20万亿银行理财市场重构高薪挖角抢人大战开打

银行理财子公司加速成立，12月27日，中国银行和建设银行纷纷获批。截至目前，已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划，包括6家国有大行、9家股份行、9家城商行，以及2家农商行，未来这一数字还将继续扩大，或有更多的银行加入分享市场蛋糕。

不过拿到理财子公司牌照只是万里长征的第一步，如何引得凤凰来，吸引到理想的产品研发人才、投资研究人才才是理财公司的核心竞争力。目前已经有不少银行通过公开招聘，网罗人才。

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多家银行公开招兵买马

12月已经有2家银行开始招兵买马。邮储银行12月21日在自家的官网发布招聘广告，招聘的岗位达到32个。具体为：资产管理业务招聘研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共27个岗位。金融市场业务招聘投资研究岗、固定收益投资与交易岗、同业业务岗、票据交易岗和风险管理岗共5个岗位。

12月18日、12日，浦发银行也发布大规模招聘计划。涉及投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台岗位，招聘人数超过30个。

截至目前，已有26家商业银行披露设立理财子公司的计划，考虑到业务范围变化及独立运营的实际情况，理财子公司的人才缺口巨大。 其实早在今年三月就已经有银行虎视眈眈开始布局资管业务，包括光大银行、招商银行等。

根据中信建投统计：2018年以来，银行理财业务总体运行平稳，6月末银行非保本理财产品余额为21万亿元，7月末为21.97万亿元，8月末为22.32万亿元。不过在投资结构上，仍以债券、存款、货币市场工具等标准化资产为主，占比在70%，非标资产占比在15%。

一家城商行的相关负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示：目前理财子公司人员的安排不外乎两种办法，一种是内部培养。最理想的状况是能够把原来的银行资管部门进行平移，但实际操作过程中难度较大。“现在的理财产品都采取的是净值型的计算方式，和以前银行的预期收益型产品大相径庭。以前虽然银行也不承诺保本，但是实际上绝大多数都按照预期收益进行了兑付，银行理财更像是一种定期存款。但是未来会发生很大的变化，由于投资标的更加丰富，波动也会更大，这对习惯于销售从前预期收益型理财产品的人来说，不论是产品设计、投研体系，都面临较大的改变。目前银行已经加紧了培训，但是短期内比较难达到理想的效果。”

内部培养难度大，直接从别的公司挖人或许更直接，第二种方法便是社会公开招聘，其中也包括了挖角相关从业人员。“这种方法可能更为奏效。可以直接和市场进行对接，特别是权益类的产品，以前银行理财在这个领域的布局较少，相关的产品设计、投研、风控人员寥寥无几。不过我们暂时还没有动作，按照以往惯例大行和股份行会吃头啖汤，我们属于第二梯队，因此暂时都是观察。不过有和一些基金公司、券商理财的相关人士进行过沟通，做到有备无患。”该城商行人士表示。

大基金公司暂时未受到影响

据21世纪经济报道记者了解，目前“抢人”的范围集中在：投研(包括权益和固收)、会计核算及IT、产品运营和研发、风控合规、审查审批、销售渠道及管理等各个方面。

“已经有银行找过我了，但是暂时还没有考虑回去。我以前就在华南的一家大型股份银行工作，2007年由于公募基金爆发式发展，便从银行跳到了基金公司，一直从事渠道业务。目前银行理财子公司开业在即，因此以前的银行又想让我们回去。不过暂时没有回去的打算。主要还是体制上的差距，相比银行，基金公司的机制更为市场化，也更为灵活，特别是大型基金公司激励比较到位，暂时认为银行子公司还难以达到这个水平。”北京一家大型基金公司的渠道负责人对21世纪经济报道记者表示。

据21世纪经济报道记者了解，目前银行理财子公司的薪酬水平相比银行业整体水平要上一个台阶，平均高出20%到40%这个范围，但是相比公募基金、信托甚至券商理财都仍有一定的差距。

华南一家大型基金公司的负责人坦言，短期内还感觉不到银行理财子公司的威胁。“基金公司最重要资产就是人才，因此我们的激励一直较为到位，比如业绩好的债券基金经理，我们的薪酬可以给到一年300万以上，股票型基金则更高，特别是一些‘大年’如2007年、2009年、2015年，数字更是惊人。前几天听说有理财子公司给投资总监开出的薪酬是200万，不知道真假，如果真是这个水准，我不认为能把我们的人挖走。”

虽然财大气粗的大公司认为短期威胁不大。但是一些中小基金公司则面临被挖角的可能。“有开大会动员，也和股东方商量过，但是目前市场环境不好，基金规模不断缩水，公司今年都在亏钱，这个节骨眼加薪的可能性不大。我们基金公司的薪水不高，基本都在百万以内，基金经理也都很年轻，存在被挖走的可能。本来就是市场化的行为，纯靠感情留人，也相当不现实。”上海一家小型基金公司的负责人坦言。

他告诉21世纪经济报道记者，近期最怕银行来拜访。“说是拜访，其实就是借机打听一下，公司的运作模式和运营状况，一旦时机成熟有可能就会挖人。”

一家股份行的负责人表示， 目前理财子公司的薪酬都在研究当中，会参考基金公司薪酬标准。比如挂钩管理费收入、产品规模、业绩表现以及波动率等。