在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？

上周末，国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会，打头阵的就是“35岁高端人才专场”，顶尖猎头机构悉数到场，邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知，猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员，而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源，并且做到技术骨干或公司高层管理者，往往都是需要时间的沉淀和打磨的，因此，猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎，反而是年龄越大，越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源，他们会根据应聘者的情况，为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到，现场提供的职位薪酬均是年薪制，30万元起步，50万至80万元是“正常价”，还有互联网公司产品VP、副总裁等职位，年薪可以达到200万元以上。

“从我们的后台可以看到，35岁以上的求职者占到总量的60%左右，这些人是职场的中坚力量，可以叫精英人才，企业对他们的需求量也很大。”猎头公司相关负责人介绍，这部分人也不像过去那样保守，一辈子死守在一家公司，跳槽意愿非常强烈。以前大家接猎头电话时还要小心翼翼，生怕老板听到，现在观念不一样了，跳槽变成一件公开的事情。“很多人都不再介意当着老板的面跟猎头通电话，其目的就是要让老板知道，我很抢手，价值很高，你要给我加薪了。”

对于35岁以上的跳槽者，他们的目标并不仅仅是更高的薪资待遇，而是更广阔的平台和发展前景，他们希望能够施展才华，实现个人价值。“35岁是职场的瓶颈期，一些有志者在原单位受到各种束缚，空有一身抱负，却没有施展的空间，因此他们愿意从原来舒适的环境中跳出来，挑战自己。”一位猎头告诉记者。不少应聘者来自政府部门、事业单位或大型国企，有人还拥有副处级或处级干部的身份，这些都是令人羡慕的铁饭碗，舍弃也需要很大的勇气。求职者朱先生表示：“我在国企待到现在，曾经满满的激情已经被消磨殆尽，生活和工作变得索然无味，打算重新思考职业方向，找回曾经的激情和拼搏的动力。”猎头针对他在国企的工作经验和丰富的人脉资源，为他接洽了某知名民企的商务运营管理岗位。猎头表示：“很多人认为，自己在政府机关或者国企里面待了那么多年，出来会找不到合适的职位。其实不然，比如说，很多企业都有政府关系经理这类的职位，从机关出来的人了解政策走向，有着良好的人脉资源，他们擅长争取政府支持，维护政府关系，处理各类公关危机，这样的人才很受欢迎。”本报记者代丽丽

(来源：北京晚报)

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