在民营企业担任总经理的K离职了，他的离开让很多人意外。
K在这家企业担任职业经理人已经有五年之久，与企业一起度过了鼎盛时期以及金融危机的低谷。现在，那间公司再度走入上升期，此时他却被扫地出门。
凡是有人问及离职的原因，K始终报以沉默。K的老板则对外宣称，“这是人才与企业双向选择的结果，企业的池子太小，养不下K这条大鱼了，他应该有更好的归宿”。这话明捧实讽，K的老板显然是心存不满。
据说，这家公司是老板一手创立的，在公司的鼎盛时期，老板选择了隐退，并物色了K这样一位出色的职业经理人来替他打理公司。总体来说，对于K的能力和为人，老板还是非常满意的，日常的事情基本都交由K来全权负责。只是在金融危机这样的危急时期，老板才偶尔出来主持一下事务。
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作为一个外人，我并不了解全部的事情。但我隐约感到一件并不起眼的事情或许与此有关。去年的时候，为了应对金融危机对公司业绩的影响，K所分管的业务部门提出了一个新业务的策划方案。方案本身如何姑且不论，但方案的名字略有欠妥。
原来，新业务的英文名称其实是将K的姓与他英文名的组合，外人一看到这个名字就会联想到K。或许这是业务部门在拍K的马屁，但这个命名被最终执行，想必K也有所默许。
勇略震主者身危，功盖天下者不赏，K在那家公司虽然立下了汗马功劳，但他也锋芒太露，在某种程度上已隐然成了公司的象征。猎头.职业经理人不可无功，无功则无以安身立命，但也不可过于贪功，否则功勋也会成为罪过。万一“江山打了下来，但没有我的份”，那可真就是职业经理人最大的悲剧了。
有人将企业老板和职业经理人之间的关系比喻为一对相互依偎在一起取暖的刺猬:在寒冷的时候它们可以一起相互依偎来取暖，但是稍不留意就会伤着对方。猎头公司.而且，股权决定控制权，掌握着核心资源的人绝大多数时候都是老板，在企业老板与职业经理人之间的矛盾中，虽然老板会隐忍一时，但通常都以职业经理人的失败而告终。
不可无功，功又不可太过，对于职业经理人来说，其中的尺度只能自己去把握。猎头网.这不仅是职业经理人的本分，也是基本的要求之一。
于冬雪
(来源：南方日报)
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