是要利用喝酒的场合，把对方的注意集中到这儿，确实需要磨练和敏锐的洞察能力。”在吴静看来，想要赢得最终的面试成功，关键要靠个人素质，“如何拉近与陌生人的距离，如何与陌生人迅速建立沟通与交流，以最快的速度取得对方的了解和信任。很多的知识和技巧是需要积累和沉淀的，平时多努力，多听多学多悟，就好了。”同时，吴静提醒职场人，在酒桌上表现得太圆滑或过于八面玲珑也并不是件好事，很可能会适得其反。
职场故事
不拼“灰色技能” 面试照样被我搞定
A.“灰色技能”会让你拥有更多的话语权
“在席间，如果酒杯没酒会很尴尬，灰色技能会让你拥有更多的话语权，很容易展开话题让大家讨论。”猎头.长春市鸿邦房地产开发有限公司财务总监张维霞认为，有的职场人在平常工作中对于业务能力自认为很满意，领导认可但是会忘记，灰色技能会让领导记住你的业绩，并会很满意，“因此，在应酬时可以利用你的灰色技能更好地展现你的职业技能。”
B.“灰色技能”一定要学，但职业技能本身不能含糊
“灰色技能一定要学，但是要看你所在的单位需要多少比例。”长春市金天德经贸有限公司负责人万丽影认为职场不排斥“灰色技能”，“但前提是职业技能本身不能含糊，无论在什么单位，必须过硬或过关。”
在万丽影看来，所谓知己知彼，百战百胜，“职场应聘，先要了解你应聘的企业的情况，对于新人，既然想当白领，那你必然有优秀之处，光靠灰色技能，没有自信也不行，拥有自信的心态，找准时机说出有分量的话，让别人记住你。”
C.运用“灰色技能”，也要有技巧
“喝酒、打牌无非是起到沟通感情、融洽气氛、协调关系的作用，所以不一定喝多少酒，输多少钱，重要的是能不能达到预期沟通的目的。”吉林省和众管理咨询有限公司总经理赵经纬认为，有时候领导请吃饭也是一种变相的面试，而重庆那几个求职者就很不明智，“灰色技能可以用，但是也要用得有技巧，首先要找准谁是老大（主要决策人），其次要知道自己是谁（摆正自己的位置）。”
职场声音
对于“灰色技能” 听听职场人咋理解
“受到大众化社会风气的影响，或者某些特殊地域的制约，一些职场新人认为喝得多才够义气，才能办成事儿。”一禾文化教育集团首席职业顾问、GCDF全球职业规划师李春立看来，如果重庆那位老板把企业形象放在第一位，那恐怕那几个烂醉如泥的员工是注定要被淘汰了。
“对于大众职业的职场新人而言，要想清楚‘灰色技能’究竟是你职业胜任力的核心优势还是辅助技能。”猎头公司.李春立认为职场新人要知道自己的核心竞争力在哪里，并不断强化自己的能力，至于灰色技能，不能单纯作为技能，可以“把它变成一种胜任工作的辅助优势，如果一味地将其认作主打技能，那么职业前景堪忧。”
“对于非大众职业，如营销、公关等，灰色技能则成为其职业胜任力的优势，有了这种优势，便于他们跟不同角色、群体去沟通。”李春立提醒职场人，前提是也要有真功夫，而不是仅仅依赖喝，来弥补自己的不足。“要清醒地意识到，你是主动去适应，还是被动地附和，把握好这个尺度。”
就“重庆四名求职大学生酒桌争表现醉倒广场”这个事件来看，长春一禾培训公司、四平中智源咨询公司的签约礼仪讲师李虹宛认为，很明显他们是不了解在求职中该注意些什么。“现在有不少招聘单位，尤其是一些大公司，他们会在招聘中设计一些场合，比如：将应聘者放在一个长时间无人接待的房间；应聘现场设置凌乱；也会有像这个事件中的就餐环节等。其实之所以有这样的应聘环节设置，主要是招聘单位是想在这种情况下，看到应聘者最真实的一面，也就是说，是想用这种方式来考核应聘者的综合素质。”
对于“灰色技能”的说法，李虹宛认为所谓的“灰色技能”，一定不是单独存在的，一定会是建立在必要的职场礼仪之上的，彬彬有礼、进退有度、不卑不亢、恰如其分在任何场合都会受欢迎。
职场专家
职场需要真功夫 变“灰色技能”为胜任工作的辅助优势
商务礼仪
餐桌上的言行 体现个人修养
如今的商务宴请已不再是满足人的生理需要，更重要的是通过这种方式来达成某种合作，而餐桌上的一言一行很能体现一个人的修养，那么如何在餐桌上体现出你的品质和品位呢？不拼酒，也能够让老板对你刮目相看？记者请李虹宛老师教大家几招。
请宴礼仪 作为邀请方要对被邀请方发出邀请，发出邀请的时间一定要给出对方充分的准备的时间，邀请的方式可分口头邀请和书面邀请，口头邀请分为当面邀请和电话邀请；书面邀请分为请柬邀请和传真邀请。邀请中要清晰地表达出宴请的时间和地点，最好把参与的人员和人数也一并告知，以便对方做相应的准备。在赴宴前注意一下自己的仪表，选择合适的着装，要略微提前到达，一般提前15分钟左右。
作为被邀请方要注意自己的仪容仪表，选择合适的着装，准时赴约，一般提前5分钟到达比较合适。猎头网.
座次礼仪 餐桌的主位是主人坐的位子，也就是宴请方的主人的位子，现在很多时候会将这个位子让给主宾，这是不合适的。那么主位是哪个位置呢？在高级的就餐场所从餐巾的叠法上就可以辨别出来，餐巾叠得最高的就是；如果没有标志，一般是正对门的位子就是主位，或者背靠主墙面的位置。在主人的右侧第一个座位是最尊贵的座位，也就是主宾的位子。
如果受邀方是来自一个单位，那么受邀方的客人在主宾的位置向右依次坐下，如果受邀方来自多个单位，那么按照来宾的重要程度或者年长程度以主人座位的左右分别依次排列。主人对面的位子，一般就是在宴席间为大家服务的角色的位子，千万不可将受邀方的客人安排在那里！
点菜礼仪 邀请方要注意的是：一是费用预计。要合理地计划餐饮的费用，过低会让客人不满，过高会给自己带来没有必要的浪费。二是了解客人饮食的喜好和禁忌。不仅要点客人喜欢吃的饭菜，更重要的是，万万不可点了客人忌讳的饭菜。三是点菜时要注意菜的数量，一般为双数而不要单数，同时要注意凉热搭配、荤素搭配、营养搭配以及色彩搭配。
受邀方则要注意的是：一般是客随主便，如果有忌讳则要礼貌地提前告知对方，以免给对方造成尴尬。另外点菜时要点价格适中的，如果点的太低了，会让对方有被看不起之嫌；如果太高又有宰人之嫌。
用餐礼仪 宴席要由主人先提杯说祝酒辞示意开始，在主人没有示意时不可动筷或动酒。
这些要注意：1.不要在酒桌上吸烟，非吸不可时要征得别人的同意；2.让菜不夹菜，必要时要用公筷夹菜；3.祝酒不劝酒，更不可猜拳酗酒；4.不要在酒桌上整理衣服，比如解开衣扣、领带或脱掉衬衣；5.自己嘴里有食物时不讲话，别人嘴里有食物时不问话；6.吃东西时不要发出声音；7.不要讲有争议的话题。
告别礼仪 宴席的结束是由主人或主宾提出，以喝干杯中酒为结束的方式。主方要将客方送至门外，等客方走后，方可离开。本报记者 王璇
(来源：新文化报(吉林))
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