近日，澳门特别行政区政府行政会召开新闻发布会，公布《人才发展委员会》《人才引进法律制度施行细则》行政法规草案，配合澳门第7/2023号法律《人才引进法律制度》的实施。《人才引进法律制度》和两项配套的行政法规草案将于7月1日起同步生效。
《人才引进法律制度》自2021年展开公开咨询至今，经历了约两年的讨论修改。该制度旨在通过吸纳顶尖人才，提高澳门特别行政区的创新力、竞争力及国际知名度，以推动经济适度多元发展。澳门特区政府将围绕“1+4”产业发展方向，引进高端人才、优秀人才及高级专业人才三类人才，并按阶段推出不同的引进计划。
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澳门特区行政会发言人周昶行透露，全球大健康产业及高新科技人才比较紧缺，且澳门可以给予发展及就业的职位相对可控，因此，初期可能优先推出引进大健康产业及高新科技人才计划，具体引进数量视申请人数而定。此外，本次人才引进计划面向全球公开招纳。
据介绍，人才引进流程有两个阶段，首阶段为资格评审设定量计分，按年龄、学历、工作经验及个人成就等标准综合评分。得分合格后，再由澳门人才引进评审委员会宏观分析相关人才来澳是否适合澳门经济社会发展，以及是否有推动澳门经济发展的潜能等。
周昶行表示，与周边地区相比，澳门人才引进计划的“门槛”不会太高。“澳门有低税制、自由贸易、社会保障及教育等优势，对人才有一定的吸引力。目前已有不少人咨询计划，说明世界各地人才对澳门人才引进计划热切期待。”周昶行说。
根据《人才引进法律制度》，获引进的人才及其家庭成员，将享有与澳门居民相同权利及社会福利，包括低税制、15年免费教育、医疗和社会保障等，以及澳门特别行政区护照享有的超过140个国家和地区的免签证或落地签证待遇。同时，在做研究开发的科研人才可向澳门特区政府申请科研资助。部分人才不管是否在澳门通常居住，均可申请居留许可续期。据《珠海特区报》
(来源：宝安日报)
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