公司假扮猎头测试忠诚度：为了掌握员工动向

12月21日消息，据国内多家媒体报道，某互联网公司员工爆料，自己跳槽失败后没拿到公司年终奖，后来才知道，公司找的熟人假扮猎头来测试自己，为了掌握自己的动向以及试探自己的忠诚度”。

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“早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘服从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，发现一些公司的考查形式更为奇葩，“还有人刚入职就被问恋爱情况，说是能测试员工情商高不高。”

赵晓卿的遭遇并非个例。临近年终，《工人日报》记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。律师认为，公司这种做法违反了有关劳动基准方面的规定。

业内人士指出，职场上，老板为了保证公司利益最大化，有可能会对员工的忠诚度进行试探，比如会试探员工是否有跳槽的想法。

但是与其试探，不如通过合理的薪酬制度、奖金制度等激励员工，提高员工忠诚度，让员工感到自己的付出得到了应有的回报。

与此同时，创造一个积极、健康的工作环境，给予员工充分的尊重、提供培训和发展机会、建立良好的企业文化、激励员工以及关心员工等，这些做到了，员工自然忠诚度会提高。