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本次英才选聘计划
聚焦教育教学、医疗卫生、国企经营管理等领域
人才需求
将定向引进167名优秀人才
并为符合条件者分层分类
优先提供
进京落户、住房安居、医疗保障、引进津补贴等
多项保障措施
为广大英才个人成长和事业发展
营造一流生态
快来看看有没有你感兴趣的岗位
️️️丰台区教育系统人才引进计划
一、引进对象
面向社会引进教育教学管理人才10人，其中，中小学正校级干部各1人，中学副校级干部8人。引进优秀教师50人，其中，领军型教师30人，优秀青年人才（博士后）10人、优秀竞赛教练10人。
1.教育教学管理人才（10人）
具有丰富的学校管理经验与办学创新实践，所管理学校办学特色突出、办学成效显著，获得教育同行、家长及社会高度认可的教育教学管理人才。
2.领军型教师（30人）
师德优良，具有丰富的教育教学经验，具有良好的教研创新能力，有能力对学校及区域学科教育发挥引领带动作用的教师。
3.优秀青年人才（10人）
能够胜任学校教育教学工作、具有教师资格证的已进站博士后。
4.优秀竞赛教练（10人）
具备较高水平的奥林匹克学科竞赛指导能力，从事竞赛指导工作5年以上，担任主要指导教师，辅导的学生近5年内获得全国奥林匹克竞赛决赛银牌（二等奖）及以上奖项。
二、资格条件
（一）基本条件
1.热爱教育事业，政治过硬，师德高尚，工作业绩突出。
2.具有本科及以上学历，省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级专业技术职称。
4.身心健康，无违法犯罪记录。
（二）其他条件
在基本条件的基础上，引进人才还应满足以下相应条件：
1.教育教学管理人才。区委教工委根据干部配备需要和干部管理权限，面向社会引进优秀管理干部。引进的校级干部应具有硕士研究生及以上学历或学位，具有相应的教师资格和已担任副高级教师以上专业技术职务，近两年年度考核等次均为合格及以上。聘任正校级岗位的干部年龄应在50周岁以下（1973年12月31日后出生），应该具有副校级及以上2年任职经历；聘任副校级岗位的干部年龄应在45周岁以下（1978年12月31日后出生），应有2年及以上学校中层管理工作经历（含年级主任、教研组长）；中学管理人才，应有优质高中学段6年及以上教育教学工作经历。从京外引进的干部，原则上需具有担任地市级及以上优质中小学校级职务的工作经历。此外，需符合区委教工委关于干部选任的相关资格和条件，特别优秀的可适当放宽资格条件。
2.领军型教师。一般应满足以下条件之一：全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、省级特级教师、省级学科带头人、省级骨干教师、具有正高级职称。
3.优秀竞赛教练。学科一般为数学、物理、化学、生物、信息学等；年龄一般在45周岁及以下，国际级竞赛金牌教练（辅导学生获得国际奥林匹克竞赛一等奖）年龄可适当放宽；担任主要指导教师，所辅导的学生近5年内获得过全国奥林匹克竞赛决赛银牌（二等奖）及以上奖项。
4.具备引进人才的其他条件。
三、待遇保障
（一）办理落户
（二）子女入学
引进人才子女义务教育阶段入学按相关规定予以政策支持。
（三）住房保障
引进人才在丰台区工作期间免费享受人才公租房。
（四）领军型教师和优秀竞赛教练引进津补贴
引进人才经考核、评审合格后，分年度给付最高200万元津补贴。
（五）管理人才引进津补贴
根据市区相关规定，综合引进人才任职经历，享受相应级别绩效工资和津补贴。
四、政策咨询电话及简历投递邮箱
1.教育教学管理人才引进
联系人：郝老师、王老师 010-63811959
邮 箱：ftqjwglrc@163.com
2.优秀教师引进
联系人：张老师010-63769836
邮 箱：ftjwrcyj@163.com
丰台区国有企业职业经理人选聘计划
一、选聘对象
选聘区属国有企业总经理2人，主要负责企业经营管理，全面掌握生产、经营情况，提升企业经营管理水平和经济效益。选聘区属国有企业副总经理5人，主要负责协助总经理进行企业日常运营管理，拓展公司业务范围、研究市场动态，参与投融资管理、商业板块运营或公司上市等方面工作。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有全日制大学本科及以上学历，取得相应学位。
3.经理层正职年龄一般不超过45周岁（1977年12月31日以后出生），副职岗位一般不超过40周岁（1982年12月31日以后出生）。
4.经理层正职一般应具有10年以上工作经历，且在本单位工作2年以上；副职一般应具有5年以上工作经历，且在本单位工作2年以上。
5.具有金融经济、企业管理等与职位相匹配的专业背景，熟悉市场及相关行业情况，熟悉现代企业管理、投融资管理、商业板块运营、上市公司程序等，有过硬的专业素质；具有较大规模企业、金融机构、相关专业机构管理经历或其他与企业经营管理相关的管理经历，取得市场和行业认可的突出业绩。
6.党政机关、事业单位人员报名正职岗位的，应现任正处级，或任副处级满2年；报名副职岗位的，应现任副处级，或任正科级满3年。国有企业人员报名正职岗位的，应现任相当于正处级，或任相当于副处级满2年；报名副职岗位的，应现任相当于副处级，或任相当于正科级满3年。其他企业人员应对照上述要求担任相当职务。
7.政治素质较高，具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉。
8.具有正常履职的身体条件。
9.特别优秀或工作特殊需要的人选，可适当放宽任职资格条件。
10.无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导职务的情况。
三、待遇保障及管理方式
（一）薪酬待遇
职业经理人实行与岗位职责相适应的、与业绩相挂钩的薪酬分配制度，由企业董事会按照市场化薪酬分配机制与本人协商确定，一般包括基本年薪、绩效年薪和聘期激励收入，建立风险抵押、延期支付、追索扣回等风险承担机制。
年度薪酬标准依据业绩考核情况面议。选聘的职业经理人可享受聘期激励，依据业绩考核结果在聘期结束后兑现。
（二）聘任管理
（三）其他待遇
1.办理落户
2.住房保障
引进人才在丰台区工作期间配租人才住房。
四、政策咨询电话及简历投递邮箱
联系人：陈老师 010-63258273
邮 箱：gzwdjbgs@mail.bjft.gov.cn
“百名博士”招聘计划
丰台区2024年拟公开招聘100名事业单位工作人员。其中，教育类岗位招聘32人，卫生类岗位招聘68人。
一、招聘对象
1.列入国家统一招生计划，能够正常毕业的2024年博士应届毕业生或择业期内未落实工作单位的2022年、2023年高校博士毕业生。
2.具有北京市常住户口的往届博士毕业生。
二、招聘条件
1.符合岗位的年龄要求，博士研究生35周岁以下。
2.博士研究生期间所修课程成绩全部合格。
3.符合回避制度的有关规定，以及具备岗位要求的其他条件。
三、待遇保障
（一）办理落户
（二）住房保障
引进人才在丰台区工作期间配租人才住房。
四、政策咨询电话
1.教育类岗位：张老师 010-63769836
2.卫生类岗位：邱老师 010-83949081
以上各招录计划具体职位、资格条件、咨询电话、报名渠道等，将分别通过北京市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.beijing.gov.cn/）、北京市丰台区人民政府网站（http://www.bjft.gov.cn/）公布。
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来源：北京发布
(来源：百度 百家 光明网)
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