早在上个世纪八十年代初，人才租赁的概念还未被国人认识，现任广州市中介协会副会长的泰索斯人力资源公司董事长陈维灼就开始这项业务。时至今日，这种用人不“养”人的模式已经被普遍接受，它具有降低用人成本、人事管理便捷、避免人才流失、减少人事（劳动）纠纷等好处。实力雄厚的泰索斯公司已经形成了庞大的网络，在务工者和企业之间搭建一座平衡而稳定的桥梁，实现了三方共赢。
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泰索斯公司总经理周庆丰告诉我们，在广州开发区，有不少企业的用人分为淡季和旺季，如可口可乐公司在夏季的用工明显要多过冬季。如何让工人在雇佣需求急剧上升的生产旺季可以“招之即来、来之能战”，而在雇佣需求下降的生产淡季又能将工人“挥之即去，一身轻松”？人才租赁这种劳务方式就符合了企业这种用工灵活的要求。
凭借着多年的积累，泰索斯公司构建了强大的客户网络，根据各种企业的不同需求，A企业的淡季可能就是B企业的旺季，合理调配服务工，淡季不滥，旺季不缺。猎头.这种弹性的人才利用方式既可以让用人单位的应变能力增强，又让他们降低了招聘成本，由于中介公司包揽了服务工的社保等人事关系，客户企业的用人风险得以规避，免去繁杂的人事劳动纠纷，客户企业可以集中精力进行核心竞争力的工作，这样省心省力的用工方式，企业何乐而不为？
目前，泰索斯拥有100多家世界知名企业客户，100多名高级管理人员，12000多名在线服务工的庞大队伍，每年有近8000人次的员工服务于广州开发区的各大企业。猎头公司.其中，宝洁（广州）每年固定在公司租赁服务工上千人，可口可乐饮料公司每年租用人数更达15000人。
20多年过去了，泰索斯的人才租赁业务已在广州开发区叫响了品牌。为满足企业的用工要求，公司在开发区内成立了两个较大的人才市场，为客户企业提供了100余种专业的技术人才，80多
项工种的熟练技术工人。其中占地2900平方米的黄埔东区人力市场是现广州东部地区最大的人力资源市场。人力资源猎头.自市场成立以来，举办周末“纵横”人才招聘会100多次，入场招聘的企业达3500多家，求职人员达15万人次。
作为一家民营企业，泰索斯率先成立工会和党支部，带头出面维护服务工的权益。据了解，目前，在泰索斯10000多名的在线服务工中，有80%左右是来自全国各地的农民工，其中不少是从贫困地区直接招来的带有扶持性质的外来工，泰索斯为所有的服务工都购买了养老、失业、工伤等社会保险，减少了他们的后顾之忧。人力资源总监猎头.
泰索斯以人为本的管理模式令求职者趋之若鹜，泰索斯服务团队日益壮大，培养出大批高素质的员工，得到了客户企业、广州开发区政府相关部门的肯定，同时，各种人才也在公司迅速成长起来，如该公司工会主席邓喜冬和市场部经理王国省分别获得广州开发区自学成才先进个人和热心社区建设十佳义工的称号。
《华南新闻》 (2005年06月15日 第三版)
(来源：《华南新闻》)
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