“互联网+”时代：传统的猎头行业是否会受到冲击

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一、机遇：多种利好趋势下快速发展

随着中国经济的崛起，本土中小企业快速发展，不少外资企业、跨国公司也开始纷纷进驻中国，与此同时带来的是大量的人才需求，特别是对高端人才的需求持续走高。这是猎头公司面临的机遇之一。

另外，企业对这种稀缺类、特殊类，以及与转型后企业最契合的新型人才的刚性招聘需求，是猎头公司面临的另一大机遇。中博慧科即时利用互联网+进入猎头行业，业务模块有，人力资源规，划和服务，人力资源培训，人才劳务派遣，人才职业培训与测评，求职指导与人力资源管理咨询服务，顺应互联网发展。

二、挑战：竞争中回归本质持续创造价值

市场需求催生传统猎头公司如“雨后春笋”般生长，造成行业竞争的加剧。一方面是传统猎头公司的野蛮生长、良莠不齐。另一方面是外资猎头公司进入中国市场带来的压力，与外资猎头公司大品牌、强资本、多人才的实力相比，本土猎头公司显得有些底气不足。中博慧为各个企业提供全方面高品质的人才猎聘服务，猎聘推荐职位包括部门经理、技术总监、项目经理、项目总监、软件工程师、运维工程师、云计算架构师、云计算实施工程师、产品设计、产品经理、产品运营、互联网产品运营总监、互联网产品总监及其他高级技术研发职位。

三、平衡：新业态下优化行业服务流程

人才市场渠道的不断创新、猎头的网络化发展趋势、特别是SNS招聘平台的出现，在外界看来更是有可能颠覆传统猎头行业。然而不少传统猎头公司却认为，与其说竞争，不如说是优势互补。仅仅因为使用了新手段就颠覆整个猎头行业，是不太可能发生的。但是，运用新手段的确可以优化猎头行业，降低运营成本，提升服务效率。

虽然内、外部环境为猎头行业带来日益激烈的竞争，但是传统猎头企业凭借多年来“摸爬滚打”积累的经验与丰富的高端人脉资源，暂时是不会被后起之秀完全颠覆的。通过融合最新技术，提高服务效率，降低运营成本反而会让传统猎头公司有机会把“蛋糕”越做越大。传统猎头服务公司只要抓住技术革新的大潮，必定会焕发新的活力。