七成猎头公司或将倒闭

      无论是传统猎头还是网络猎头,前景都不是那么理想。苏仕日摄

　　
　　相比于招聘行业,猎头行业的发展程度和集中度明显不高。数据显示,目前国内猎头公司已超过2000家,但是员工超50人的专业猎头公司不超过100家。业内专家分析,由于猎头行业的进入门槛低,客户需求又个性化,以及难标准化等诸多原因,传统猎头行业目前仍难做大做强。甚至有专家预测,七成的猎头公司将倒闭。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　为了打破发展瓶颈,网络猎头开始从传统猎头行业中分化出来,另辟蹊径借助网友人脉来降低成本而推进业务的开展。然而对于网猎这种新事物的发展前景,有关专家并不看好。在专家看来,猎头的本质卖的是时间和可靠性,随机性强的网络猎头在可靠性方面能有很长的路要走。

　　标准化缺失影响传统猎头发展后劲

　　为何传统猎头行业难以诞生像招聘行业那样动辄以亿元投入的大公司?在深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司CEO徐凯祥看来,传统猎头在诞生之初的先天不足就注定了它后天的发展弱势。

　　他分析,由于传统猎头是发展于企业出现单一高端人才需求的时候出现的招聘服务模式,它的发展往往单纯依靠业务顾问的人脉资源和服务能力的特殊服务模式,很难实现规模化。尤其在面对企业客户的多元化,人才需求的多元化的状况时,这种传统猎头模式表现出不匹配市场规模化发展的需求。同时,由于人才资源库是需要长期积累的,业务顾问点对点的单一服务难以满足人才库积累的要求。

　　另外,传统猎头行业的门槛比较低,造成目前整个行业从业素质参差不齐、服务质量欠缺的现状。并且由于长期缺乏行业统一标准管理,资源分散,猎头行业注定在面对不同行业领域快速增长的复杂用人需求的时候难以招架。

　　徐凯祥进一步指出,猎头公司的招聘成本高,成功推荐一名候选人,猎头的佣金为其年薪的20%-30%,这种奢侈化服务也约束了其发展的规模。

　　与之观点相似,科特杰咨询公司总裁王洪浩在接受本报记者采访时也表示,进入门槛低,缺乏标准而难以连锁化等成为制约猎头行业发展的重要因素。

　　他预测在不久的将来,至少70%的小型猎头公司将倒闭,而整个猎头行业也会像会计师行业那样,集中度越来越高。

　　网络猎头可靠性难保障

　　作为传统猎头与互联网应用技术的结合,网络猎头近来在市场上显得尤为活跃。

　　徐凯祥分析,开放式的推荐环境,人才与企业间直接、便利的沟通,同时更有利于人才资源库的积累。2000年后,众多招聘网站的诞生和迅猛发展也印证了网络对于招聘行业的意义。一些国际大型传统猎头公司纷纷重金注资到互联网招聘网站等举措,也表明招聘互联网化的发展态势。网络猎头或许是扭转传统猎头行业劣势的一次机会。

　　以Aceona.com为例,只要在网上开一个个人账户,“存”入人脉库中合适的人才,推荐给企业,如果所推荐人才与企业发布的职缺匹配,并获聘用,推荐人就能领到最少2000元的推荐奖金。基于此,网络猎头整合行业优势资源后所产生的效应,将远远大于单一猎头公司所能实现的服务效果。

　　还需要特别关注的是,对比猎头招聘服务,网络猎头可以为企业平均节省60%的招聘成本。

　　不过对于网络猎头的发展前景,王洪浩并不看好。“猎头的本质卖的是时间和可靠性,而网络猎头的业务是随机的,可靠性往往很难保证。”



　　他还告诉记者,早在2002年就有不少网络猎头诞生,但时至今日,他们都已成了“先烈”。

　　“目前中高端人才网络猎头发展的关键因素是要建立企业自身的公信力。”徐凯祥坦言,传统猎头在服务质量和信任度上有一定的权威性。中高端人才为了保护自己的私人信息,一般不愿意直接在招聘网络发布求职简历,而多依赖于猎头推荐。所以有志于发展网络猎头的企业必须建立自己的信任机制,在服务质量和信息保密上下功夫,真正为企业和人才提供可信赖的服务内容。(来源：南方日报)