细看猎头眼中的2009年职场攻略

    08年，金融危机的到来，对许多人来说还是无关痛痒的事情，大家看金融危机仿佛是隔着玻璃窗看暴风雨。然而09年以来，随着金融危机对中国的影响越来越深入，每个人都开始切身感受到金融危机的影响，即使自身利益暂时不受影响的上班族，职场上的心态也悄悄发生了变化。日前，从事猎头行业多年的资深业内人士，诺可思德信息咨询有限公司的马骏先生向记者分析了09年职场的现状与变化。
    
     09年一季度，可选择人才增多了
    
     据马骏介绍，猎头公司的主要工作，就是帮助客户寻找合适的人才。往年的情况是春节以后，很多人才陆续开始办理离职，由于涉及到年终奖金，故离职期较长，因此第一季度实现上岗的较少；09年有些不同，春节刚过，很多人选已经到新的公司报到了，一方面是由于裁员，很多人春节前就离开原来的公司，另一方是由于很多公司取消了年终奖，人选离职的速度加快。
    
     猎头公司的收入来自于人选上岗后企业按照人选年薪的一定比例支付佣金。所以，猎头行业多数都是针对企业较难招聘到的中高端招聘需求。08年不少企业倒闭或裁员，造成很多人才处于重新择业的状态，因此猎头公司的人才库“自由人”多了不少，马骏认为，虽然猎头公司可以向企业提供的人才资源丰富了，担企业通过自身招聘渠道找到合适人选难度降低了，因此猎头的压力仍然加大了。
    
     09年，职位更少，要求更高，薪水增幅降低
    
     在金融危机的背景下，不少企业对发展策略做了保守调整，原来计划招聘的职位都取消或停摆。一些企业跟猎头公司签订的招聘计划暂时停止。这是09年所有猎头公司面临的市场压力。马骏介绍说，通常企业招人有两种情况，一种由于发展壮大需要引进新的人才，另一种是由于原来的岗位提升或转岗补缺。现在多数企业停止扩张，人才首先追求稳定，流动性降低，导致供需产生惰性。
    
     相对来说空缺的职位成为香饽饽，企业亦相应的调高了对人才的要求，比如对人才的履历、能力等要求都有更高的期望，但却不愿意付出更高额薪水。马骏说，过去他的客户为了一个急需的人才，或者一个极重要职位，可以开出较高的薪水，甚至客户的负责人会对马先生说，“只要人合适，钱不是问题。”可是09年，极少有企业会说出这样“不差钱”的话。
    
     人才自己对新职位的薪酬待遇的期望值也有所调低。据马骏介绍，过去他介绍的工作，薪水一般都比原来提高20-30％；从09年成功上岗的人选来看，薪水虽然没有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。 
    
     09年，人才心态变化，求稳为第一要务
    
     09年，对于仍然在职场上打拼的各类人才，其实心态也渐渐发生了变化。求稳为第一要务。轻易不愿意辞职、跳槽。马先生向记者举例说，有一家客户，公司将一名管理人员外派到北京工作，可这位经理并不愿意在北京长期工作生活，如果放在过去，这名经理很可能就会直接拒绝老板的安排。大不了辞职不干了！可是现在，则不得不接受这样的安排，为了保住工作，等到金融危机过去以后再考虑下一步的职业发展。
    
     对于金融危机，马骏做了一个很生动的比喻：金融危机就好比一个严厉的婆婆，她到了儿子家里跟儿子儿媳一起住。儿媳妇就苦了，巴望着婆婆快点走，于是问丈夫，婆婆什么时候走啊？丈夫说，她住3个月就走，那媳妇就认认真真、勤勤恳恳、忍气吞声地做了3个月。3个月后婆婆还没走，媳妇于是又去问丈夫，婆婆到底啥时候走啊？丈夫说，这可没谱了……儿媳妇估计就要崩溃了。
    
     马骏说，现在公司的职员就是儿媳妇，巴望着危机早点走，危机没过去之前，接受老板的调职甚至降薪的安排。有些职业经理人甚至主动向公司提出降薪的申请，与企业共度时艰。
    
     09年，建议职场中人稳中求进，不要太挑
    
     作为人力资源方面业内资深人士，马骏对人才给出了自己建议。对于身在职场的人，他认为求稳是没有错的，但需要稳中求进。所谓求进，就是对自己和新工作都要做出准确的评估。在评估的基础上去把握机会。金融危机下，有的企业艰难，有的企业却是难得的机遇，对一些有核心技术，资金富裕，市场前景好的公司，现在正是突出重围，取得和行业垄断地位企业缩小市场差距的绝佳时机；还有许多企业正在进行结构调整，虽然空缺的职位不多，但他们援引乘此良机大力吸纳优秀人才加盟，一旦经济复苏，企业迎来大发展的时候，这些经理人都将发挥至关重要的作用。所以只要人才看得准，在现在把握住机会，将来对自身职业生涯的提升会带来很大的空间。马骏指出，事实上对于每个经理人来说职业生涯发展就是最大的投资项目，在现阶段也许对很多经理人来说就是最好的投资机会！

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　　对于已经“自由”的人，他们往往是由于企业倒闭或者裁员被迫离开原来的公司，对他们来说，寻找工作不要太挑剔。目前招聘市场职位的减少是必须面对的现实，因此在薪酬待遇等方面要求不要一味和过去比较。毕竟一位职业经理人脱离职场太久对自身的长远发展是不利的。最好尽快处在工作状态，稳中求进，最求职业生涯的可持续发展。
    
     对于应届大学生，马骏认为实习很重要，多去几家企业实习，或者延长实习时间，掌握工作技能的同时获取工作经验。猎头.经验是目前企业最看重的方面之一。如果是技术类专业的应届大学生，继续深造也是不错的选择，因为技术型工作更看重学历、学校背景等方面，考研深造，短期来看影响了就业和赚钱，但长期来看也许可以获得更好的就业机会。