为什么不要打听同事的薪水-猎头推荐阅读

　　八年前，李勇成为一家知名外资医药公司的代表，当时月薪为三千元左右。八年时间，经过一番辛苦打拼，去年底，李勇成为公司一名销售经理，负责湖北等三个省份的销售任务，在外企，一般底薪都是个人与人力资源经理单独洽谈后定，此时，李勇经过与人力资源经理的沟通，月薪由当时的几千元变成了两万元。按说，这种工资在武汉生活相当可观，而李勇刚开始对自己的收入也是相当满意。

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　　上个星期，李勇所在的公司在上海总部举办经理人大会，李勇也是第一次正式与其他几个省份的职业经理人碰头。酒席上，酒过三巡后，李勇偷偷地向其他几名同事打听了底薪，这不打听不要紧，一打听，李勇可吓了一跳，原来，好多同一级别的同事，月薪都在两万五左右。猎头.这令李勇内心极度不平衡，看到公司总部的人力资源经理时，内心极度不爽。

　　几天前，李勇来武汉出差，在与几名下属吃饭时不禁牢骚满腹：“凭什么别人要比我多拿？凭什么呀。”此时，下属一番话点醒了他：要是不知道别人的情况，你现在应该是更积极的工作状态，过段时间，月薪三万都有可能。此时，李勇才意识到自己的问题。“调整好心态，才能更好工作。”李勇最终如此总结。