别拒绝猎头的电话
| |||||||||||||||||||||||||||
接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！
别因太忙而不回电话
接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。不过，通常得下班后再打。
在合适的时间里给猎头回个电话，不会让你掉身价。对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益，不只是佣金，还有他的职业形象以及猎头公司品牌。只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会，证明你自身的价值。及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后再联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。
电话里说些什么
首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。再和他们聊聊人才市场的行情，谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？此外，另一个很重要又有趣的问题是，究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此，得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说：“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”如果，你对其推荐职位感兴趣，那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。总之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。
如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司的推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。
猎头约见，如何面对
一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。但是，这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：
坦诚相见，诚信为本
“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩火”。其实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。
不要夸夸其谈。在猎头公司眼里，一切靠业绩说话。
猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。
不要粉饰自己。
你想象一下：有人对猎头顾问说：“我每年能挣30万，现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作，我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道，聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。人们大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑，而这两点对此人都不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求，而是：你何以认为自己值这个价？
不要过河拆桥，背叛现任雇主。
记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人会愿意用的。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
如何稳妥地处理好职业生涯中最初的跳槽机会。
1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息究竟是二手的，有时未必客观有效。
2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。
3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。
职位的Report Line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。
最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。
“传统意义上的猎头职位，应该是中高层的治理职位，从工作年限上来说，最低的限度也需要3-5年，3年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能会有猎头关注他。”
据业内人士分析，可能性会有两种：一是这些年轻人们遭碰到的是猎头公司里的“搜索者”(Searcher)，他们通过非凡渠道拿到一些知名公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他们并不知道对方的具体情况，更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试了解你的底细，然后做出你是否适合这个职位的判定。二是打来电话的并非是正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头”的牌子，实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂，使得这种类型的“猎头”公司广泛存在。
“绝大多数情况下，年轻的职场人碰到的‘猎头’会是后者，这也是因为猎头行业恶性竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程序上也会有很多不规范的地方，因此，年轻人碰到这种情况时需要多加考虑。”
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
提 醒
1、高管跳槽一定要非常谨慎，切忌听一面之词；
2、要全面了解公司在行业中的地位及财务状况；
3、要了解公司的领导体系，要了解直接汇报的上司及领导风格。
由于欧美、日韩企业的文化不同，在选拔人才时，不同国家的企业选拔标准也有明显的区别。
欧美企业：精通外语是欧美企业的最基本要求。欧美企业相对来说比较开放，不像日韩企业那样含蓄。因而，求职者面试时，要给对方感觉你具有很强的自信心，有能力做好工作。
欧美企业喜欢直截了当，不懂就是不懂，不要含含糊糊，否则会起到不好的效果。
韩资企业：韩资企业对于求职者的仪态、服饰装扮是非常在意的，最好能够身着正装去面试。递交简历时，需要必备两大要素：不要递交没有贴证明照片的简历书；务必要在简历上加盖印章或本人签字，以增加真实感。韩资企业拒绝不诚信的人：避免提供任何与事实不符的虚假信息。
日资企业：日资企业对求职者的服饰有统一的潜在规则，如男士不能染头发等。另外，日资企业喜欢比较谦虚的求职者，因而到日资企业面试时，不要表现得太过于自信，求职者要以一个来学习的姿态出现，而不是来教导别人。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
给用人单位和猎头投写简历并没有大的不同，猎头老刘这里提出几点建议提请大家注意。
第一、信息更要真实。猎头作为专业人才机构，它对业内高级人才的了解比用人企业要清楚，特别对其专注的行业更是如此。如果猎头一旦发现简历中有水分，那就会打入黑名单的。
第二、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介（对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有人丑赖衣装的嫌疑）、部门和职位、工作职责、项目和业绩（尤其重要）、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人等。
第三、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模（多少万平米建筑面积）、项目类型（住宅、公寓、写字楼或酒店等），解决了哪些重点问题等。
第四、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。
第五、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。
第六、写上相关职业资格证书的取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。
第七、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张，爱美之心嘛。不过要尽量选择职业感强的，女士衣着不要太暴露。
第八、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。
第九、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的初次取舍判断一般在10－30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要段落分明、简明扼要、重点突出。
当然，也要避免简历过于简单。否则让人感觉不够郑重、变动意向不强、言之无物或不善归纳总结等。
第十、如果一家猎头公司同时发布了n个猎头职位，最好只向一个职位（最多不超过2个职位）发送简历。否则，留下自我认知不明、定位不准、急于找工作的印象，同时，也增加了猎头挑选简历的工作量，这是猎头很反感的一种行为。
也不要对一个职位发n多份简历，唯恐猎头收不到、引起不了重视，否则急于推销自己、或有垃圾邮件之嫌。
第十一、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通（特别是针对尚未离职的人员），二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。 (来源：http://hi.baidu.com/19801003/blog/item/38084aa7bf9)
京公网安备 110105001605号