职业经理人的形成是一个社会历史过程，它既是社会化大生产的自然产物，同时也是社会生产力发展所带来的必然结果。自改革开放以来，我国企业的市场观念与效益观念大大增强，竞争意识、创新意识和风险意识逐步形成，一批用于开拓、善于经营的职业经理人应运而生。如今，市场对职业经理人的需求促使我国职业经理人阶层的形成和发展，各行各业的人成为了新一代的“下海者”，为我国职业经理人阶层注入了新鲜血液，带来了新的活力。

目前，在职业经理人队伍中，中青年成为主体，占总数的83%，男女比例合理，学历普遍偏低。和2008年度相比，我国职业经理人的流动性有一定幅度的降低。从调查中可以看出，相当数量的职业经理人认为影响我国职业经理人市场化进程的体制和制度性障碍还未消除，相对而言，要消除传统商业文化惯性对于职业经理跨行业发展的阻碍，还有很长的路要走。

探讨引育企业脊梁的全新课题：

创新建会、先试先行

人才，是助力企业发展的“源头活水”，是推动民营经济持续向好的核心资源。在培训实践中，省职协发现不少学员因时间冲突常常缺课，为此，省职协探索创新使用互联网教学办法，实现与量子大学战略合作，建立了网上浙江企业家与经理人“云智库”培训平台，让学员在手机、电脑上随时随地学习，用互联网渠道创新了学习培训新模式，帮助更多人找到工作，提高待遇。

在中国职业经理人协会召开的资质评价与认定试点工作总结推广会上，重点介绍“江山经验”。江山市职协通过两年的积极探索，已有123人经考核评审获得了全国首批“中国高级职业经理人”证书。江山已为全国趟出了一条职业经理人培育引导与评价体系有机结合的全新路径，打造了先试先行的“江山样本”。

浙江省职协常务副会长兼秘书长潘立生介绍，下一步浙江将深化试点工作，在大力推广“江山经验”的同时，进一步加强政策引领、制度保障、跟踪服务等多方面管理，持续优化职业经理人才就业与发展环境，不断提升职业经理人才在经济核心竞争力中的优势作用。

加快建设职业经理人才队伍，推进职业经理人制度建设是当前浙江乃至全国企业深化改革和人才工作面临的重要课题。而事实上，敢为人先的浙江已在先试先行的积极探索中有所突破。

打造引领全国发展的管理体系：

规范标准、开放共赢

纵观当下，一方面，我国职业经理人市场迎来快速发展时期，造就一批优秀的企业经营管理人才已成为当务之急；但另一方面，什么是职业经理人、谁是职业经理人、职业经理人的素质标准是什么等相应的管理、认证、评价等问题，都呼唤着职业经理人资质评价制度的建立。

这些课题，都得以在11月21日举行的全国职业经理人协会评价认证浙江现场会上得到解答。现场会上，中职协首次推出了全国统一的职业经理人分级评价管理体系。根据评价认定准则，职业经理人评价体系分为初级、中级、高级三个类别，申请人不仅要完成考核内容，还需经过笔试、面试、个人总结陈述等关卡，全部通过后方能获得由中职协颁发的职称证书。

这一具有里程碑意义的举措，为我国职业经理人资质认定提供了标准规范和实施路径，也标志着我国在职业经理人评价、管理体系建设方面迈出了坚实的一步。

峰会期间还同步举行了浙江省职业经理人协会第二届理事会，按程序选举产生了“省职协”二届理事会，顺利进行新老班子交接工作。下一步，将在“省职协”新班子的积极推动下，推动浙江百万名职业经理人网上注册，可以自主参与资质评定，免费提供的培训服务，助力职业经理人不断提升专业素养，推动中国职业经理人事业发展。

(来源：百度百家)

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