揭开猎头的神秘面纱:让猎头替你找工作

时下的畅销小说《谁是套中人》中有一段这样写到：“走出门没多远，申彤忽然收到了一条短信息，内容是：有位经济专业高才生去投资公司应聘，老板问，你有什么要求？他说，一个月薪水10万元，一年有一个月公费出国，公司给我租房子。老板说，我一个月给你20万元的薪水，一年有两个月让你公费出国，公司送你一栋房子。他惊讶不已地问，你该不会是跟我开玩笑吧？老板说，是你先跟我开玩笑的。哈哈哈，不跟你开玩笑的，祝你看到这条短信，心想事成！”

读过小说的朋友很快会联想到，这是骗子蒲松开办投资公司后“挖人”之举的第一步，先套近关系。申彤作为战无不胜的操盘手，自然不会轻易上勾。可如果蒲松当时是委托了猎头公司来操作呢？申彤会不会投入很多精力时间来关照，就很难说了。

当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。

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疑惑：猎头怎么没有找到我

夏先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。他充满困惑地告诉记者，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？

夏先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，某猎头曾经以年薪100万元挖过一位中专生，企业更看重的是高层核心人才的业绩和核心价值，有没有高学历，是不是很漂亮，猎头公司并不关注这些，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。

猎头：看重“猎物”四大块

某猎头总经理说，猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。

答疑：如何让猎头瞄上你

如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。

支招：毛遂自荐也是一招

没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。优秀的人才和猎头发生关系的渠道主要有两种：一种是猎头公司主动出击；另外一种途径就是毛遂自荐，主动向优秀的猎头公司推荐自己。可以多浏览一些优秀猎头公司的网页，发放自己真实的简历，简历注意细化、量化，能充分展示自己的实力，对于佼佼者，猎头公司还是求贤若渴的。保密是猎头第一重要的，所以给猎头投简历不必要有什么顾虑，但简历一定要真实，一旦查出造假的简历，猎头有可能会把该人放入黑名单中。

提醒：对“猎物”不收费

猎头公司对人才是不收取费用的，优秀的猎头公司会更多地从人才本身的利益出发，不会目光短浅考虑猎头公司自身的蝇头小利的。不但不收费，相反，对于猎头公司看好的“猎物”，猎头公司还要经常请他们吃饭，请他们打高尔夫球。特别突出的人才，如果用人企业老总不能亲自开奔驰到机场去接，猎头就会与用人企业免谈。

(来源：搜狐)