不让外行领导内行
合工大对应聘者有着7条严格的门槛，未来的学院掌门人须“熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况”。在所有的基本素质中，合工大将“意中人”的个人品质放在了第一位，其次则是敬业精神、创新意识、团队精神、治学学风以及较强的组织协调和决策能力。
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在对候选院长的考量中，合工大更注重理论与实践的有机结合，应聘人要有扎实的学术基础，“具有5年以上从事相关学科的教学或科研工作经历。在本学科研究领域取得国内外同行公认的重要成就，有较高的学术声誉。”除特别优秀者，候选院长年龄的大限是50岁。
老外也可参加竞选
既然面向全球招聘，自然少不了蓝眼睛白皮肤的老外竞选人。校方表示，“只有具有国际化的学术视野的院长，才能带领本学科走出一条跨越式的发展道路。”
此次，合工大招聘中，还特意针对老外应聘者制定了不一样的考核指标。猎头公司.国内应聘者必须具有博士学位及正高级专业技术职务，国外的应聘者，合工大的评价标准则显得更为多元：一般应具有知名大学终身副教授及以上职位、知名研究机构研究员或相应职位，知名企业研发主管及以上职位。
五年聘期任务不少
根据合工大正式对外发布的招贤榜，未来的六院院长同样实行聘用制，首聘期限为5年。期满后，根据工作业绩，经双方协商后方可续聘。高薪背后是合工大对未来六院掌门的巨大期望值。猎头网.根绝合工大对聘期任务的要求，各个学院的领军人需完成4项使命，分别统揽行政、学术、学科建设以及教学质量提升的主要工作。
“扩大国际交流与合作，与国际知名大学、学术组织或研究机构建立长期稳定的合作关系。”据有关人士透露，根据合工大对未来掌门人的聘期任务要求，也使得此次高薪猎头更加偏向具有海外求学经历的归国人才。未来的六院院长责任重大，除了要在聘期内引进一批学术带头人，培养现有中青年骨干教师外，还需提升学院的科研能力和水平，提高学院在国内的影响力，推进教学与课程系统改革，探索创新人才培养新模式。
不同能力对应不同待遇
“年薪100万，外加100万住房补贴，另送1000万工作资金。”这样的待遇只是合工大提供的上限标准。根据应聘人的能力高低，合工大也量入为出地制定细化的待遇标准。作为合工大下属学院的掌门，最低的待遇是“年薪20万元，提供住房补贴60万元以及不少于200万的工作资金。”（徐颖奇）
(来源：合肥在线-合肥晚报)
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