年薪30万未觅得满意人选 公司起诉“猎头”被驳回

　　2008年，精密零件公司与一家猎头公司签订《建议书》，要求猎头公司为企业寻找合适应聘者，公司对该职位预算为年薪税前30万元，由猎头公司分两次收取咨询费9万元，第一笔4.5万元在签署意向书时收取，第二笔在应聘者正式开始到零件公司工作时收取。

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　　同年12月18日，零件公司支付第一笔咨询费4.5万元，此后，猎头公司先后向该公司推荐了5个人选，还提供人员评估报告，但零件公司都以不符合条件为由未安排面试。由于物色人才不成，零件公司要求猎头公司退还4.5万元咨询费，并将其诉至法院。人力资源猎头.

　　零件公司认为，双方是居间合同关系，猎头公司没有帮助找到合适的应聘者，没有促成合同成立，不应取得报酬。猎头公司则辩称，双方签署的《建议书》属于服务合同，自己尽到了为原告寻找、面试评估一个合格的候选人的合同义务，原告理应付费。人力资源总监猎头.

　　法庭经审理认为，猎头公司已按《建议书》明确的要求向原告提供了推荐候选人的服务，零件公司在未经面试的情况下就认为这多名人选均不合格，与《建议书》明确的要求不相符合。零件公司未充分举证证明猎头公司未按《建议书》要求履行服务义务，因此法院对其要求猎头公司返还咨询费的诉请不予支持。(章伟聪)