中国冶金地质总局面向全球选聘“未来勘探系统”项目负责人，推进勘探行业智能化发展和产业升级

为积极践行绿色发展理念，加大勘查力度，加强科技攻关，促进人工智能技术在矿产资源勘探场景的应用，在新一轮找矿突破战略行动中发挥更大作用，中国冶金地质总局（以下简称冶金地质）拟以揭榜挂帅方式，面向全球选聘“未来勘探系统”项目负责人，推进勘探行业智能化发展和产业升级。相关情况公告如下：

一、张榜项目概况

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 央企巴西贸易公司海外财务经理--巴西圣保罗-葡萄牙语 50-60万 巴西圣保罗 电网侧储能初创公司-全钒液流储能-德国技术团队--CEO 150-200万+期权 青岛 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 节能副总--国内知名电气上市公司 40-60万 西安 广州 上市公司电力环保事业部-总经理 60-120万 杭州 厦门 著名外资石油公司-全国销售总监（润滑油） 150-300万 北京 山东 央企背景环保基金-PE投资总监 40-60万+分红 北京 总经理--知名化工集团 70-100万 辽宁 山东

当前在固体矿产勘探领域，地物化遥等传统勘探手段尚未能够在新一代人工智能技术条件下，整合成完整的智能化系统，制约了勘探效率提高和产业升级。“未来勘探系统”基于人工智能技术组成完整系统，通过地物化遥等传统勘探手段绿色化智能化、分析测试自动化和智能化、钻探操作自动化和智能化、星-空-地-井协同高效勘查技术及信息化、地质+大数据智能找矿预测技术、各系统数据共享和人工智能分析技术，实现找矿方式“绿色、精准、高效、深部”颠覆性变革，形成具有未来产业特征的新型系统。

作为“未来勘探系统”的需求提出者、创新组织者、技术供给者、市场应用者，冶金地质发挥企业科技创新主体作用，利用自身地质勘查业务的大规模市场优势和场景驱动作用，以揭榜挂帅的方式，面向全球选聘“未来勘探系统”研发项目负责人。

二、揭榜人条件

（一）揭榜范围。面向全球公开选聘项目负责人，坚持公开公正、优中选优。

（二）揭榜人应当具备以下条件：

1.从事相关专业领域工作10年以上，具有丰富的工作经验，在行业内具备较高的专业水平。

2.具有较强的创新思维和系统思维能力。

3.具有矿产资源勘探信息化领域的工作经验。

4.对人工智能技术在地质勘探场景应用具有兴趣和认知。

5.具有较强的合作意识和能力，能够与国内外研究机构积极开展合作。

6.具有较强的领导能力和组织能力，具有团队管理的经验。

7.具有良好科研道德和社会诚信，近3年内无不良信用记录。

8.身体健康，保证有足够的时间和精力用于项目研究与组织工作。

三、揭榜方式

有意向的揭榜人结合榜单项目需求及自身能力，填写揭榜项目及揭榜人基本情况表（见附件1），编制“揭榜挂帅”项目科研方案（见附件2），于2024年3月30日前将密封的基本情况表和科研方案邮寄至冶金地质，电子版扫描连同身份证（或护照）、学历和学位证书、专业技术职务证书（或聘书）、获奖成果证书、5篇代表性成果(含论文)等材料同时发送至联系人电子邮箱。

地址：北京市朝阳区姚家园路105号2座  邮编：100025

联系人：张之武，010-59282775

电子邮箱：zhangzhiwu@cmgb.cn

四、选聘项目负责人

(一)初评。冶金地质组织相关专家对揭榜人提供的项目科研方案进行初评，本项目先选拔出三名入围揭榜人（少于三名揭榜人的，按照实际初评结果确认入围名额），在冶金地质外网公示入围名单。

(二)会评。冶金地质通知入围揭榜人进一步编制项目开题设计报告，揭榜人进行汇报，专家组进行评审，项目评选出一名项目负责人，按程序经冶金地质审批，在冶金地质外网公示无异议的确定为项目负责人。会评时间地点另行通知。

五、项目负责人的责任和权利

项目负责人是第一责任人，负责项目全过程管理和实施。

（一）项目负责人主要责任：

1.组织编写技术攻关实施方案。

2.组建研发团队，计划、组织、领导研发工作，严格按照揭榜任务书完成项目考核指标。

3.规范使用“揭榜挂帅”项目资金。

4.按要求报告项目执行、资金使用、重大进展、重大事项和知识产权管理等情况，参加项目检查、验收。

5.负责项目实施过程中知识产权、保密、资料归档等管理。

6.接受冶金地质对“揭榜挂帅”项目执行情况的监督检查、绩效评价和验收评估，如实提供相关数据和资料。

7.“揭榜挂帅”项目完成后，按规定申请项目验收。

8.负责项目实施过程中的依法合规管理。

（二）项目负责人主要权利：

1.具有项目经费使用权和团队组建权。

2.具有项目研发团队业绩考核及奖金分配权。

六、奖励和约束

(一)项目负责人为冶金地质内部人员的，根据项目完成情况兑现相应奖励和待遇。

(二)项目负责人为冶金地质外部个人的，按冶金地质人事管理相关规定，采取一对一协议年薪制与项目负责人签订全职劳务合同，项目负责人常驻冶金地质组织研究工作，劳务合同执行期间，按照冶金地质内部人员进行管理。项目负责人年薪发放与项目年度检查和验收评价结果挂钩，评价结果为优秀的兑现当年全额年薪,项目负责人和研究团队可优先推荐相关先进荣誉评选；评价结果为良好的兑现当年80%年薪；评价结果为一般的兑现当年60%年薪；评价结果为较差或以下的不支付当年年薪，冶金地质有权更换项目负责人。

   （三）项目负责人和团队成员享受专项成果奖励、科技成果转化奖励。

   （四）项目负责人可采取双聘方式聘用，并提供周转房，可用于落户、子女就学等。

   （五）根据引进人才专业优势特点，配备重大科技项目、提供专项科研经费、配置科研团队及科研资源。

   （六）项目负责人应按要求签订信用承诺书（附件3），确保项目在申报、评审、实施、检查和验收等方面不存在违背科研诚信要求的行为，经查实有诚信问题的列入黑名单，不得再次申报和参与承担冶金地质科技项目。

   （七）该项目可对外开展合作研究,但禁止转包、分包。

特此公告。

中国冶金地质总局

2024年2月22日