编者：这是个很敏感的话题，几乎所有接受采访的金融行业人员都不愿意透露自己的姓名。不过事实摆在面前，我们感受到的危机和机遇并存，回避不是好办法。对我们职场版来说，把这话题拎出来，希望能对天津金融行业的现状大致有个了解，也希望对想要在这个行业求职的人提供一个参考。
从另一方面说，其实金融危机还带来另一种思考，就是我们应该意识到，即使在正常情况下，任何职业也都有风险，都有自己的市场节奏和规律，我们不可能要求一个行业以及这个行业带来的待遇只能上升不能缩水，因此，职场人的心态很重要，我们要做的，是冷静和平常心，而不是冲动和盲目悲观。
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大洋彼岸的金融风暴已经刮了一阵子了，各界对危机的评估与推测纷纷扰扰，让我们想不去关注都难。这不是无关痛痒的事情，我们每个人都或多或少地感受到了一股扑面而来的寒意。
不去评价大局，作为职场中人，我们更关心的是口袋里的薪水和前景会不会受到这场风暴的影响，影响有多大。
在天津一家外资银行就职的金薇最近感到有些焦虑，她说，虽然上司说中国区不会有什么变动，但大家还是提心吊胆的，而金薇一个原本打算跳槽的同事已经放弃了跳槽计划，这个同事认为，先保住“饭碗”才是上策。
在一家证券公司工作的小谭说，他的薪资已经不足一年前的一半。也就是说，这场风暴已经切切实实波及到了他的身上。而新华社一则消息报道表明，上半年上市券商发放职工薪酬近32亿元，较去年上半年下降近一成，部分券商员工薪酬缩水幅度超过60%。美国金融风暴来袭，只是加剧了这个行业的严峻形势而已。
银行、证券、保险公司、投资公司……这些天津金融核心行业的职场人士，在金融危机爆发之后，面临利益损失，该以怎样的心态应对？对求职者而言，又该如何对待跳槽和择业？
感受危机寻找时机
猎头是经济的风向标，对于金融危机对本市金融核心行业造成的影响，中轩猎头老总罗直的感受很直观，他说，天津有众多的外资机构落户，由金融危机带来的就业危机已经显露了出来，他感觉到外资企业对猎头的需求意愿明显不如往年。有些求职者跟他抱怨：“别说猎头找我，我找猎头也没有用；想投简历都不知投向哪里……”
不过从另一个角度讲，罗直认为国内金融行业受到金融危机的冲击肯定不如国外大，只要认清国内外形势，有充分的信心，采取适合的应对措施和策略，挑战会变成机遇。
一家投资公司从业人员魏祥（化名）说，因为整体形势不好，公司业务量压缩不少，但这也是个不错的时机，因为股价下跌，市值下降，投资公司可以以很低的价钱买入。猎头公司.只是在选择买谁的股权、把钱投给谁方面更加谨慎了。目前来说，在薪酬方面，这家公司的职员没有受到多大影响，不过人员规模上不会再扩大，“当大环境不好的时候，维持原状已经是个进步了。”魏祥说。
一位国有银行的高管罗莉（化名）认为现在问题不是想象的那么明显，受影响应该在明年。对于商业银行，局限于对企业和个人的业务，金融危机后业务量有些下降，目前这家银行的主要策略就是防范风险，但对职员的影响不太明显，因为个人薪酬跟效益挂钩，如果提前完成了全年任务，到年底个人收益还是不错的，如果年底突击任务，薪酬肯定会受影响。现在很多银行职员开始积累客户为明年做准备，但这个准备有些问题，不像以前那么好做。
林超（化名）是一家外资银行部门主管，在他看来，目前外资银行并没有受到国际市场太大的冲击，经营上没有问题，但金融产品受到市场冲击表现不好，客户受到损失，客人生意不好，意味着银行业务减少，业务减少，就会减少开支，不再进新人。对于不断增加的客户投诉和不满，银行只能做好服务，调整产品，尽量不做风险投资。
保险和证券行业，现状则比上述几家金融公司要波动一些。一家保险公司的人力资源经理王娟（化名）在采访中说，资本市场的持续阴霾，使得保险作为机构投资者产生了悲观情绪。股市“过山车”式的翻滚，结束了保险职业经理人的美妙时刻，效益压力让他们的职业生涯变得难以捉摸。而在她所在的保险公司，目前还没有明显体现，不过近一段时间，薪酬方面会向下调整。
证券公司主管赵先生在采访中介绍，公司内部正在流传投行部门即将降薪，而市场部的员工由于底薪比较低，主要靠提成，暂时没有降薪计划。不过，他们现在也没有多少活干。如果裁员，投行部门被认为是最有可能首先波及的部门，这些部门人员在市场好的时候，年薪百万之上者比比皆是。猎头网.而随着上市、再融资项目的停滞，这个部门是“最闲的”。
对此，证券研究人员郭涛（化名）认为，目前市场原因给证券业的影响非常大，也许明后年的显现更明显。但证券业不能放松，而应更细化体系和产品，定期与客户沟通，做一些行业宏观策略的交流，为未来做准备。
这时候何去何从？
金融行业是个流动性很强的行业，也是让很多求职者趋之若鹜的地方，不过危机来了，情形不同了，在职和求职的人，该何去何从？
魏祥建议想要跳槽的人，如果没有一定的预见性、看不清大趋势的话，不应该妄动。而他所在的投资公司，这一段时间并没有招聘新人的计划。
在林超周围的同事中，有想要跳槽的职员，但他认为，因为市场不好，机会不多，不适合跳槽。至于招聘新人，银行今年没有这方面的考虑。
罗莉就职的国有银行目前仍在陆续招聘客户经理，目的是为了引入新的客户，对于其他职位，还是以内部调整为主。跳槽的员工比往年少了很多，都比较珍惜现在的岗位。
保险行业，王娟介绍说，目前已经由双向流动性强，逐步转化为一方面由于职员求稳造成单方面流动减低，另外一方面在公司减员压力下，失业人员增加，就业机会难度加大，公司不再招聘新员工，如果招聘也只是实习生或一些临时岗位。所以，王娟认为现在不是好的跳槽时机，除非找到更好的职位空间。以不变应万变是最普通、也是最稳妥地度过危机的办法。
证券公司主管赵先生认为，行业不景气，必定会影响公司的发展，对人才的需求不会像前两年那样炙手可热，不过金融专业大学生不要盲目受悲观情绪传染，而应该寻找适合自己的就业出路，及时有效地获得社会招聘信息。通过学习，不断地提高自己本身的技能，这是应对之策。金融行业具有周期性，再过几年，行业景气度一提升，供需又会旺盛起来。
而现在仍然有些证券公司正从应届毕业生中吸纳和培训证券经纪人，在市场低迷时，证券公司希望先占领一个场地，以便在市场反弹时出击。但事实并不那么理想，“非常难招聘，人家看不见利益，即使来了，留住的人也很少，他们更可能转而去其他行业。”一位证券业人士说。
“不过对于致力于金融行业的求职者来说，如果有可能，还是应该留下来试一试的，这样既可以牢固原有的基础知识，还可以积淀经验，这也是一个机会。”证券研究人员郭涛如此说。
信心比黄金货币更宝贵
金融危机带来的影响，不是哪个人手臂一挥就能消除的，既然来临了，就要面对，还得以更好的心态面对。
“我现在是怀着享受的心情。金融工作者有机会能经历这个风暴，不论好坏，经历就是丰富。每天看着市场变化，会多一点体会，学一些东西，长经验，同时反思我们怎么做会更好。”林超乐观地说。
王娟认为，对于金融行业来说，在有生之年能遇到这样一次金融风暴，其实是很可贵的，对个人来说是一个学习提升的机会，对于公司来说，也可以看一看头脑发热可能会造成什么后果。应该想一下保险的本质，想一下可以更长远营运的方法，这对公司、对员工，都会有一定的启迪。我想危机来临的时候，我们还是要有信心，就像温总理说的那样，在危机来临的时候，信心比黄金货币更宝贵！最积极的办法是，多参加培训课程，提高自己的职业素质。
对此，郭涛很认同，他说，要多充电，让自己具备更好的综合能力，为将来创造更好的机会，别想那么多，跟着市场节奏走，如果有更好的地方可以选择，就跳槽，如果没有，低头做好自己的事儿，别有那么多的抱怨，不然的话，万一赶上裁员，怨言最多的人命中率一定最高。
(来源：人民网)
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