本期看点：
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浙江绍兴发布人才新政，房票补贴、生活补助全部升级；
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云南昆明市发布“春城人才”品牌，进一步提升昆明市人才工作吸引力、影响力。
宏观政策：
国家发改委：出台促进国家级新区高质量建设行动计划
《促进国家级新区高质量建设行动计划》近日对外发布，旨在推动国家级新区打造高质量发展引领区、改革开放新高地、城市建设新标杆。《行动计划》从3方面明确了多项重点任务：在增强新区科技和产业竞争力上，包括强化科技创新策源功能、推动跨区域高水平协同创新、巩固提升新区千亿级及主导产业竞争优势、支持新区优化重点产业布局、有序推进智能制造和数字化转型、支持中西部和东北的新区提升产业承接和培育能力、鼓励中央企业深化与新区合作等。在多措并举扩大有效需求上，包括高水平谋划和建设重大项目、常态化开展项目建设靠前服务、创新方式对接引进投资项目、推动特色消费扩容提质、培育消费新业态、进一步发挥临港和开放平台优势、创新拓展双多边合作模式和领域、拓展对外交流合作和展示渠道等。在支持新区深化重点领域改革上，包括扎实推进实施综合改革试点试验、赋予新区更大改革自主权、实施人才引进专项政策、提高新区土地利用效率、加大资金支持保障力度、深入推进提升城市功能品质的改革创新措施等。
各地人才新政：
浙江：绍兴发布新版人才政策房票补贴、生活补助全部升级
3月14日，绍兴市发布2024年人才最新政策，新政较原先版本主要发生了三大变化：一是本科、硕士、副高、技师和高级技师的房票补贴分别增加5万元；二是高级工班毕业生也被纳入租赁补贴对象；三是全职博士后生活补助增加20万元。住房方面，绍兴市为人才提供房票补贴、安家补贴、租赁补贴等一系列保障。博士最高可以拿到50万元房票补贴和9万元安家补贴；副高、高级技师和硕士均享受25万元房票补贴和6万元安家补贴。对于博士后研究人员，绍兴市给予日常生活资助、生活补助、出站留绍安家补助、项目资助等。全职博士后可享受日常资助10万元、生活补助50万元、出站留绍安家补助20万元；在职博士后则可以分别享受10万元、20万元、20万元上述补助。若获得中国博士后科学基金或省级博士后科研项目资助的，还可以享受5万元至15万元项目资助。此外，博士后出站后留绍的，仍可享受50万元房票补贴。
四川：泸州施行新规支持人才在泸置业
3月19日起，《泸州市加快推进“酒城人才聚集行动”支持人才在泸置业实施细则》将施行，有效期为5年，三类人才可获购房补助。《细则》明确，购房补助对象是在泸州市中心城区范围内（含江阳区、龙马潭区、纳溪区以及各市属园区）就业创业，为泸州经济社会建设作出贡献的人才，包括以下三类人才：一类人才，是指全职引进或为泸州作出重大贡献的两院院士、国家级人才计划入选者、中华技能大奖获得者、大国工匠等国家级专家人才、企业经营管理人才、重大项目管理人才、技能人才等。二类人才，是指从2023年8月24日起，全职新引进、在泸持续工作满3年及以上的急需紧缺全日制博士研究生、正高级职称人员、全国技术能手。三类人才，是指从2023年8月24日起，全职新引进、在泸持续工作满3年及以上的急需紧缺全日制硕士研究生、特级技师、首席技师、四川工匠及副高级职称人才。二类、三类人才在泸持续工作满3年及以上认定标准，是指用人单位为全职新引进人才连续缴纳社会保险或住房公积金满3年及以上。
湖南：印发《湘西自治州高层次人才引进管理办法》
近日，《湘西自治州高层次人才引进管理办法》印发，本办法所指的高层次人才，一般指具有高级专业技术职务以上职称等级、技师及以上技能等级或硕士研究生及以上学位的具有较强专业能力的急需紧缺人才。对湘西州经济社会发展急需、用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位的特殊需求，其岗位要求可放宽到“双一流”大学（学科）建设高校获得学士学位的本科毕业生。人才引进对象按层次分为6类：A类为国际顶尖专家；B类为国家级领军人才；C类为省级领军人才；D类为州级领军人才；E类为高级人才；F类为急需紧缺人才。引进外国专家或获得教育部认证的海外（含港澳台地区）高校留学生参照上述标准对应认定。
各地人才信息动态：
浙江：百家单位赴港招聘 5000余个高端人才岗位虚位以待
3月16日，2024浙江—香港高端人才招聘会在香港亚洲国际博览馆开启。这是浙江第13次大规模赴港举办招聘会，上百家企事业单位，推出了5000余个岗位。浙江22家国有企业，41家高校、科研院所，39家民营企业“组团出击”，推出的岗位涉及金融、新能源、人工智能等多个领域。许多企业招聘负责人表示，今年招聘的人才质量更高了——从数量上看，要求硕士以上学历的岗位需求人数超过总需求数的84%，其中要求博士以上学历的需求人数高达3613位，占总需求人数的72%，为历年来最高。与此同时，前来应聘的人才，从学历到素质也明显提高。据统计，招聘当天，现场接待求职人员3400余名，达成初步意向860余名。
云南：昆明市发布“春城人才”品牌
3月15日，昆明市委人才工作领导小组召开发布会，对外发布“春城人才”品牌。即日起，昆明市委人才工作领导小组成员单位及各县（市、区）将统一使用“春城人才”品牌标识、标语和IP形象，整合资源、系统化推进全市人才工作，打造具有昆明城市特色的人才名片。据介绍，此举是昆明市聚焦云南建设我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心战略目标，按照云南省委提出的建设“一极引领、一带协同、多点支撑”的人才雁阵格局，建设人才核心城市的重要举措，旨在打造具有辨识度的城市人才名片，发挥好省会城市“一极引领”作用，携手滇中城市群争创国家级吸引集聚人才平台，进一步提升昆明市人才工作吸引力、影响力。以“春城人才”品牌为总牵引、总引领，昆明市将重点落地人才工作四大子项目：成立“春城人才发展院”、设立“春城产业招才榜”、开展“春城全国名校行”、加快建设人才协同带，立体、全面构建春城人才工作系统。当日，昆明市还推介了《昆明市高层次急需紧缺人才引进指导目录》和人才政策，举行了“双招双引人才服务驿站”授牌仪式。
近日，山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于创优提升“山东—名校人才直通车”品牌赋能青年人才集聚工作的通知》，优化以“山东—名校人才直通车”为主，“名校师生山东城市行”和“百校千企”线上人才对接活动为辅的一体两翼全链条引才体系，大力吸引集聚海内外青年人才，通过创优提升“山东—名校人才直通车”品牌，不断为青年人才集聚赋能。今年，省市将联合举办10场以上“山东—名校人才直通车”“名校师生山东城市行”等高质量引才活动，各市举办不少于10场活动，全省将举办150场以上引才活动。据悉，3月下旬，“山东—名校人才直通车”将赴中南大学、湖南大学开展引才招聘活动，吹响开春引才冲锋号。当前，“百校千企”线上人才对接活动正火热开展，全省共征集1000多家重点用人单位岗位需求信息，面向全国200多所高校定向推送。
3月14日下午，粤港澳大湾区（广东）人才港金融创新人才交流系列活动暨金融业专港开港仪式在粤港澳大湾区（广东）人才港金融业专港会议室举行。本次人才交流系列活动采取“1+3”形式，即 1场开港启动仪式和3场相关专题活动。其中，专题活动又包括了1场人才港大讲堂、1场产业科创项目对接会、1场金融人才专场对接会。活动上，粤港澳大湾区（广东）人才港金融业专港正式启动，这是首个行业专港，通过金融业专港，可以切实整合共享大湾区省内外乃至全球的金融资源，精准对接科创人才及项目对金融服务的需求，能够有效解决人才成果转化及人才创新创业过程中所面临的资金瓶颈，促进科技成果的转化和运作，驱动新质生产力发展，助力大湾区科技创新整体水平的提升。同时，金融业专港可以优化金融行业人才生态，提升大湾区金融核心竞争力。
赛事招募信息：
湖南：长沙公开引进高层次人才
近日，湖南长沙拟面向社会引进一批卫健高层次专业人才，包括学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。报名时间为公告发布之日起至今年年底。对于引进人才，根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
广东：2024第十七届海归人才招聘会（春季）将在深圳召开
3月12日，2024第十七届海归人才招聘会（春季）新闻发布会（简称“春招”）在深圳市海归协会多功能厅召开，深圳站春招将于4月13日在福田会展中心举行，预计150家企业参加，提供超3000个岗位，覆盖互联网、金融、咨询、制造、通信、教育等热门行业，为海归人才提供多样化的职业选择，预计将吸引近万海归求职者。深圳站春招主要招聘雇主包括腾讯、沃尔玛、富士康、神州数码、迪卡侬、天合光能、方大集团、贝努控股、ZURU、速腾聚创、渣打银行、港中文（深圳）、培侨书院、英国蓝莎置业、创显光电、奥雅设计、诺亚财富、大都会、锐明技术、正浩创新、感臻智能、深外湾区等多家企业，针对应届生校招和经验人才社招都有岗。
河北：石家庄市2023年度企业柔性引才补助津贴申领工作启动
河北省石家庄市于3月份开展2023年度石家庄市企业柔性引才补助津贴申领工作，申领对象指从市外柔性引进的高层次人才及所在企业。引进的高层次人才属于以下3类专家人才：第1类专家人才：诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士和发达国家院士；第2类专家人才：国家最高科学技术奖获得者、中国社科院学部委员、荣誉学部委员；第3类专家人才：国家级人才项目入选者。要求引进高层次人才的企业属于我市行政区域内工商注册和税务登记、依法纳税和参加社会保险，并具有独立法人资格的企业。企业与引进的高层次人才签订1年以上柔性引才合同。关于补助标准，对企业柔性引进的高层次人才，根据其贡献情况，经认定后按其所付薪酬的30%，按每人最高20万元的标准给予企业补助，同一企业每年最高补助100万元。根据高层次人才在我市实际工作月数，对第1类、第2类专家人才每月给予1.5万元工作津贴；对第3类专家人才每月给予5000元工作津贴。
（内容汇编|神州学人人才小组[成员：季昕、杨匀、贾文颖] 信息综合自光明网、央广网、云南网、浙江日报、海外网、广州日报、石家庄人社局官网等）
(来源：神州学人网)
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