从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看，随着工作年限的增长接到猎头电话的比例也在增加。调查显示，工作三年以下的职场人中仅22.3%的职场人接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中，这一比例已经增加到56.2%.工作了5-10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75%.智联招聘职场专家指出，最具竞争力的是5-10年的职场中坚力量，有着丰富的经验和依然充沛的精力，他们是企业猎取的对象。因此，职场新人一定要把目光放长远，打好自己的职场基础。

猎头职位薪酬普遍大幅增长

薪酬是人们在进行职业变迁时候需要考虑的一个重要因素，那么通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化呢？调查显示，表示猎头提供的职位比目前所在单位高出30%-50%的职场人为37.3%.其次是比现在所在单位高出10%-30%，比例也达到了34.9%.从调查可以看出，猎头职位如果具有一定的吸引力，在薪酬水平上还是会有一个提高的，但基本控制在50%以内。猎头公司.但对于某些行业和比较高端和特殊的职位，薪酬也能比原有的高出50%-100%.而且，调查中6.0%的职场人表示自己的猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。

职业发展空间是跳槽与否的首要因素

除薪酬之外职场人决定是否跳槽的主要因素是职业发展空间。调查显示，51.2%职场人表示自己愿意到新单位就业的主要因素是对方企业的平台更有利于自己的职业发展。人们跳槽的原因除了对新单位的向往外，还有对现有单位的不满，21.7%的职场人表示自己愿意跳槽的主要原因是对现有工作的诸多不满。值得一提的是，8.7%的职场人是满意于猎头的专业服务及与猎头的良好沟通才勇敢地迈出职业发展的新篇章。

24.9%因自己不能胜任而拒绝猎头

并不是所有的人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。猎头网.人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。调查显示，27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是，自己现在的工作还算满意近期并不打算换。也有24.9%的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。智联招聘职业顾问认为，职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解，特别是一些3-5年的职场人害怕新的环境和挑战有关，在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。

(来源：新闻晨报)

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