所谓的时尚类人事猎头，专做的是高级行政、设计人才，那些下面的销售人员跟他们是无关，一般来说，你们做的职位主要有艺术总监、产品经理、系列经理等等，都是年薪比较高的高级工作者。我在实习的时候，曾经在一家这样的公司里工作。现在就来讲讲这个行业的秘密，希望对已经在法国的，或者向往来法国时尚业工作的朋友有帮助。
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当时的那个公司的资料库里貌似有5000多个专业人才，老板基本上都一个个面试过的，一般的工作程序是接受公司委托，公司说清楚招聘对象条件，由猎头公司在fashion job，报纸等几个方式发招聘信息，之后就不停收简历、动机信，然后进行初步分析、打电话、面试，期间跟公司不停沟通，最后提交3到6个最终候选人，由公司再面试，最后确定一个，服务费是猎头公司向委托公司收钱，算法是这个候选人年薪的百分比。
Fashionjob
这其实是个好东西，这个应该所有在法国学时尚类专业的同学都知道，当初我找实习之初也是在fashionjob上海投，后来发现自己的行为很愚蠢，但是我老板的确是常在fashionmag上浏览简历，看有没有符合标准的人员资料。另外几乎所有品牌都会在这个网站上发放工作机会，你只要在现回复就可以。
Junior or Senior
这个问题在最初委托的时候就是委托公司决定的，但是最后实际接受的最终人选到不一定和当初决定的一样。
Senior的有经验，Junior的更有创新精神，所以现在做为Junior的我们就算是在招聘告示上讲明需要的是资深人员，但是如果你觉得你的工作经历很符合要求，还是一样可以投简历来的。
工作经验
举个例子，最近做的一个案子，某个以15岁-25岁为客户群的少女品牌，产品设计一般般吧，招的是网络行销主管，顺便说一下网络行销是个大趋势，网店越来越多，我在所有的法国高商做过调查，开了这个专业的还真少，但是很多都有这个意向要开，但是注意，网络行销和电子商务是有区别的，这个类型的职位，这2年开始紧缺了，要在法国申请学校的同学注意了。
这个职位我们收到了很多的回应，经过初选还有150个候选人，里面很多都是Chanel,lV,Dior等奢侈品牌做了很多年行销主管的，老板的点评是，一方面这些人的人事简历太奢侈类，不符合委托公司的品牌形象。另一方面这些人没有网络行销的经验，反而不如那些才工作几年但是有相关经验的人。
所以一方面我们选择专业要有规划，另一方面对自己毕业后的第一份工作一定要谨慎，因为，至少在时尚业，你很容易被定型，第一份工作做了奢侈品牌，后面再找工作也只能在奢侈品牌里面找，一般就是如此了，但是现在的情况大家也知道，奢侈品牌行业越来越不景气，大众平价品牌上升势头很大，所以请刚从时尚类专业出来的同学都注意了，一定要清楚自己的定位，因为这是一个长期的战略。
天天都接到很多电话问问有没有收到他们寄过来的简历，能不能和老板做个电话面试的，其实我觉得很可惜，那些人的工作经历根本不符合，还一直打电话来问情况，其实如果发了简历，2个星期没有回应的话就是没戏了。所以各位找工作的同学们千万不要海投，没意思还浪费时间，看到招聘告示的话，一定要先好好研究条件和自己是否相符再投。
奢侈品牌混起来不容易
大家是不是觉得奢侈业都特别令人向往？都特别高高在上，能在那里实习工作特别厉害有成就感？完全不是这样的，在法国的奢侈业从业人员，特别是实习生通常混的很不好。在那些大牌实习是没有实习工资的，因为人人挤破头的想进去，有些人甚至愿意付钱去那些公司实习。很多高商的学生，都一把年纪了，二十六七岁的，在大牌做实习的，这里我特指那些créateur们，6个月的实习，一分钱不给，你不做自然还有别人抢着做。
这2年为了保证实习生的利益，出台了政策，3个月以上的实习一定要给钱400欧。跟那些做金融，信息工程的实习生比，400欧太少，但是有总比没有好吧，但是所谓上有政策，下有对策，不是说3个月以上嘛？那他们就拒绝3个月以上的合同。
我在esmod的一些朋友都是这个大牌做1个半月，2个月，另一个大牌做1个半月，2个月，来凑学校要求的3个月实习。末了还没钱。更可恶的是我还有同学签了3个月整，公司申明就是没钱给的。
不过像l’oreal集团和printemps还是很好的，他们给的工资都不错，但是比较难进，尤其l’oreal里面的行销部门因为重视中国市场请了很多中国实习生，就做做分析数据的工作，给的工资比在奢侈品牌里面做设计助手多的多了。不过，l’oreal还是主要护肤美容方面的，没什么设计类的工作职位提供。记得春天大百货里面有个设计工作室，只要你对illustrator，photoshop很在行就可以去申请看看，不错的。
但是也有一些品牌很不讲信用，比如说一个a打头的内衣品牌，我们在校的时候就给他们做过货品整合咨询。他们一个主管来看我们的介绍，还说做的有多好多好，还问我们怎么不去他们品牌争取实习。事实上我们早投了，没回应的，结果我们有同学还是满怀希望的去联系了那个主管要个实习机会，结果等了很久居然说不需要了。
说说竞争对手的秘密
之前我就说了我老板人脉很广，其实在这个行业里面谁都认识谁，大家都在一个圈子里待着，而时尚类人事猎头不只你一个。竞争对手之间是很忌讳的，虽然我们有时候也去对方的网站上看看对方有什么新工作。但是大家的客源不一样。资料库里面的人才也是不一样的。
就前2天有个职位，我们确定了几个候选人，但是在我老板跟别人交谈的时候，得知其中一个候选人，居然和另一个人事猎头也很有关系，于是老板立刻把她打入冷宫。竞争对手之间有忌讳，也有不成文的规则，一方面我老板也不喜欢别人到处撒网感觉不是很有诚意，所以对候选人来说也要小心，不要太贪心，撒大网，最后2边都把名声给败了。
时尚业的代价
这个是个惨痛的话题，在选择这个专业之初，就听人说，这个行业是没有朝九晚五的，每年都有几段高峰时间需要没日没夜的工作，特别可怜。对于设计工作室来讲，现在是2011春夏时尚趋势手册交稿的时间，我同事就连夜赶稿子，他前2天甚至都没有回家，累了就在办公室睡会儿，我之前也慢慢开始把工作带回家，这2天我到是闲下来了。另外做设计师也不是很简单的事情，常年需要出差，到各大时尚之都采风，找灵感等等，像做独立设计师的就更惨，接的案子都是全欧洲，甚至全世界的，就不停的出差。而且毕竟这个行业里还是女人多，之后还有结婚，生孩子的问题，因为工作常年不在老公身边，所以这个行业离婚率特别的高。
所以想选择这个行业的同学们，尤其是女生，你要问自己是不是做好了准备？是否可以承受不停的出差，是否可以接受婚姻问题的发生？我其实也刚毕业，之前跟老板出差，10天，早上6点起来，就开始工作，见客户，到晚上11点还在见客户。回来后真的是累的不行，老板说他已经习惯了，叫我做好心里准备以后要做空中飞人。
简历的小窍门
其实我以前投简历的时候是给所有公司的简历都是一样的，就是在动机信上面改个公司名字而已。现在看看实在是太蠢了，经过我手的简历，人家都是工作经验写第一部分，特别详细，按不同公司标出来，如果经验很多的话，就省略跟申请的职位不相关的经验，这样会给人造成你一直在这个方面工作的感觉，这个很重要。
而且简历上一定要大字体标上你申请的职位，会给人你很重视这个职位的感觉，另外简历要有条理，不要太花哨。
就是说啊，你要投一个职位，如果这个职位叫网络行销主管的话，你就要在简历的醒目位置，比如说顶部中间的位置用大体字写上网络行销主管申请，每次投不同的职位都要做修改，让对方感觉你很有诚意。
之后第一部分就写你的工作经验，可以安时间顺序写，也可以按重要程度写，比如说你应征网络行销主管，你就把所有相关的工作经验都写上，其他没关系的，比如说你打工时候做的销售之类的不要写。因为如果你只写相关的经验会让对方觉得你目标很明确，不是什么都做一点的感觉。
最后学历的部分，也是写跟申请职位相关的部分，不需要展开，不需要把你的历史都写出来，个人爱好一览不一定要写，除非你是得过奖的，不然就算你写了也没人看的。
设计与管理
这是一个趋势的问题。法国历史上来讲最初是货品供给占优势的，就是说设计师随便他设计，他设计什么，顾客买什么。
但是后来发现，设计师不是好的经营者，他们是艺术家，问题在于，他们知道创造东西，却不知道如何去卖他们的设计，以至于很多品牌建立者都有财政的问题。于是就进入了顾客需求至上的时代，根据客户需要在设计，结果也是搞的不伦不类的。
于是又进入了两者合作的阶段，设计部门处理趋势走向，做设计，而商业部门负责销售回馈，由产品经理来向设计部分反应市场问题，比如说你设计一个slim，产品经理就说按照之前的销售业绩来讲，这种类型的slim不会卖的好，所以必须做修改。
然后就牵涉到一个时尚类职位的衍变问题。原来设计类职位，就是从设计类高校招，商业类就从高商招，但是后来发现2个部门的合作还是有隔阂，所以，如果一个候选人又有设计类的学习经历，又有经济商务方面的学历的话就是现在最抢手的候选人了，而且在招聘过程中，工作经历等占50%的考虑因素，个人性格，环境适应能力也占50%的考虑因素。
最后说一下，学时尚类专业的不一定非要留在巴黎的，巴黎的职位都饱和了，反正我们都是外国人了，应该可以去其他城市找找工作，机会会更大。
再普及一些基础知识
对于设计师来讲，主要分2类，Createur，就是自己建立品牌，通常这种品牌就是自己名字，而自己做的设计就是以自己的名义发表。
工业设计师，没有自己的品牌，内部长期受雇的设计师也好，外部以季度来合作的独立设计师也好，他们都为品牌工作，自己的设计以品牌的名义发表，等于是把设计卖断给品牌了，属于幕后工作者。
而工业设计师来讲又分偏风格，或偏货品两种。前者更倾向于趋势主题研究，后一种就是比较现实点，更工业化一点。
无论怎么样，现在的市场来讲，其实一个设计师刚开始是什么都能设计，男装，女装，当时一段时间过去总会找到自己最擅长的方向，而从整个行业来讲，现在最紧缺的就是内衣设计师，这方面的专才太少，学设计的同学可以往这个方向努力一下。
介绍一些职位
这个我只是了解了个大概，而且每个品牌都有不同的情况，有些品牌里产品经理什么都做，从采购到设计选择。另外一些品牌经理却只做其中一部分的工作。但是如果要分的比较标准一点的话，应该是设计总监确定品牌总风格，由下面的设计师做设计，然后由产品经理，决定是否需要修改，由系列主管来判断做出来的设计是否符合总监的期望等等，采购主管比较清楚就是做采购了。
最后说一些关于中国留学生相对法国人的优势
对于法国人来说，毋庸置疑的我们有很多劣势，语言问题、居留问题、适应问题，在法国来讲，学成后能在法国找到工作的主要是软件类、金融类和采购类。其他专业相对来讲比较难，尤其是时尚业。时尚在法国来讲是一个很重要的行业，法国长期培养这方面的人才，所以相对法语弱势的我们就很难办了。
但是，另一方面来讲，我们又是很有优势的，如下：
感谢中国市场的成长和经济危机的影响，法国的时尚业越来越不行，但是最新报告显示，欧洲现在仍旧是世界第一纺织品消费市场，之后是美国，然后就是日本中国，而中国的上升势头特别乐观。所以很多欧美品牌想争取中国客户，中国的品牌希望拥有欧美设计，这里就是我们这些留学生可以受益的地方，因为我们讲中文，法文，我们懂专业。
另外我们的自理能力，适应能力都比较强，在法国很多年，事事都是自己在做，所以我们学的很快。
我们不介意搬家要其他城市工作，法国人有自己的家在这里，如果要他们换城市，他们会考虑很久，但是对于我们留学生来说，我们已经在国外漂了，换个城市又如何，所以我们的选择范围更大一些。
对于投简历的问题，我之前就说了不要海投，要按告示对简历做修改，另外还要尝试主动出击，我当时找实习的时候很明白自己想要的是什么，那个时候我经过奢侈行业的打击已经放弃奢侈业了，竞争太强烈，而且也不给工资。所以重新给自己做了定位，然后把符合我需求的公司的列表从网上找出来，一个个进官网研究，从地区到是否跟中国有业务，是否有留下来的可能等方面再进行分析，最后投的简历。由于当时我这个公司没有要招人的意思，看了我的简历才觉得可以弄个实习看看情况，所以等于说，这个公司我没有其他竞争对手，很容易就上了。
法国时尚类院校列表
法国设计院校：
ATELIER FLEURI DELAPORTE
ECOLE DE LA CHAMBRE SYNDICALE DE LA HAUTE COUTURE
ECOLE DES ARTS APPLIQUES DUPERRE
ECOLE CHARDON SAVARD
ESMOD
FORMAMOD
LISAA
OCTAVE FEUILLET
STUDIO BERCOT
ECOLE LE QUAI
LYCEE SEVIGNE
SUPDEMOD
法国时尚类技术行销院校：
ESIV
ISTA
MODSPE
ENSAIT
ESAAT
ESITE
法国高等管理商业学校：
ESPEME
ESC LILLE
ESC REIMS
ESC RENNES
ESC DIJON
ESC TOULON
ESCEM
IESEG
CERAM
法国公立时尚类院校：
IFM
DESS Mode Création
(来源：中国服装网)
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