老板秘邀猎头试“心腹” 员工对此很后怕

    近日，猎英人力资源服务有限公司资深猎头安女士收到一份特别的客户订单：某民企老板拿着一份公司高管名单，要求她秘密与这些员工联络，以高薪高职为“诱饵”，测试一下这几名高管的忠诚度，自己愿意为此支付相应的费用。最终，安女士拒绝了这份不合乎行业规则的订单。昨日，在接受记者采访时，安女士笑言：“时近年末，提出类似要求的客户其实并不只一家两家。”

　　老板：借此考察忠诚度

    据这名老板介绍，名单上的员工，在自己眼中都算是“心肝宝贝”，但至于谁真正对自己忠心不二，身为老板的他也难以断定。年末，即将面临给核心员工涨薪、升职，甚至考虑将公司更为核心的资料交付给其中一些人的关键问题，在作出这些重大决策之前，必须想个办法试探员工的忠诚度。
    “我自己也曾想过找身边的朋友试探一下他们，但担心他们不是专业人士，露出马脚那就得不偿失了。”这名老板称，请名副其实的猎头出马，主要是出于“真实度”的考虑。

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　　员工：故弄玄虚很可怕

    老板采用此法试探员工，员工又会有何种感受呢？现在一家外资企业担任部门经理的胡小姐，昨日以其亲身经历告诉记者，用此法考验员工的老板，可谓“用心险恶”。
    去年年初，她还在另一家公司就职时，就曾碰到过老板雇用猎头试探她的事情，但有趣的是她本身对猎头提供的“职位”不感兴趣，却和那名年龄爱好和她相仿的猎头成了好朋友。事过境迁，当那名猎头将事情始末告知于她，胡小姐毅然辞了职：“有种被愚弄和防范的感觉，很不舒服！”
    事后，记者采访了数名白领，尽管有过类似经历的白领尚为少数，但他们的态度无一例外：尽管看似老板的初衷有情可原，但考量员工的忠诚度，实在不该用这样“阴险”的招数。猎头公司.

    专家：细心防范不中招

    当猎头主动找上门来，相信多数职场人的内心是欣喜大于反感，然而，时下的猎头素质可谓参差不齐，如何判断眼前的陌生来访是“馅饼”还是“陷阱”？
    对此，记者请教了武汉多名资深猎头，他们表示，对于诸如“试探”之类的假打猎，很多和猎头打交道经验欠缺的人士，的确一时间难辨真伪，但有一个不失保险的做法，那就是“拉长战线”，不要一口回绝也不要马上应邀，而要多打几次交道，反侦查出对方的素质几何，之后再作定夺。对于“密探”之类的做法，一般多深入交流几次，对方多会露出马脚。

(来源：中国教育信息网)