　　即使是那些并不准备跳槽的朋友，也可以通过猎头朋友那里，得知行业内的最新信息；对于那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考虑多主动和猎头联系，打电话到猎头公司找个顾问聊一聊，双方建立长期联系，保持密切关系——什么都不说，如何让猎头了解你呢？不了解又如何知道什么职位适合你呢？到有合适职位的时候又如何会想起你呢？

　　多和猎头交流，多推荐自己的朋友给猎头，你的人际关系毫无疑问会越来越大。

　　冷静与公司过招

　　对自己要有正确的评估，和单位谈薪金待遇时不要有不切合实际的幻想，对于一般行业而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅属于合理的范畴。

　　在跳槽过程中，一定要听猎头的话。因为，大公司每项工作都有自己严密的规范，他们往往不会在乎某一单个的人，不管你认为自己多么优秀。比如，猎头建议跳槽者要价月薪1.5万元，可是他和单位面试时，觉得谈得不错，临时改要两万元，这时，人力资源会和颜悦色地和他说再见，结果就是再也不见了。

　　还有一个案例，跳槽者告诉面试单位：“我手里还有其他公司的offer(聘书)。”言外之意是如果你给我的待遇不够好，我就去另一家单位。谁知，人力资源毫不客气地说：“那你去其他公司吧。”总之，应当时刻清楚自己是在面试，而不是和朋友聊天，说话要慎重。

　　还有一点注意事项非常重要——只有新公司给你出了offer，双方签字了，才可以和老东家辞职办理交接工作，千万不要急于辞职。我见过一个案例，一个跳槽者在面试时谈得不错，人力资源当时便告诉他近期会给他出一个offer，发到他的电子邮箱。这位跳槽者回来后一时头脑发热立刻就把工作辞了，老东家还给他开了欢送会。可谁知，新公司整个亚太区发展策略发生了变化，连老板自己都不保了，哪里还有他的位置。结果他傻眼了，在家呆了好几个月才找到了新的工作。

　　面试需要技巧

　　面试技巧在求职过程中的重要性不言而喻。首先，面试者应当做充分的准备，仔细阅读职位的表述，了解他们到底需要什么样的人。面试时，结合你的个人经验，围绕职位表述来谈。千万不要滔滔不绝、漫无边际、言之无物。

　　另外，用心体会面试官问话的意图，看似漫不经心的问题，其实都暗藏玄机，所以，面试者要冷静考虑对方需要的是什么答案然后“投其所好”(前提是真话)。

　　有经验的面试官都会问开放性问题，也有些问题是问“是”还是“不是”的。这时，不要只回答“是”和“不是”，最好多说一两句，不要冷场，这足以表现面试者的沟通能力。

　　如果碰到比较难回答的问题，不要急着马上回答，可以考虑几秒钟再回答。面试之前，最好将自己之前做的项目梳理一下。

　　另外，简历一定不要作假。一旦作假，很容易被资深的人力资源看出来。比如，有人在简历上写自己半年内做了10 个项目，每个项目都是teamleader(小组领导)，这很容易引起怀疑。当然，有些人做的工作比较多，面试这个职位突出这一点，面试那个职位突出那一点，做一点简历的微调是应该而又必要的。

(来源：《法律与生活》)

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