该博士后招收创下三个历史之“最”：一是招收人数为历年最多。2023年山东省共发布博士后岗位3500余个，招收人数较2022年增长17%。二是引才经费创历史新高。近年来，山东省围绕完善博士后“引育留用服”全链条服务机制，持续加大经费投入，2023年博士后支持经费达到17.6亿元。三是政策支持力度为历年最大。设立山东省博士后科学基金，集中资源支持博士后开展创新研究。2023年设立省博士后创新人才支持计划岗位300个，较去年增加近一倍，入选博士后每年可享受不少于30万元综合薪酬待遇以及总计10万—20万元的科研经费支持，并获颁“山东惠才卡”。

一系列举措让人看到了山东求贤若渴的良苦用心。引才用心更要用情。

2022年，科技部等八部门联合印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，《方案》以“破四唯”和“立新标”为突破口，强调科技人才评价体系对人才支撑的重要性。

面对“破四唯”后怎么“立”，山东在实践。

山东人才集团国际人才会客厅作为山东第一家“国际人才会客厅”，探索了市场化打造“类海外”人才环境，助力国际人才创新创业的典型案例。山东人才集团将打破点线式国际合作模式，用平台思维探索搭建“国际人才社区”，打造国际人才社交场景、创业场景、事业发展场景，提供空间服务、人才引进、项目引进、投融资、交流培训、市场推广和活动资源对接等服务。

作为全国首家省级人才集团，山东人才集团聚焦服务全省重大发展战略，坚持资源融合和业务创新，切实发挥服务平台和桥梁纽带作用，全方位落实山东支持国际人才创新创业的好政策、好制度、好环境。

2023年11月16日，山东省人才年金试点启动仪式在青岛举行，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海成为首批人才年金办法试点城市。青岛首批5家企业提交人才年金方案备案申请并在现场获批通过，标志着全省首批人才年金在青岛落地实施。

作为一种补充性养老金制度，近年来年金也逐渐成为企业吸收人才、留住人才、激励人才的重要手段。为健全完善多层次养老保险体系，促进人力资源要素市场化配置，吸引和留住各类人才，提高用人单位核心竞争力，2023年9月底，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省国资委和省总工会联合印发《关于加快发展企业年金的指导意见》，并公布了《山东省人才年金试行办法》，拟选择部分市(设区的市)先试行1年。

此外，2023年起山东实施顶尖人才集聚三年行动，持续推进“唯帽子”问题治理——

通过着力深化人才发展体制机制改革，开展人才发展体制机制综合改革和政策创新试点。选择在重点科研院所、新型研发机构以及省实验室等，根据需要和实际向用人单位开展充分授权试点，建立完善授权松绑和监督约束相结合的人才管理机制，分领域推进重点用人单位改革事项落实跟踪评估。

同时，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，深化科技成果评价、科技奖励和科技人才评价改革试点，深化高校领域“预聘—长聘”制改革试点，持续加大高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制实施力度等。

(来源：舜网)

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