　　刚刚过完团圆祥和的元宵节，2月10日匆匆赶往摩托罗拉大厦上班的徐琳（化名）就被告知，自己的名字出现在了裁员名单上。和自己一样被裁掉的，还有近千名同事。这已经是短短3个月中，摩托罗拉中国公司的第二次裁员。2月11日，诺基亚和飞利浦等手机制造巨头也公开了近期裁员计划：诺基亚将关闭芬兰一处研究基地，将裁减400多个工作岗位；飞利浦集团则列出6000人裁员名单，以应对经济衰退。

　　中智人才顾问公司高级招聘经理李爱延说：“据我了解，不少企业2008年的业绩都有不错的增长，但是仍然冻结招聘或裁员，他们主要是为今年过冬做准备。大家都认为2009年市场环境会更差，所以他们不敢招人，跟着其他企业一起裁员。”一位外企的白领VIVIAN担忧的对记者说：“真不知道裁员什么时候轮到自己头上？”

　　44%企业承认去年有过裁员

　　据了解，这次受访的企业既包括杜邦、美泰、资生堂等大型外企，也包括广州万科、锦绣香江、金地地产、广汽集团、中粮集团、联想、海航集团等大中国企、民企和股份制企业。本次调查显示，有44%的企业HR经理承认自己所在的企业在刚刚过去的一年里进行过裁员。就裁员幅度而言，在已经进行裁员的企业中，裁员幅度在10%以内的企业比例为68%，11%~20%的为13%。资深人力资源专家曾江涛分析：“这说明大部分企业对于裁员还是比较谨慎的。但从另一方面来看，在已经进行裁员的企业中，裁员幅度超过20%的企业总计达到19%，说明这一轮经济寒冬对于珠三角企业确实造成了很大的冲击，迫使很多企业不得不裁员以降低运营成本渡过难关。”

　　值得注意的是，参与本次调查的企业基本上是跨国公司和知名本土民营企业、大型国有企业，其中有很多都是目前国内的标杆企业。相对而言，这部分企业在这一轮经济寒冬中具有更强的抗风险能力，而且对于裁员、降薪持相对谨慎的态度，因此裁员、降薪的幅度、涉及面比中小企业要小很多，相比之下，“遍布珠三角各地的不知名的草根企业，裁员、降薪的幅度会更大一些。”

　　25%企业今年有裁员计划

　　在一家知名外企工作的RICK告诉记者：“前几个月，我们每个月都有一批同事被裁。身边的人越来越少，幸免的人也整天担心自己被裁。我刚刚跳槽到了一家大型国企，工资要比原来低一点。在递交辞职报告时，老总告诉我，其实我不用这么早走的，至少这3个月内不会裁我。”什么时候裁员将降临到自己头上？这是许多白领最担心的问题。该调查报告显示，有25%的受调查企业人力资源经理、总监表示“2009年将有裁员的计划”，另外75%的企业表示，目前暂无2009年进行裁员的计划。在已经明确表示2009年有裁员计划的珠三角地区企业中，计划将裁员幅度控制在10%以内的企业比例为88%，裁员幅度将达到11%~20%和21%~30%的企业比例都为6%。值得欣慰的是，在所有计划裁员的被调查企业中，没有一家企业的裁员幅度会超过30%。

　　核心员工不用担心被裁员

　　在裁员的风潮下，几乎人人自危，有一种朝不保夕的感觉。然而，近日记者在人才招聘会上了解到，不少企业中高端的技术、销售和管理人才很难招到。“对于优秀的核心员工，每个企业都想尽千方百计地留住，动用猎头挖都挖不动。”一位电子公司的HR告诉记者。某猎头公司的吴先生也称，一般公司裁员主要裁减非核心业务部门，企业要发展，一定会需要有技术和管理经验的人才。这种人才即使失业了，也有大把的企业抢着要。这种论断在此次调查中得到证实，公司裁员对象比例最高的是价值不高的部门和团队占34%，其次为普通工人占20%，技术、销售、管理类人才都只有15%以下。并且大多为工作三年以下的“职场菜鸟”占77%。

(来源：广州日报作者: 余琴)

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