高薪人才是职场上的佼佼者,令人羡慕;但是佼佼者的胜利是暂时的,他们也会遇到危机。事实上,随着职场对高端人才的要求的不断提高,一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。
技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等,其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物,也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的;重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员;仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者;随着电脑化程度的增强,大大降低了工作的复杂性、风险度和难度,某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代;即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说,没有先进的核心技术也有可能被淘汰。薪水拿到2万的职业经理人如果脱离了企业,在职场上一定能找到同样薪水的工作吗?
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一、专业技术缺乏竞争力的人
李小姐前年被一家企业高薪聘请为高级秘书,这令她的亲朋好友大为羡慕,也让她自己得意了好长时间。可是,企业的经济效益在近两年并没有很大提升,总经理也在考虑削减不必要的开支。李小姐的薪水跟着下跌了不少,一时