春节过后，小伙伴已经陆续返回工作岗位，由于今年各地提倡“就地过年”，各行各业的复工节奏相比往年有所前移，职场人新一年的工作计划也赶在“金三银四”之前启动了。大家对工作的诉求从去年的“稳定就好”变成了“跳跳更好”。
近日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》(以下简称《报告》）显示,春节后48%的职场人有换工作打算，且年轻人换工作的意愿更强。在计划换工作的人群当中，有超三成的职场人计划更换工作行业。
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与此同时，近年来引发关注的职场“35岁现象”依旧突出，80后上班族职场焦虑更为严重。今天我们就一起来聊一聊节后求职新动向，为新一年的加薪升职积攒能量。
职场人跳槽扎堆一线城市，期望薪资超1.5万
过去一年，因为新冠肺炎疫情的缘故，许多公司生产经营受到影响，有人被迫调整工作岗位，有人经历了降薪裁员再就业的艰难，可以说，职场人咬牙坚持了一段非常不容易的时光。如今，春暖花开，我们终于看到了抗疫胜利的曙光，被疫情耽误的工作、跳槽计划也可以提上日程了。
从前述《报告》来看，今年节后的求职动向出现了一些新变化。
首先，虽然近些年“逃离北上广”的声音不绝于耳，但职场“打工人”多数仍倾向到一线城市谋生存。数据显示，春节后，47%的受访职场人选择去一线城市就业，其中56%的职场人看重“城市发展速度”。
这样的选择其实并不难理解。疫情之后很多城市的经济仍在复苏，就业机会相对有限，薪资水平难以满足求职者的心里预期，而一线城市新兴产业多，带来的工作选择也更多，且发展空间广阔。对大多数普通上班族来说，即便很难最终在一线城市扎根，但赚钱的速度远远超过在老家时的工作。
前不久，贝壳研究院发布的一份返乡置业报告就非常直观地反映了在一线城市工作攒钱的优势。该报告显示，如果人们选择在一线城市打拼，然后返乡置业，那么仅靠自己工作赚钱平均15年实现全款购买80平住房，可以比在老家工作的同龄人平均少奋斗8年。
当然，也有人选择到离家近或者发展前景较好的新一线城市求职。
《报告》显示，在2021年职场人愿意换工作的新一线城市中，成都和重庆分别以29%、18%的占比排名第一、二位，可见成渝城市群是职场人心中的就业乐土。
其次，今年选择计划跳槽的职场人士相比往年有所增多。
春节后，48%的职场人有换工作的打算，大家想要跳槽的主要原因还是想提升薪水。具体来看，分别有40%和37%的职场人士，因为薪资太低、工作发展前景不乐观选择在节后更换工作。尤其是在生活成本更高的一线城市，46%的职场人因为薪资低而跳槽。
经历了疫情期间的艰难阶段，职场人希望把失去的一年找回来，对薪资的期望增加较为明显。
《报告》显示,春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍。其中,初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍，高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。
90后跳槽更积极，中年危机困扰80后求职者
在换工作这件事情上，职场新兵95后、轻熟青年90后和中流砥柱80后出现明显差别。
由于工作年限较短，缺少职场“天花板”的切身感受，95后更愿意从薪资维度衡量工作价值，有52%的95后因薪水低而跳槽，换工作时也更看重公司氛围和工作压力。90后换工作时注重工作环境、工作内容和企业知名度，并期待技能提升以获得广阔发展空间。这说明经过几年工作的历练,90后已经初现职场倦怠，渴望在事业上更上一层楼。
已经步入中年的80后换工作时更加看重行业前景，39%的80后因为工作前景不好而换工作。换工作时，80后不仅会考虑薪资水平，还更期待升职。因大多数80后已陆续成家的缘故，在选择就业城市时，这一群体也会更为关注工作与生活的平衡。
不过，回到现实，“人不会永远年轻，但永远有人年轻。”大多数职场人都不可避免地要面临中年职场困境，也就我们常说的“35岁现象”。
有媒体走访了节后招聘市场后发现，无论是国有企业还是民营企业，除了特殊职位另作要求外,大多数招聘都限定只招35岁以下的人员;一些互联网公司甚至明确要求“员工90后化”。这导致在跳槽时，80后的矛盾心理尤为严重，既希望升职加薪，但残酷的现实往往让他们不敢轻举妄动。
跳槽不能任性，选对行业很重要
58同城招聘研究院数据表明，2020年，95后跳槽频次排名第一，其中53%有跳槽经历。80后跳槽频次相对较低，仅23%有跳槽经历。
虽然跳槽可以让职场人在短时间内实现薪资的快速上涨，但频繁的跳槽长远来看并不一定是最佳的职业选择。有句俗话叫，“跳槽穷半年，转行穷三年。”跳槽也是有风险的。
无论处在人生的哪个阶段，跳槽都是一件需要慎重考虑的事情。如果职场人对目前薪资不满意，首先要准确评估自己的工作能力和行业平均薪资水平是否匹配，职场初期尽量将重点放在能力的提升上。
如果是对当下的工作不感兴趣或工作前景不乐观，在考虑成熟的情况下可以适时改变方向、调整定位，追求更广阔的发展空间。
近年来，我国产业转型升级提速，就业结构性矛盾突出，一些行业劳动力供给过剩，薪资涨幅乏力，裁员风险增加;而另一些产业人才需求紧缺，涨薪空间巨大。为此,大家跳槽时看清行业的发展趋势，保持学习热情，打造硬核技能，往往比在同一行业内频繁跳槽更明智。
(来源：招商银行App社区)
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