如何让人才潮流“奔涌而来”？根据报告，郭盛提出了三点建议：要抓住核心岗位的领军人才，要引进有志的年轻人才，更要创造好的生态来服务人才。杭州其实早就在行动了。位于拱墅区的全省首家国家级人力资源服务产业园——中国杭州人力资源服务产业园，如今已入驻近200家各类人力资源机构，园区产值、税收逐年递增20%以上，成为浙江省的人力资源服务高地，正进一步对外辐射，力图打造华东地区的人才旗舰店。

可喜的是，辐射范围仍在扩大。就在峰会上，中国杭州人力资源服务产业园牵头成立了京杭大运河沿线18城猎头联盟，进一步打通沿线人才流动壁垒。

“猎头属于人力资源的金字塔尖，他们能够通过市场化的途径，更有针对性地招引人才，与当前政府主导的人才招聘方式形成互补。”拱墅区人力社保局人才开发科科长王获表示，18城猎头联盟以运河为媒，串起京津冀、胶东、长三角三个经济圈，“未来希望通过实体化运作，实现三个经济带在人才与技术上的互通互助。

“希望利用峰会这张‘金名片’，架起人才高效流动的‘船’与‘桥’，让国内外人才加速汇浙聚杭。”杭州市人力社保局相关负责人介绍，近年来杭州大力发展人力资源服务业，目前已集聚各类人力资源服务机构1000余家，从业人员2.8万人。

为了表达杭州的引才诚意，本次峰会上，还有一场“高端引领杭向未来”现代服务业专场招聘会同步展开。

高质量，是这场招聘会的特色。不仅80家参会企业都是在杭重点企业、上市企业、民营经济500强等头部领军企业以及高能级创新平台载体，还推出了2500个岗位，其中不乏硕士、博士、具有副高以上职称的专业技术人才、高级技师等高端人才需求岗位。

“今天收到的简历以研究生为主，整体匹配度较高，还是比较满意的。”中建材智能自动化研究院招聘工作人员说。据悉，本次招聘会共吸引近千人次报名。

此外，记者在招聘会现场注意到，拱墅区还设立了“创新创业加油站”专区，相关的人力资源企业“坐诊”，为求职者们提供“政策咨询”“职业规划”“创业辅导”“就业辅导”四项服务。

“尽全力做好服务，推动实现人力资源配置的效益最大化。”拱墅区人才管理服务中心副主任魏莎莎说。

(来源：百度百家浙江在线)

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