猎头报告：年薪20-50万职位占比过半，北京新发职位平均年薪56.24万

近年来，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成为社会共识。

因此，猎头这一岗位备受关注。猎头行业的发展现状如何？从业者有哪些特征？近日，猎聘依托平台大数据，结合对猎企负责人的调研，推出《2022年猎头行业发展报告》（以下简称：报告），从新视角观察城市产业对高端人才的需求变化。

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从区域分布情况看，猎企主要分布在经济发达、人才需求旺盛的地区。

报告指出，一线城市是猎头行业发展的重点，聚集了50.71%的猎企。从具体城市分布来看，上海、北京猎企集聚效应明显，分别占据19.71%、15.58%的猎企；深圳、广州也是猎企布局的重点，但与上海和北京存在较大差距。除了四个一线城市，成都、杭州、苏州、武汉分别占据了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的猎企，是猎头市场比较活跃的非一线城市。

猎头发布的职位在一线城市集中度最高，达到54.74%。这意味着一线城市人才需求旺盛、优势企业数量多，企业对猎头服务的支付意愿和支付能力更高，服务需求大于其他城市。

报告指出，从猎头新发职位的城市分布来看，上海占比位居第一，为23.16%。北京、深圳、广州排名第二至第四，占比分别为15.50%、10.39%、5.70%。除了四个一线城市，杭州、苏州、成都、武汉、南京也是猎头服务需求较大的城市，猎头新发职位占比分别为5.42%、4.16%、2.64%、2.49%、2.49%。

在猎头新发职位平均年薪方面，北京以56.24万元位居首位。深圳、上海、杭州、广州分别以51.63万元、51.35万元、45.77万元、42.29万元排名第二至第五。

从猎头新发职位的年薪分布还可以看出，年薪20-50万元的职位占比较大，合计54.51%。这类职位市场需求大、行业分布广，并且招聘周期较短，是大多数猎头服务的职位。年薪50万元以上的职位占总数30.32%，这类职位对猎头的专业能力要求较高，招聘周期也更长。年薪20万元以下的职位占比15.17%，可见市场需求有下沉的特点。

不同城市产业结构存在差异，猎头服务需求在行业分布上呈现出不同特点。在北京、深圳和杭州，互联网/游戏/软件行业相关的猎头新发职位占比均超过30%；苏州、重庆、宁波是工业重镇，汽车产业基础扎实，汽车/机械/制造行业相关的猎头新发职位占比高于其他行业的猎头新发职位。

不同行业对于猎头的委托度也不同。从猎头新发职位的行业分布来看，互联网、机械制造、制药医疗行业更愿意委托猎头获取人才，占比也最大，分别为23.03%、18.25%、11.67%。在通过猎头招聘人才方面，这三个行业的新发职位占比明显高于其他行业，说明更愿意委托猎头获取优秀人才。