金领人才主动“招惹”猎头

　　现在汉口一家大型企业担任人力资源总监的李先生，目前年薪在15万元左右，近5年来换了3家企业就职，每次都是越跳越高。据李先生介绍，他个人不仅同武汉两家猎头公司负责人保持着紧密的来往，还在上海、深圳等地的知名猎头企业那里经常更新自己的信息。“一旦有更适合自己的岗位出现，我总能在第一时间得到消息”，据李先生介绍，尽管他对当前的工作非常满意，但也并不妨碍他仍然保持和各位猎头朋友的友好往来，原因是他可以把握自身所在行业的最新动态和就业趋势。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　据武汉锦绣人才首席猎头顾问黄紫梦女士称，李先生所采取的这种求职模式，可以称其为“逆向求职”，也就是不由求职者主动向招聘企业出击，改为将筛选企业、投递简历等繁琐过程都交由专业的中高级人才机构代办，在实施之前，求职者会向猎头公司提供自己详细的就业意向以及期望薪酬，一旦有匹配的工作机会出现，猎头便会告知求职者。“先前，许多中高级人才对猎头避之唯恐不及，生怕一旦沾惹上就容易有‘不忠’的嫌疑，我们每次在接到人才订单后，总是千方百计通过业内渠道才能挖到这些人才的相关信息；而随着越来越多的人对猎头有了更加深入的了解，这些不太爱抛头露面的金领人才开始将同猎头的交往正常化，认为这其实是给彼此都多一些机会”，武汉力氏猎头总经理陈炯女士称，岁末年初，嗅觉灵敏的猎头，当之无愧是对各行业各企业人才需求了解最多的信息渠道，有心动一动的中高级人才，一定不会放弃这样的大好良机。

　　采访中，多名在猎头公司留下简历的中高级人才表示，自己主动寻求跳槽机会，多少会存在信息不畅、对投递简历企业情况不甚了解等问题，而且在投递简历和前期初试的过程中，很容易让自己的信息泄露，这对于骑驴找马的他们而言，是非常不利的。通过猎头代办就等于加强了保密性和成功性。

　　什么样的人才主动投来简历，才会步入猎头们的视野呢？对于中高级人才的衡量标准，武汉多家猎头公司给出了大致的薪酬起步价——年薪约在6万元以上。