企业间的竞争，其本质乃是人才的竞争。只有在优秀人才的支撑下，企业才能在日益激烈的市场竞争中占据领先地位。拥有丰富的人才资源，将使企业在创新领域抢占制高点，并掌握发展的主动权。
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近年来，全国各地涌现出众多各具特色的人才集团。据不完全统计，短短数年，全国已成立近百家人才集团。这些人才集团将在未来各地企业发展中扮演怎样的角色？如何在新时代下提升人才服务体系和能力建设？企业观察报记者为此独家专访了唐山人才发展集团有限责任公司（以下简称唐山人才发展集团）总经理宫春磊。
01
多方赋能 打造人才汇聚“强磁场”
企业观察报：唐山人才发展集团成立一年多以来，主要开展了哪些工作，取得了哪些成效？作为统筹全市人才服务的国有平台，唐山人才发展集团如何在新时代加强人才服务体系及能力建设？
宫春磊：唐山人才发展集团成立一年多来，坚决贯彻落实唐山市委市政府决策部署，全面对接融入“凤凰英才”计划，聚焦主责主业，不断创新探索人才工作市场化道路，坚持社会效益和经济效益两轮驱动，以“开局即决战，起步就冲刺”的竞争姿态，推动人力资源传统产业转型升级、新兴产业快速发展、未来产业超前布局，在开局之年集开局之力、蓄开局之势、展开局之为。
人才赋能方面，高频率推出百所高校进唐山、重点产业高端人才技术项目对接会，承接承办河北省首届职业技能大赛、“揽英才、创未来”万企入校园招聘等省市重大活动。通过线上线下相结合方式，高效匹配供需双方需求，打造充分对接供需、市场覆盖广泛、信息便捷可靠的优质人力资源服务平台。
数字赋能方面，积极探索研发唐山人才数字平台，打造集招聘、求职、培训、管理、咨询等服务于一体的唐山人才大数据共享服务体系，累计收录单位4.5万余家、人才基本信息500余万条，加速人才工作数字化、信息化建设，积极开发大数据商业化应用价值。
产业赋能方面，按照“产业+人才家园”理念，打造高水平人力资源服务产业园，强化“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”服务功能，吸引国内外优秀的人力资源服务企业和生产型服务机构入驻，加快人力资源产业集聚集群集约发展。
02
五位一体 肩负招才引智重任
企业观察报：唐山人才发展集团作为河北省首家市级人才发展集团，以及唐山市属国有重点企业，承担了哪些使命？如何聚焦主责主业，提升自身服务水平，展现国企“硬核”担当？
宫春磊：组建唐山人才发展集团是市委、市政府实施人才强市战略的重要举措。国有人才发展集团不同于一般的社会人力资源服务机构，具有政府主导、市场运作、企业运营的特征。唐山人才发展集团把“引才汇智，赋能兴唐”作为重大历史使命，牢牢锚定“全省领先、全国有位”的人才大数据、海外高端人才智力集聚、人才发展全链条服务、人才市场化配置的一体化服务平台的功能定位，积极创新运行模式，着力提升人才聚集能力，深度发掘人才大数据的商业价值和社会价值，成为政府人才工作的“强抓手”、人才创新创业的“好助手”，推动全市人才服务向高端化、规模化、数字化、产业化发展，为唐山高质量发展提供强劲人才支撑。先后荣获河北省人力资源服务领军企业、档案产品与服务类企业五星级认证、QES管理体系认证、唐山市人力资源诚信服务示范机构先进单位等多项省市荣誉。
人才发展集团聚焦主责主业，从以下五个方面提升服务水平，展现其作为国有企业的责任和担当：
推进改革发展方面，对标国际国内一流人力资源企业，科学编制发展规划，逐步搭建了招才引智、劳务派遣、招考培训、招聘就业、政务外包、人力资源综合服务、智慧信息、科技创投八大业务板块，形成了集团高质量发展的“四梁八柱”。
优化产业布局方面，在巩固拓展人才智力招引、派遣外包、档案管理、招聘考试等传统业务的基础上，新成立了17家二级子公司，加速布局人才大数据、管理咨询、人才大健康、算力服务、政务外包等新兴赛道，积极谋划数智化考试培训综合体、人才档案服务中心、人工智能算力中心等重大项目，推动集团向高端化、数字化、专业化快速转型。
创新服务平台方面，积极谋划数字化人才公共实训基地项目，推进构建唐山数字经济人才新生态，培养培育适应唐山产业需求的“数字工匠”。打造“新媒体直播带岗+现场招聘会+微信公众号+就业小程序+唐山人才网”五位一体的新型人力资源服务综合平台，创新推出微招聘、云推荐、远程面试等线上对接服务。其中，利用抖音、快手开展的“网络直播带岗”活动，直播观看量持续位居全省前列。唐山人才大数据共享服务平台项目获评河北省大数据创新应用“典型应用场景”民生医疗类十佳应用场景，入选河北省人才强冀筑基工程2023年度项目。
肩负国企责任方面，全面对接融入“凤凰英才”计划，深入落实“高校毕业生引进集中攻坚行动”，做好全市引才保障工作，接连承接组织省沿海经济崛起带高层次人才交流大会、省职业技能大赛、凤还巢人才发展推介大会、万企入校园招聘活动、2023年国有企业大型招聘会等省市重大活动，全面展示了集团在全市重大人才活动中的组织保障能力。深耕“唐山市12345政务服务便民热线话务服务外包”项目，负责市本级和全部县（市、区）话务外包业务，接通率和满意度评价“双满百”。在今年9月全国政务服务论坛举办的评选活动中获得全国前30强的优异成绩（河北省唯一晋级），为唐山政务服务工作打出闪亮名片，省、市主要领导给予高度评价和充分肯定。
03
多措并举 强化人才服务保障
企业观察报：围绕人才“引育用留”全环节，唐山人才发展集团主要做了哪些具体工作？
宫春磊：唐山人才发展集团自组建以来紧扣市委“12345”总体工作部署，自觉在服务全市经济社会发展的大局中找准定位，围绕“引进人才、留住人才、培养人才、服务人才”，始终将招才引智、服务高校毕业生就业作为工作的重中之重，为近5000家用人单位提供招聘服务，发布就业岗位3万个，全职引进高层次人才220人、优秀毕业生8000人，柔性引进专家48人，促成33项智力技术项目签约落地，有效保障了人才引进不断档、高校毕业生就业服务不掉线。
唐山人才发展集团还积极承接、承办招才引智活动，先后承接了四川大学、吉林大学、北京大学、内蒙古大学等百余所高校现场招聘会的组织实施工作，承办了河北首届职业技能大赛、凤还巢人才发展推介大会、百所高校进唐山活动、中科院系统及京津冀名企进校园双选会、市国有企业大型招聘会等省市重大活动。其中，百所高校进唐山活动开创批量式、订单化引进人才的新模式。
此外，唐山人才发展集团打造了“人力资源市场+抖音、快手直播带岗基地+集团微信公众号+就业小程序+唐山人才网”五位一体的服务矩阵，搭建服务就业、引进人才的全维度流量通道，总体流量600万人次，拥有粉丝12万人，已成为服务青年毕业生群体就业的重要渠道，累计服务用人单位4600余家，发布招聘岗位7万余个，征集以青年毕业生为主各类求职简历4万余人，促进就业6600余人，储备中、高级管理人才908人，储备蓝领技能人才近2000人；为20余家单位提供人才猎聘、委托招聘服务，推荐182名紧缺专业人才成功上岗；承接20余家县（市、区）机关事业单位和重点企业的考务活动，组织笔试3506场，面试161组，累计参考人数11.34万人，招聘录用事业编制工作人员3976人。
唐山人才发展集团还围绕落实“凤凰英才”计划4.0，成立唐山政务服务外包有限公司，组建人才服务团队，采用线上、线下接单，线下人才管家上门跑办、全程代办的服务模式，为唐山市引进的高层次人才提供11项“管家式”服务。以北京注册的全资子公司——凤凰英才人力资源服务公司作为支持京津冀一体化建设的“桥头堡”，全面推广凤凰英才3.0、4.0政策，达成高校毕业生就业意向近万人，加强了与北京高校、科研院所、用工企业的对接联系。
04
量身聚才 搭建职业经理人互动平台
宫春磊：职业经理人国家标准宣贯与实训（华北）基地于2023年6月10日在唐山成立。该基地由唐山市政府与国务院国资委职业经理研究中心合作，授权唐山人才发展集团负责基地运营，标志着唐山市在职业经理人事业宣传推广和企业经营管理人才队伍建设等方面迈出了坚实的步伐。
职业经理人国家标准宣贯与实训（华北）基地自成立运营以来，坚持以“唐人归唐”为理念，充分依托职业经理研究中心全方位的资源优势和业务指导，基于唐山市的人才工作基础和唐山人才发展集团自身优势，面向河北、辐射华北，打造中高级管理人才、创新人才一体化培训基地。通过基地的系统运作，高效运营，努力将华北基地打造成为“五个中心”：职业经理人培养中心、经验分享交流中心、人才大数据共享中心、研学实践教育中心、职业经理标准研发中心，推动更多的经营管理人才落户唐山，优化人才结构化配置，推动企业做大做强，为区域经济发展作出更大贡献。
首先开展唐山企业经营管理人才素质能力提升工程，组织开展职业经理资质培训与评价项目，统一培训模式、统一评价体系，深化与职业经理研究中心及国内知名高校、企业的合作，采取走出去、请进来、线上线下相结合等方式，开展企业家论坛、专题研修班、领导力特训等主题活动，全面激发企业家创业创新活力，提升企业发展软实力，更好地推进唐山职业经理人队伍建设。
其次是建设“全国职业经理人才大数据（河北）分中心”，推动职业经理人数据采集、共享、分析、应用的人才大数据平台建设，依托唐山人才发展集团自身智慧信息板块，建立河北省职业经理“人才库”，助力区域经济数字化发展。
第三是定期举办中国职业经理人大讲堂（河北峰会），每年定期邀请国家相关部委有关领导、专家学者、知名企业代表到访唐山（河北）参加论坛，分析职业经理发展形势，分享优秀职业经理经验，为政府招商引资、企业投资、人才集聚等搭建互动平台，助力资本市场向唐山、向河北集聚。
05
优化服务 构建人才引进全链条体系
企业观察报：未来，在助力唐山市高质量发展的过程中，唐山人才发展集团将如何发力？
宫春磊：唐山人才发展集团，作为全省首家市级人才发展集团，深知责任之重大。将以“全省领先、全国有位”为目标，坚决贯彻唐山市委、市政府的战略部署，在推动资源型城市快速转型、实现高质量发展的过程中，打造多样化的人才服务应用场景，努力构建全链条、全要素、全周期、全覆盖的人才服务体系，确保将凤凰英才政策不折不扣地落实到位。
高端人才引进方面，致力于聚焦引进优秀高端人才，不断拓展线上线下招聘渠道，建立健全人才评价、考试服务、人才智库等服务体系，全方位地满足用人主体单位的多元化需求。
人才数字化建设方面，应加快唐山人才大数据平台的建设，促进人才全方位服务模式的创新，挖掘人才大数据在商业化应用方面的价值。
推进人才产业融合发展方面，精准对接人才、产业、技术、资金和政策，按照“产业+人才家园”理念，不断提高人力资源产业园建设和运营水平，为全力打造更多更好的中国式现代化唐山篇章贡献力量。
为吸引有理想、有拼劲的年轻人，吸引有才华、有未来的人才，唐山人才发展集团将以更加开放的气度、更加爱才的胸怀，打造“近悦远来”的人才环境，让唐山这座历经重生的城市成为人才施展才华的沃土、追逐梦想的舞台。
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