龚滔 绘
你会在简历中写你是富二代吗？你会很诚实地跟面试官说：上班时间常常上开心网偷菜吗？……但是或许你在不经意间已经将这些信息公布在了开心网、微博等社交网站上。一家国际猎头公司的负责人表示，如今不少猎头会潜伏在一些社交网站中，暗中考察应试者。记者了解到，确实有不少应聘者由于对网络数码痕迹的管理不善而与“高薪”失之交臂。
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本报记者 顾卓敏
网上表现不当导致职场受挫
“你就是申城第一少？”“你是富二代？”……日前，在一次企业面试会上，当小徐被面试官问及上述问题时，显得既惊又恐。“他们怎么会知道这些信息的？”——这是小徐的第一反应，然而面对显然已经对自己知根知底的面试官，小徐的解释无疑是苍白无力的。
对此，全程参与此次招聘的某猎头公司负责人朱宏表示：“对于小徐的‘私人’情况并不是说公司花了多少人力物力去调查，相反应该说是他自己透露给我们的。”朱宏进一步解释，“我们在他的博客和开心网主页中都看到‘申城第一少’在世界各地扫货的丰功伟绩，最让我们感到惊讶的是他一年居然有这么多假期。”
虽然，光从小徐的面试表现来看，公司对他还是比较满意的，但是参考他网络上的言行，公司最终还是没有录用。对此，朱宏坦言，很多求职者都会力求在面试官面前表现出自己最全美的一面，但是可能在Facebook、开心网或博客做过一些不愿在面试官面前展现的事，更糟的是这些文章或照片、影像都是在上班时间利用公司网络上传。
“当一个人在自己熟悉的网络圈子里，他往往会表现出自己最真实的一面，有些信息往往是掩盖不住的。有时候真的会发现一个优秀的应聘者身上存在企业用人的大忌。”朱宏表示，“我们就发现一位每周上班时间能挤出19小时玩开心农场的求职者，并且她还好意思发帖炫耀，在论坛上介绍自己的经验。对于这样的求职者我们连面试机会都不会给他。”
猎头潜伏各种社交网站瞄人
写博客、微博,在各类社交类网站灌水，已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人，包括企业和猎头公司一个展示自己的机会。
“除了在自己的人脉圈里找熟人推荐，我身边的一些顾问们都开始在一些人际交流网站上搜寻人才。”猎头顾问李航告诉记者，他现在正为某公司猎寻一个总经理助理的职位，就是通过这类网站找到了几个合适的人选，“网络已经成为搜寻人才的便捷通道”。
“正式离职，进入3个月后找工作倒计时，不是我傻，主要是为了消除老东家的顾虑，毕竟大家都在同一个行业里，我不会没有职业道德的泄露公司机密……”就这么一段简单的记录，却给猎头留下了深刻印象。“在职场最不可饶恕的就是泄露公司机密，有时竞业禁止协议也不见得会起多大的作用，因此任何公司都不愿意养虎为患。而从这位仁兄的博客中就传递出了一个信号，他不仅是个有职业道德的人，更是个重情重义的人，即使离职也会顾虑到前东家感受。”李航告诉记者：“把这种人推荐给企业不会砸了我们的牌子。”
业内人士
网络调查多针对职场新人
在记者的采访中了解到，现在包括开心网、Facebook都是用邮箱注册的，还有实名制的博客，在收到求职者的简历后，用人单位只需要用这些关键信息搜索下，就会有意想不到的收获。
不过，一位多年在快消行业从事招聘工作的资深HR徐先生表示：“这种考察方式仅限于招聘‘初级’员工尤其是刚毕业不久的职场新人，从网络中可以找出些蛛丝马迹，甚至发现与学历经历不相匹配的疑点。然而，一旦涉及企业中高层员工的招聘，在有目共睹的工作能力面前，这些网络痕迹就彻底成为了‘私隐’，况且这些人根本不会频繁更新网络信息。”
(来源：青年报)
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