下半年开始企业不招人了？看陆家嘴这家猎头怎么说

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万宝盛华日前发布的《2016年第三季度雇佣前景调查》显示，未来三个月，中国内地净雇佣前景指数为+2%，即所有接受调查的大陆企业中，期望在今年第三季度增加员工人数的企业比期望减少员工人数的企业仅多2％，较上一季度预期下降2个百分点。不过，报告同时指出，六大行业中仅金融、保险及房地产业第三季度的招募预期低迷。

上海雇主招募预期与全国平均水平相似。报告显示，未来三个月内，上海雇主的净雇佣前景指数为＋1％，较今年二季度下降3个百分点，与上一年度同期招募预期相比，减少了10个百分点。2015年9月，世界500强之一的万宝盛华成为人才中介领域首家把大中华区总部设置在上海陆家嘴的企业。

企业招募预期小幅减弱，反映出部分产业正处于转型升级的“阵痛期”。万宝盛华集团大中华区副总裁、万宝盛华集团（中国）总裁张锦荣表示，产业结构持续调整与经济增速放缓对中国劳动力市场的影响正在加强。部分产业实行“去产能化”使就业难度存在一定程度的增长，但另一方面，今年全国两会强调推进20生态经济发展，对鼓励优化人力资源配置，营造良好的人才发展环境将起到重要作用。

此次调查涉及中国境内4228家企业，覆盖批发零售业、运输及公用事业、服务业、 制造业、矿业及建筑业，以及金融、保险及房地产业共计六大行业。除服务业外，其他五大行业的雇主均预期，今年第三季度将不同程度小幅增加员工数量。相比之下，服务业雇主的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数达到+4%。

“季度间相比，五大行业的招募意向相对平缓。”张锦荣说，中国政府鼓励引进外资，并通过降低准入门槛、简化外商在华创业流程以及推行税改，均为外国投资者创造了更加良好的市场环境。他表示，持续开放对服务业和制造业的外资引进，不仅有利于增强服务业的就业机会，也向制造业释放了积极信号。

总体来看，中国境内参与此次调查的大、中、小型企业均对今年三季度雇佣预期持积极态度。其中，大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+7%。中型企业和小型企业雇主的招募步伐相对温和，净雇佣前景指数分别为+4%和+3%。微型企业雇主对就业市场预期则相对平缓，净雇佣前景指数维持在0%。

张锦荣表示，在劳动力市场存在小幅波动的情况下，中小企业雇主对招聘新员工会相对保守，而大企业受到的影响则相对较小。

万宝盛华雇佣前景调查已有超过50年，每季度进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查首次呈现企业规模间比较数据。受访的企业雇主被分为四大类型，即微型企业（少于10位员工）、小型企业（10-49位员工）、中型企业（50-249位员工）、大型企业（250位员工及以上）。