我们都缺人才——这是每个企业的共识，与其他行业不同的是金融行业对人才的这种欲望更强烈一点。但是，一部分金融人才往往会感叹自己没有找到适合的公司，于是形成了一个悖论：企业找不到人才，同时人才也找不到公司。究其根本原因，在于信息的不对称性，企业无法物色到发展所需要的人才，人才只能通过自身的认知寻找发展的平台。总的来说，好的公司与优秀的人才难以形成交集。这就不难解释为什么企业跟人才不能各取所需，双方的资源都是处在浪费的形态下。
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造成这种结果的绝大部分原因要来自于企业一方，归咎于其寻找人才的渠道。企业能够承担的成本要大于个人，所以可以拥有更强的主动性。个人而言，寻找机会的时候往往是被动地，即便主动投递海量的简历，机会却并不一定与投递数量成正比。受限于个人自身的人脉资源，不能接触到更广的平台，这才是怀才不遇的症结所在。所以说，在双方不能满足需求已经形成了固定形态，打破这一平衡的关键在于企业的招聘方式。
虽然企业较之个人拥有更多的资源，但并不意味着企业可以在人才招聘上花费过多的成本，正是基于成本的考虑，绝大部分的企业招聘人才往往都是通过自主招聘的形式，形式不外乎是内部推荐、招聘会、官网、第三方招聘网站，以等待人才为主，而不是主动获取。
这种等待人才的招聘形式有一些缺陷是不可避免的，企业必须承担其风险。首先，对于上门的应聘人员，企业方了解有限，通过简单的面试流程很难达到全面的了解。尤其是在个人能力上，履历往往带有一定的欺骗性，甄别的准确性取决于工作人员的专业程度。另外，企业能够接触到的人才资源也非常有限，招聘需求不能渗透到更多的人员，虽然有互联网辅助招聘，增加了招聘的广度，但对人才认知的深度始终未得到解决，致使重要岗位在任人员不适合甚至空缺。最后，成本问题是最容易引起企业注意并控制的变量，成本的核算决定了招聘的力度以及招聘的周期，但是，大部分企业往往会犯一个严重的错误，那就是对于招聘成本的核算方法的错误认知。
招聘综合成本包括广告成本、内部投入人力成本、岗位空缺成本以及岗位匹配度成本。招聘成本又分为显性成本和隐性成本。显性成本包括投放广告的花费、下载简历的花费等等。隐性成本包括在招聘人员数量、招聘人员的工资、招聘人员投入的时间成本、招聘选择渠道所用的采购成本等等都是隐性成本。显性成本属于明账，容易引起管理人员的注意，而隐性成本不易计算且常常被忽视。所以在审核一个招聘计划账目的时候，账目上列出的综合成本往往是不包括隐性成本的，因此，在对比猎头招聘的时候缺乏了客观性。“昂贵的”猎头公司服务费用令企业望而却步，但是一旦将隐性成本计算在内，借助猎头公司物色人才将是企业节省财力、抓住发展机遇的有效途径。如果能获得更专业的人才并且节省成本，企业何乐而不为！
在众多猎头公司当中，编者将为大家推荐一家专注于金融行业的猎头品牌 ——融易学HR-COACH。
融易学HR-COACH品牌于2016年由融易学中国金融在线教育创立，以“人力资本实战训练场”为理念，创立前期依托前海融资租赁俱乐部和融易学中国金融在线教育平台已完成了丰富的资源积累。并且在融资租赁、金融租赁行业已初具影响力。
人才资源方面，融易学HR-COACH与前海融资租赁俱乐部实现了资源共享。俱乐部长期开展不同专题的融资租赁实操培训，作为华南地区最早从事融资租赁培训及服务的专业机构，俱乐部联合行业内专家学者开展融资租赁会计、税务、法律、风控资产证券化等专业性实务培训及多种行业交流与实地考察交流活动，培育多个职能岗位的复合型人才，从公司总经理到业务、风控、财税等各部门总监、经理，以及基层技能人员等，不断为融资租赁企业输送高质量人才，得到客户广泛的赞誉。
作为融易学HR-COACH的创立者，融易学中国金融在线教育专注开发与设计金融子行业细分录播视频及直播课程，成立一年便推出千余个金融业视频课程，以独有的资源优势，与各大型金融机构、知名商学院校等深入战略合作，进行系统化、精细化的专题课程设计，这同时也是HR-COACH的人才积累的重要渠道之一。
品牌源于专业，相信融易学HR-COACH能够带动金融行业的人才资源整合，降低各企业获取人才的成本，同时也为广大金融人才提供良好的平台，推动行业的发展。
(来源：网易)
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