猎头公司提供人才推荐服务后，
迟迟没有收到服务费，
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究竟怎么回事？
和小编一起来看看这个案例吧！
【案情简介】
A公司与某猎头公司签订一份《猎头服务合同》，约定A公司委托某猎头公司，为其及关联企业或指定企业提供职位人才寻访服务，A公司按约在候选人签订劳动合同或人员上岗后支付服务费，委托期限自委托寻访具体职位人才之日起三个月。合同还约定了如下内容：
✅上岗指候选人已至A公司报到，或已办理入职手续，或已开始为A公司工作，或以其他形式被A公司聘用，候选人满足前述情形之一即为上岗。
✅“聘用”包括建立劳动关系、劳务关系、代理关系、委托关系、居间关系及其他合作关系。
✅候选人上岗后，猎头公司即完成寻访工作，A公司不得以任何原因拖欠或克扣服务费。
合同签订后，猎头公司根据A公司的岗位要求，向其推荐了候选人戴某，并向A公司发送了戴某的简历。三个月后，猎头公司得知，戴某已正式被A公司聘用，担任其咨询顾问，为A公司引入相关人力资源，每周一固定上班半天，其余时间线上办公。
得知戴某在A公司上班后，猎头公司向A公司要求支付服务费用。A公司表示没有聘用戴某，拒绝支付相应服务费，双方沟通无果，猎头公司向法院起诉，要求判令A公司向猎头公司支付服务费以及逾期利息。
被告A公司辩称，其与第三人戴某仅为合作关系，双方未签书面协议，具体合作时间记不清楚，因戴某具有一定的人力资源，经沟通后以咨询顾问的形式合作。双方合作五个月后，戴某不再担任被告的咨询顾问，未给被告带来人才价值。被告认为，双方签订的合同中关于“上岗”、“聘用”的定义，属于原告为重复使用而预先拟定的格式条款，应认定无效。
【法院审理】
原告与被告签订的《猎头服务合同》系双方经过充分协商达成的协议，符合双方的真实意思表示，相关内容没有明显违反公平原则，也没有排除一方主要权利或免除自身责任、加重对方责任，未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。被告关于格式条款无效的辩解，没有事实和法律依据，法院不予采纳。双方均应按照合同约定全面履行合同义务。
经查，第三人自2021年7月起为被告工作，至于被告与第三人建立了何种用工关系，并不影响被告已聘用第三人、第三人到岗工作的事实。原告为被告寻访“人才”的合同目的已经实现，根据合同的约定，被告应当向原告支付服务费。至于第三人实际为被告服务的期限长短，人才价值能否在被告处得到体现，属于被告与第三人之间相关合同的履行事宜，不能否认原告已按合同约定履行了自身义务，亦不可成为被告拒付服务费的抗辩理由。
综上，法院判决被告向原告支付服务费12万元及逾期利息。该判决已生效。
【法官说法】
在猎头行业，拒付服务费的情况并不少见。在这起服务合同纠纷中，被告A公司是商事主体，其签订合同应负有较高的注意义务，对合同中有关“上岗”“聘用”的定义应当知晓并理解，该条款没有排除一方主要权利或免除自身责任、加重对方责任，也没有明显违反公平原则，A公司签订合同的行为应视为已进行了充分磋商，系其真实意思表示，故涉案合同合法有效，A公司应当依据合同约定履行义务，向原告支付服务费。
法官提醒：遵守合同约定是契约精神的灵魂，是对经营主体诚信的底线要求。诚信，是社会主义核心价值观的重要内容。民法典规定民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持“言而有信”“有约必践”。因此，在合同履行过程中，各方应恪守诚信，积极履行合同义务，共同助力营造法治化营商环境，不断推动诚信体系建设行稳致远。
【法条链接】
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(来源：the paper 深圳宝安法院)
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